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  5. 株式会社日立ハイシステム21の転職・求人詳細

株式会社日立ハイシステム21の求人情報

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マイナビ転職

最先端ITプラットフォーム導入〜運用を担う【エンジニア】

New! 転勤なしフレックスタイム制年間休日120日以上働くママ歓迎産休・育休取得実績 正社員

車載、ストレージ、IoT…最先端領域のフロントに立ち社会インフラに貢献するプラットフォーム創出に挑戦!

先進領域から仕掛け社会イノベーション創出を牽引!

世界トップレベルのシェアを誇るストレージを核とした
プラットフォームソリューションや高信頼なクラウドサービスなど
IT領域でも存在感を放つ日立グループ。
エネルギーや交通などの社会インフラから
あらゆる業種業態のお客様のイノベーションに貢献しています。

その重責を担う中、前身時代からの積み重ねで、
自動車関連ソリューション開発に豊富な経験を持つ当社。
さらに銀行・証券などの金融関係、ストレージの組込制御ソフト
SAPや自社ERPソフトのパッケージ開発など
日立グループのシナジーを活かし広範な領域で積極展開中です。

今回は、多様な社会インフラを下支えする
最先端の技術を追求し続けるプラットフォームソリューション領域で
当社の技術開発リソースを最大限に活用しながら
自動車メーカーはじめ金融機関、通信会社などの
お客様の新たな情報基盤を創出していくプラットフォームソリューションエンジニアを募ります!

株式会社日立ハイシステム21の求人情報

募集要項

募集職種名最先端ITプラットフォーム導入〜運用を担う【エンジニア】
仕事詳細★各種組込ソフト開発で培った高度な技術を基盤に、社会インフラを支えるITプラットフォームの構築・導入・運用支援まで一貫して担当!

【挑める開発の一例】
★導入・構築領域
上記で蓄積した、製品パフォーマンスを最大限に引き出す技術を武器に、ストレージ導入・構築からクラウド環境構築、それら保守・運用まで、幅広く担当。

★運用支援領域
システムの導入・構築時の最適なプラットフォーム選定、システム稼働後のパフォーマンス監視、キャパシティ監視による予防保守、データバックアップ、ディザスタリカバリ構築など、ライフサイクル支援により複雑化したプラットフォームの安定稼働を支援。

いい仕事をする、そのための環境整備にも余念なし
日立直系=メーカー系ながらユーザー系、独立系の視点を併せ持つ独特なカルチャーのもと、開発力強化を果たしながら走ってきた当社。「会社が人を育て、人が会社を育てる」という観点から人財育成にも注力。社員一人ひとりの多様な働き方を支える制度整備や有給休暇取得促進など、全社を挙げWLB実現に取り組んでいます!
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)横浜・川崎・小田原・厚木・品川のいずれかでの勤務となります。
勤務時間9:00〜17:45(実働7時間45分、休憩60分)
※フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00〜15:30)
※残業時間は月平均30〜40時間程度です。
給与・年収月給:206,500円以上
※経験・スキル・前職年収を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

以下が想定される年収例になります。
初年度年収例:400万〜800万円

【昇級・賞与】
給与改訂:年1回(7月)
賞与:年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
資格取得奨励金
借上げ寮制度
退職金制度
企業年金制度
育児休業
財形貯蓄
各種団体保険
カフェテリアプラン
保養所あり
ビアパーティ、ボウリング大会、バーベキュー大会など全社行事多数
休日・休暇完全週休2日制 (土日)
祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
GW
夏季休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
年間休日125日(2015年度)など

