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長谷川ホテル＆リゾート株式会社
[契]フロントスタッフ ≪未経験・異業種からの転職ok≫
私達はブランドを2020年までに30施設、5年後には年商150億円を目標に、全国でホテル事業の拡大を進めてまいります！
2016年横浜関内店のオープンを皮切りに、全国各地に新店舗をオープンさせている当社。設立から日は浅いですが、その分新設会社としての新しい意見が反映されやすい環境でもあります。上記に掲げた目標の実現に向け、一体感を持って仕事に取り組める環境はモチベーションにも繋がります。今回募集するのはホテルの顔となるフロントスタッフ。気配りや細やかさを大切に、ホテルを支えていって下さい。
募集要項
仕事詳細
≪入社から1年後に正社員登用試験≫
お客様が心地よくお過ごしできるように、フロントで様々なサポートを行うお仕事になります。最新の自動精算機を導入しているので、操作方法のサポートや電話対応など、幅広い業務に携わって頂きますが、一つひとつお教えしますのでご安心下さい。
★現在活躍中のスタッフたちは未経験スタートばかり。異業種からの転職者も珍しくありません。そんな支配人や先輩たちが丁寧にサポートしますのでご安心下さい。
お客様が心地よくお過ごしできるように、フロントで様々なサポートを行うお仕事になります。最新の自動精算機を導入しているので、操作方法のサポートや電話対応など、幅広い業務に携わって頂きますが、一つひとつお教えしますのでご安心下さい。
★現在活躍中のスタッフたちは未経験スタートばかり。異業種からの転職者も珍しくありません。そんな支配人や先輩たちが丁寧にサポートしますのでご安心下さい。
職種
ホテル業務、秘書、受付
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
神奈川県
勤務地（住所）
ワイズキャビン横浜関内…横浜市中区真砂町4-43
勤務時間
24時間内でシフト制（実働8h）
（シフト例）8:00〜17:00、13:00〜22:00、22:00〜翌7:00
（シフト例）8:00〜17:00、13:00〜22:00、22:00〜翌7:00
交通
「関内」駅より徒歩1分・「馬車道」駅より徒歩6分
給与・年収
月給18万円以上＋昇給年1回あり（評価制度）
＜23歳スタッフ月収例＞
月給18万4300円＋食事手当6000円＝月収19万300円
＜23歳スタッフ月収例＞
月給18万4300円＋食事手当6000円＝月収19万300円
待遇・福利厚生
昇給年2回/本人評価ならびに会社業績による、
交通費規定支給(月上限3万円まで)、役職・職能手当、
社会保険完備、退職金制度、保養所アリ(山梨県)、
育休・産休制度アリ、当グループ運営事業の社員割引制度アリ(飲食)
交通費規定支給(月上限3万円まで)、役職・職能手当、
社会保険完備、退職金制度、保養所アリ(山梨県)、
育休・産休制度アリ、当グループ運営事業の社員割引制度アリ(飲食)
休日・休暇
有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
求人更新日
2018年7月9日
企業情報
会社名
長谷川ホテル＆リゾート株式会社
設立日
2016年9月
資本金
1億円
代表者
代表取締役社長:阿部 夏樹
URL
http://hasegawa-hr.com/
事業内容
ホテル、施設等の宿泊施設の企画、運営、管理及び経営に関する事業
その他・PR
- ここはあなたに約束します
- 「古い価値観を壊し、新しい常識へ」、—————ホテル事業に纏わるこれまでの常識を覆し、新しい常識を確立していく…プロ集団として会社としても挑戦を続けている現状。なので、あなたもさらなる成長を手にする事ができる環境だと思います。頑張り次第で成長の選択肢はいくらでも広がります。
- ここは覚悟して欲しい
- 新しい会社だからこそ、これから整えていかなければならないことも多々あります。新しい常識を確立させていく為に、共に乗り越えていかなければならない事は間違いなく存在します。それらに対峙する心構えは覚悟して欲しいポイントです。考え方、視点を少し変えればそれは、共にゼロから創り上げる面白さとして捉える事ができるものでもあると思います。
