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求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ヒューマン・アセット・マネジメント」が取り扱っています。

【急募/マザーズ上場企業】営業管理職候補

New! 転勤なし年間休日120日以上産休・育休取得実績残業少なめ資格取得支援 正社員

・企業向けクラウドサービスとSES事業を展開している東証マザーズ上場企業です。
・事業部長候補を経て、事業部長→執行役員へのキャリアビジョンのイメージを持つことが可能です。

募集要項

募集職種名【急募/マザーズ上場企業】営業管理職候補
仕事詳細IT人材事業(HR事業部)の営業管理職候補として、事業の方針・方向性を理解 し事業拡大へ向けて牽引頂きたいと考えています。一緒に働くメンバーは5名。メン バーが新規顧客企業や既存の企業様に対して信頼関係を構築し、新しいプロ ジェクトな
どの情報を収集し、エンジニア(正社員)のキャリアに合わせて提案出来るようマネジメント頂きます。
また、ご経験に応じて、以下の業務にも携わる事が出来るポジションです。

【職務内容】
・予実管理
・財務分析
・事業計画(営業課)
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 アグリスクエア新宿2階(総合受付)、3階

JR各線 新宿駅南口より徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅
E8 新宿南口出口より徒歩3分
勤務時間09:00~18:00
給与・年収年収:700万円~900万円
待遇・福利厚生【待遇条件・昇給賞与】
昇給:年1回(5月)、賞与:年2回(6月・12月)。通勤交通費支給(上限/月10万円)、家族手当(子1人36万円・2人以上で50万円を月割りで支払い)、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当

【福利厚生】
社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度
休日・休暇【年間休日数:120日】
完全週休2日制 (土・日)、祝日、年末年始休暇(5日)、夏季休暇(5日)、有給休暇(入社月に応じて変動、毎年4月に11~20日付与)、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
スキル・経験【必須要件】
・営業経験5年以上
・マネジメントのご経験

<いずれかの業界経験>
・技術者派遣ビジネスに携わったご経験
・IT人材のマネジメントのご経験
・一般派遣ビジネスに携わったご経験

求人の募集元企業

会社名会社名非公開
設立日2000年11月
資本金3億7,873万円
従業員数393名
売上高49億3200万円(2017年03月期実績)
事業内容企業向けクラウドサービスとSES事業を展開している会社です。

1.主力製品・サービス
1)クラウド事業
自社製品としてクラウドシステム(経費精算システム、メール管理システム、メール配信システム、Webデータベースシステム)を開発、提供しています。国内導入実績のある企業は40,000社(2016年3月末)に上り、国内有数のASP企業です。
※堅実な経営方針で、ASPの積み上げというビジネスモデルのため、利益率も10%を超えています。
2)HR(SES)事業
元々ITスクール運営実績があり、未経験からの教育研修のノウハウを有しています。
(スクールで勉強した高い技術を客先でプロとして提供する事業を行っています。)
※顧客との契約上「エンジニア特定派遣事業」となっていますが、一般的な派遣会社とは全く異なり、下流だけの仕事はしない、上流をプロフェッショナルとして遂行することがミッションとなっています。

2.収益モデル
両事業の売上構成については、クラウド事業:HR事業=2:1程度
1)クラウド事業では、企業へのサービス導入から月額課金型のサブスクリプションモデルでの収益。
2)HR事業では、企業への技術者派遣での収益。
募集背景
業績好調による増員の為
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス【1次面接】管理職
  ▼
【2次面接】事業部長

※1次選考合格者にSPI試験をお願い致しております。2次選考までに受講。

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社ヒューマン・アセット・マネジメント

金融工学にはアセット・ライアビリティ・マネジメント (Asset Liability Management:以下ALM)という用語があります。バランスシート上の資産サイドのポジションを負債に合わせる事により資産と負債の価値変動を一致させ、リスクを抑えて経営を安定化させる手法の事をいいます。

また、会社経営者が「人材」の事を「人財」と表記することがあります。君たちは会社にとって材料ではなく財産なのだ、と発信する事により社員を重視しモチベーションの向上を図ろうとしています。

ヒューマンアセットは企業に属するものではありますが、バランスシートに反映されるものではありません。仮に人財をヒューマンアセットとして可視化した場合、バランスシート上では工場の生産設備のように借方サイドにあるべき概念となりますが、その金額は超過収益力と見なされ、人財おのおののモチベーションによりその金額は大きく上下するものとなるでしょう。

我々ヒューマン・アセット・マネジメントは、ALMと「人財流通」「適材適職」によって、モチベーションの向上を図り、ヒューマン・アセットの超過収益力最適化を提案し、企業組織をどう強化していくか、クライアントの企業様と共に考え、生産性向上、利益貢献の一翼を担ってまいりたいと考えております。

【必読】

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その後、株式会社ヒューマン・アセット・マネジメントから面談の可否について連絡があります。

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