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企業情報

会社名株式会社日立ハイシステム21
(企業カナ名称:ヒタチハイシステムニジュウイチ)
本社所在地〒220-8130
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30階
設立日2000年10月1日
資本金3億円(日立製作所100%出資)
代表者代表取締役社長 鳥居 玄一
従業員数625名(2017年4月時点)
売上高163億(2017年3月期)
URLhttp://www.hs21.co.jp/
業種ソフトウェア・情報処理
事業内容◆自動車関連ソリューション
自動車産業に関わるお客さまに対して、システムの開発・保守・運用から車載電子機器に対する組込みソフトの開発に至るまで幅広いソリューションを提供。
◆金融ソリューション
金融関連のお客さまにメインフレームからクライアント/サーバー、NW、ストレージ、クラウド基盤に至るまで、システム開発や構築をワンストップで提供。
◆産業・ERPソリューション
ERPパッケージの適用およびアドオン開発による基幹業務システムの構築やクラウド、WebやネイティブAPの開発技術を適用したフロントエンドAP開発の豊富な実績をもとに、お客さまの新たなITサービスの創生に貢献。
◆プラットフォームソリューション
プラットフォーム製品の組込みソフトウエア開発を通して培った高度な技術を基盤として、社会インフラを支える製品の開発から、お客さまへのシステム基盤の導入・運用支援まで一貫したサービスを提供します。
株式会社日立ハイシステム21

第二システム事業部 事業部長

株式会社日立ハイシステム21

株式会社日立ハイシステム21

第二システム事業部 サブマネージャ

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募集の背景
大手自動車メーカー関連会社として30年超活動した前身会社から、日立製作所100%出資により2000年に立ち上がった当社。メーカー系ながらユーザー系、独立系のDNAを併せ持つ個性的な技術集団として、数々の大規模プロジェクトに参画。現在はお客様の新たな情報基盤の創出を支援するために、ITプラットフォームの構築・導入・運用支援まを担うエンジニアを募ります!
初年度年収
400万〜800万円
社員インタビュー1
第二システム事業部
サブマネージャ
日立グループ全体でグローバル規模に進める「モノ」づくりから「コト」づくりへの挑戦。社会イノベーションを後押しするIT活用のお手伝いを進める当社でも、積極的な変革を推し進める中、昨年、新たに発足した部門でプラットフォームソリューションを展開しています。開発チームだけでなく他部署も巻き込むチームワークを発揮しながら取り組む職場で、周囲と協働しながら自身のスキルを高めていくチャンスに活用ください!
応募受付後の連絡
・書類選考の結果は、メールにてご連絡いたします。
面接回数
2回
面接地
本社
取材後記(マイナビ転職編集部から)
日立製作所100%出資のIT企業という側面と、前身時代より30年超培ってきたユーザー系・独立系の側面、ITベンダーとしてのあらゆる視点論点からアプローチできる独自の強みを発揮し、日立グループ内において自主性・独自性で存在感を放つ、日立ハイシステム21。
主力事業のひとつ、自動車関連ソリューションにおいては、大手自動車メーカーに深く入り込み、生産活動を管理するシステム運営をサポートするなど、モノづくりの最前線を支えている実力派だ。
そんな同社が、今後の事業展開を推し進める原動力として、組込エンジニアの増員に着手する。社会基盤を支える最先端領域でプラットフォームやソリューション創出に携われるだけでなく、「会社が人を育て、人が会社を育てる」という観点で社員一人ひとりのWLB実現に取り組むカルチャーなど、新天地としての魅力は尽きない。入社3年後の定着率98%超という職場の働きやすさも好材料では?
諸手当
交通費支給(会社規定に基づく)、残業手当など
求める人材
★要件定義や仕様策定など上流工程の設計・開発・構築経験★PowerShellによるバッチ処理レベルのプログラミング経験ある方は歓迎★人柄重視
★人柄重視の採用です★
【あれば活かせるスキルや経験】
◎サーバ、ストレージ、ネットワークいずれかのソリューション経験
◎WindowsやUnix/Linuxの知見・経験
◎ミドルウェア開発の経験
◎Cisco、AlaxalAなどの機器を使った設計経験
◎技術仕様を読み解ける英語力
◎メンバーを従えチーム運営などPL/PMの経験
※必須ではありません

【こんな方に期待!】
◎先進領域への強い興味関心
◎何事にもポジティブな意欲を持って取り組める
◎知的好奇心旺盛に臨める
◎コミュニケーションを絶やさずチームワークを育める

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応募方法

選考プロセス▼書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
*選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。
 面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。

▼適性検査

▼1次面接

▼2次面接

▼内定
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。


※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたは
お電話にてご連絡させていただく場合がございます。あらかじめご了解ください。

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