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  5. 会社名非公開の転職・求人詳細

会社名非公開

JobOffer

求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社A・ヒューマン」が取り扱っています。

人事・総務(管理職候補)

未経験者歓迎 契約社員

【人事・総務の管理職候補を募集!最大手電通グループに属する総合広告会社】
人事制度全般の企画・運用・管理業務など人事業務を中心に幅広く担当する予定です。

募集要項

募集職種名人事・総務(管理職候補)
仕事詳細・人事制度全般の企画、運営、管理
・給与計算、社会保険、勤怠管理のマネジメント
・採用・教育の企画、運営
・社内規程の管理・運営
・賃貸契約物件管理・交渉
・社内行事の企画・運営・管理
・社内各種契約管理

など人事業務をメインに総務業務など幅広く担当。
雇用形態契約社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京都港区
勤務時間9:30~17:30
給与・年収【年収】550万円以上 750万円以下
※昇給 年1回(4月)
※賞与 年2回(8月・2月)
待遇・福利厚生社会保険(雇用・健康・労災・厚生年金)、日本広告業厚生年金基金
休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇(年5日)
スキル・経験◆求める学歴
・4年制大学卒業以上

◆求める経験
・5年以上の人事制度の企画、運用の経験。
・業界は不問。

◆求める人物像
・社会や組織のニーズの変化に沿って、業務改革や効率化などに柔軟に対応できる方。
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方。

◆必要スキル
・Excel、Word、PowerPointを日常的に使用し業務を行った経験。

求人の募集元企業

会社名会社名非公開
事業内容■総合広告代理店業務
マーケティング・コンサルタント
事業プラン作成
消費者/マーケット調査・分析
競合、販売関連調査・分析
新製品開発
ブランド戦略
コミュニケーション戦略開発
広告制作、販促ツール制作
媒体戦略、媒体購入
プロモーション、DM、CRM
オンライン・コミュニケーション
イベント企画開発、運営実施
効果測定、分析
海外進出サポート
募集背景
その他
増員計画
雇用形態
【契約社員】
※試用期間3ヶ月
※正社員登用制度あり、1年後の正社員登用を前提とした契約社員スタート
(正社員登用実績80~90%、詳細は直接お伝えいたします)

応募方法

選考プロセス面接3回程度

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社A・ヒューマン

【ミドルマネジメント層に特化】
キャリアコンサルティングの対象は、実業界で一定以上の経験を積み、
さらなるキャリアアップを目指すミドルマネジメント層のビジネスパーソン。
主に30代を中心とした求職者様のキャリアデベロップメントを、
深く確かな専門知識と人脈を持ち、業界動向を把握した業界別コンサルタントが、
フェイス・トゥ・フェイスのコンサルテーションで、強力にお手伝いします。

【深い理解で的確にサポート】
コンサルタントは業界特化。担当分野の高い専門知識と深い理解、そして実務経験を備えています。
求職者様のキャリアビジョンやスキル、仕事内容に関する悩みなどについて、
深く理解し、業界経験に基づいた的確な分析によるアドバイス&転職サポートができます。

【実現できるのはベストマッチ】
求人企業と求職者様の双方を1人のコンサルタントが担当。
求められる求人スペックの正確かつ詳細な把握、経験・スキルへの適切な評価をもとに、
ベストマッチを実現します。

【1人、1つを大切に】
私たちは求職者様との面談で「今、この人ができる仕事は何なのか」を考え、
企業の採用担当者と直接会い、話すなかで「この会社に必要なのはどんな人材なのか」を判断しています。
大きな期待と責任を背負い、ベストを求めて、ベストを尽くす。それが私たちのスタンス。
1人の求職者様、1つの求人案件を大切に、プロの誇りを懸けて、真剣に取り組んでいます。
だからこそ、あなたの期待にしっかりお応えできます。ぜひご相談ください。

【必読】

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。