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JobOffer

求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ヒューマン・アセット・マネジメント」が取り扱っています。

※急募【東京・大阪・愛知】BI・ERPコンサルタント

New! 未経験者歓迎年間休日120日以上産休・育休取得実績残業少なめ 正社員

・APAC地域で最も将来性のあるBI Solution Provider 25社のうち1社に選出されました。
・社長方針の下、適切な時期、適切な人数で、適正な品質のサービスを提供することをモットーにしており、過度な残業時間が発生しないようになっています。(平均残業時間:20h/月)
・顧客からの満足度も非常に高い企業です。
・社員のスキルアップ、キャリアアップを一番に考えて環境を用意しています。

募集要項

募集職種名※急募【東京・大阪・愛知】BI・ERPコンサルタント
仕事詳細ITコンサルタントとして、下記の業務に携わっていただきます。
企業の課題解決に本当に必要な統合基幹業務システム(ERP)や
ビジネスインテリジェンス(BI)アプリケーションを選定、提供し、
本質的なコンサルティングを行います。
幅広い経営課題/業務課題に対処するため、特定の業界やサービス領域による組織区分はなく、さまざまなプロジェクトに参画するチャンスがあります。
また、システム導入支援からフォローまで一貫して行います。

【主な業務内容(一部)】
・担当するクライアントとの打ち合わせ、要件定義
・プロジェクト計画立案、管理
・システム設計作業
・開発、テスト作業
・提案書作成
・プロジェクト納品用ドキュメント作成 等々
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)●本社:千代田区飯田橋3-11-13 FORECAST飯田橋 9F
●西日本支社:大阪市北区曽根崎新地2-6-23  MF桜橋ビル 9F
●名古屋支社:名古屋市中区丸の内3-20-17 KDX桜通ビル 5F
勤務時間09:00~18:00

※平均残業時間:20時間/月
給与・年収想定年収:350万円~800万円

※固定残業代は月40時間該当分、48,000円(年収350万円の場合)~120,000円(年収800万円の場合)を支給
※超過分は追加支給
待遇・福利厚生【待遇条件・昇給賞与】
賞与:年2回(1月、7月)
その他:職務手当、評価手当、率先手当、プロジェクトリーダー手当、住宅手当、組織長手当

【福利厚生】
関東ITソフトウェア健康保険組合員の福利厚生サービス利用
各種保険加入(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金)
社内外研修参加制度(トーマツイノベーション等)、定期健康診断受診、交通費全額支給
休日・休暇【年間休日数:120日以上】
(昨年度実績:121日)※年度によって多少変動あり
完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、慶弔休暇、
女性産前産後育児休暇、有給休暇(入社半年後に10日間、入社後1年後にさらに11日間付与)
スキル・経験【必須要件】
下記すべてを満たす方
・業務システムあるいはBIシステムの構築経験(目安:2年以上)
・上記領域のプロジェクト参画経験

【歓迎要件】
・DB構築経験あるいは知見をお持ちの方
・メンバーの指導経験(マネージメント不問)
・BIパッケージ、予算管理パッケージの知見あるいは導入経験

求人の募集元企業

会社名会社名非公開
設立日2005年01月
資本金3000万円
従業員数51~100名
事業内容・ERP、BIなど業務システムを活用した経営管理・経営分析システムのシステム導入支援、コンサルティング業務
・BI、企業パフォーマンス管理、カスタマーサービスツール等のパッケージ販売およびサポート
・AIや機械学習を用いたソリューション提案およびシステム開発
募集背景
業績好調による増員の為
雇用形態
【正社員】

応募方法

選考プロセス書類選考

1次面接(人事部門担当者/部門マネージャー)

2次面接(部門責任者)

最終面接(役員クラス)※必要に応じて実施

内定、条件面談

※面接回数は2~3回を予定しております。

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社ヒューマン・アセット・マネジメント

金融工学にはアセット・ライアビリティ・マネジメント (Asset Liability Management:以下ALM)という用語があります。バランスシート上の資産サイドのポジションを負債に合わせる事により資産と負債の価値変動を一致させ、リスクを抑えて経営を安定化させる手法の事をいいます。

また、会社経営者が「人材」の事を「人財」と表記することがあります。君たちは会社にとって材料ではなく財産なのだ、と発信する事により社員を重視しモチベーションの向上を図ろうとしています。

ヒューマンアセットは企業に属するものではありますが、バランスシートに反映されるものではありません。仮に人財をヒューマンアセットとして可視化した場合、バランスシート上では工場の生産設備のように借方サイドにあるべき概念となりますが、その金額は超過収益力と見なされ、人財おのおののモチベーションによりその金額は大きく上下するものとなるでしょう。

我々ヒューマン・アセット・マネジメントは、ALMと「人財流通」「適材適職」によって、モチベーションの向上を図り、ヒューマン・アセットの超過収益力最適化を提案し、企業組織をどう強化していくか、クライアントの企業様と共に考え、生産性向上、利益貢献の一翼を担ってまいりたいと考えております。

【必読】

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その後、株式会社ヒューマン・アセット・マネジメントから面談の可否について連絡があります。

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