- Y'sキャビンに込められた想い
- Y's(ワイズ)には、Your's＝「あなたのための」という思いが込められています。
これには、ホテル事業を通じて、“オーナーを含む全てのステークホルダーの為の
幸せを創出することを目指す”という私たちの理念も込められています。
ただ宿泊するだけのホテルではなく、家族のふれあいであったり、
地域・文化・コミュニティ、更には新しい出逢い等へ繋がる
第三の拠点となることを目指しています。
Y'sキャビンは皆様に、新しい喜びを提供する場所としての
ホテルを提供していきたいと考えています。 - 今後、私たちが目指す方向について
- ホテル事業は何よりも、人材が重要です。
「企画力」「販売力」「運営力」「仕入れ力」に対して
信念を持ち、取り組み続けることが、
お客様から選ばれるホテルになるための最善の方法です。
「古い価値観を壊し、新しい常識へ」—————ホテル事業に纏わる
これまでの常識を覆し、新しい常識を確立していく…
これが私たちプロ集団としてのミッションなのです。
“ホテル業界のベンチャー企業”となり、日本における
観光ビジネスに革新をもたらす存在を目指していきたいと考えています。 - フロントのお仕事が持つ大切な役割
- フロントスタッフのお仕事は、「ホテルの窓口」として、
その印象がホテルの印象を左右すると言っても過言ではない大切な役割、お仕事です。
女性に優しいキャビンホテルというモットーを掲げ、
2016年にオープンしたY'sキャビン横浜関内では、
最新の自動精算機を導入しており、スタッフの負担軽減を実現させています。
総合オンライン旅行会社サイト「エクスペディア」において
神奈川県エリア週間ホテル予約ランキング第一位(※2016年11月21日〜11月27日の期間)を
獲得したこともある成長著しいホテルで、
アナタもぜひチャレンジしてみませんか！ - ワイズキャビン横浜関内の詳細はコチラ！
- https://ys-cabin.com/yokohama-kannnai/
応募方法
応募方法
●応募方法
◆WEB応募の場合…画面下の「応募する」ボタンからご応募ください。追ってご連絡いたします。
◆電話応募の場合…電話番号045-654-5011まで直接お電話ください。
お電話にてご連絡いただけましたら、その場で面接日程の相談も可能です。
担当者不在の場合はこちらから折り返しいたします。
◆すぐに決められない方は…
【検討リストに保存する】ボタンで原稿を保存、後日応募することも可能です。
◆面接の時には…
「給与のこと」「お休みのこと」「待遇のこと」、何でも聞いてくださいね。
あなたの新しい職場になるからこそ、気がかりな部分は先に解決しておきましょう。
◆WEB応募の場合…画面下の「応募する」ボタンからご応募ください。追ってご連絡いたします。
◆電話応募の場合…電話番号045-654-5011まで直接お電話ください。
お電話にてご連絡いただけましたら、その場で面接日程の相談も可能です。
担当者不在の場合はこちらから折り返しいたします。
◆すぐに決められない方は…
【検討リストに保存する】ボタンで原稿を保存、後日応募することも可能です。
◆面接の時には…
「給与のこと」「お休みのこと」「待遇のこと」、何でも聞いてくださいね。
あなたの新しい職場になるからこそ、気がかりな部分は先に解決しておきましょう。
応募資格
●無資格・未経験者歓迎！ ●経験者優遇
●20〜40代のスタッフが活躍中（定年制度あり/60歳）
★年功序列ではないキャリアアップ制度あり
30代前半で支配人を任され、入社1年後に主任やチーフに就任したスタッフも。頑張りを評価する社風がありますので、キャリアアップを目指している方もぜひ。
◎秋葉原フェア掲示◎ ◎千葉フェア掲示◎
●20〜40代のスタッフが活躍中（定年制度あり/60歳）
★年功序列ではないキャリアアップ制度あり
30代前半で支配人を任され、入社1年後に主任やチーフに就任したスタッフも。頑張りを評価する社風がありますので、キャリアアップを目指している方もぜひ。
◎秋葉原フェア掲示◎ ◎千葉フェア掲示◎
