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求人情報

マイナビ転職エージェントサーチ

この求人情報は、人材紹介会社である「サイエスト株式会社」が取り扱っています。

急募 技術開発部部長候補 施工管理・施工指導職 ~過去10年赤字決算なし/ガス供給設備の施工支援~

学歴不問 正社員

急募!技術開発部部長 施工管理・施工指導職 ~過去10年赤字決算なし/ガス供給設備の施工支援~
海外グループ会社にLPガス設備建設専属のエンジニアが不足しているため、現地施工会社への支援を行います

募集要項

募集職種名急募 技術開発部部長候補 施工管理・施工指導職 ~過去10年赤字決算なし/ガス供給設備の施工支援~
仕事詳細アジア太平洋地域グループ会社及びそのお客様に建設するLPガス供給設備(LPガス充填工場、LPガススタンド、大型貯蔵施設)の施工を支援いただきます。(語学はマストではありません)お客様が快適にガスを使えるように、ガスに関するあらゆる設備の設計・施工・保守点検を行う仕事です。
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)埼玉県伊奈町、海外(短期または長期出張(駐在を含む))
勤務時間8:30~17:30(実働8時間、休憩60分)
※月平均の残業時間は20時間です。(残業代全額支給)
給与・年収450万円 ~ 560万円
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月、12月)
待遇・福利厚生■福利厚生 各種社会保険、退職金制度、企業年金、持株会制度、各種財形貯蓄、各種サークル活動、社宅、保養所(自社施設5カ所、会員制施設37カ所)

■諸手当 通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、営業手当、役職手当、時間外手当など
休日・休暇【年間休日:113日】
■週休2日制(日曜固定+月曜もしくは土曜)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(初年度11日、最高20日)
スキル・経験<応募に必須な条件>
・国内外における施設建設、設備設置等関連工事の施工管理経験、建設業施工管理技士資格(管、電気、機械器具設置、土木他)


<歓迎される資格・経験>
・海外で機械器具の設置等又はそれに付帯する配管、電気、基礎等土木工事に関して、現地エンジニアへ技術支援を行った経験

<フィットする人物像>
短期または長期出張(駐在を含む)により、海外の当社グループ会社へ施工支援するにあたり、日本のLPガス設備の知識を学ぶ意欲がある方。

求人の募集元企業

会社名会社名非公開
設立日昭和20年10月
資本金9540万円
従業員数1210名?(2016年08月現在)?
売上高561億6,369万円(平成28年8月実績)
事業内容当社は創立以来「お客さま第一主義」と「保安・安全の確保」を最重点に、家庭用・業務用・自動車用LPガス、産業用ガス、医療用ガスをはじめ、関連する商品を皆様に提供し今年で創業71周年を迎えました。
現在、埼玉県ではトップクラスのシェアを誇るLPガス事業を中心に、海外5カ国でもガス事業を行い、急成長を遂げております。

1. ガスエネルギー(家庭用・医療用・産業用)供給および販売
2. 省エネルギーエスコ事業
3. 各種高圧ガス関連機器の販売・設計施工
4. LPガスの集団供給設備設計施工
5. 都市ガス・簡易ガス供給プラントなどの設計施工
6. 各種石油製品の販売
7. 電気事業
8. ミネラルウォーター「Water One」宅配事業
9. 住宅設備機器の販売・設計施工「リフォーム・ワン」

※地域に密着した事業展開
※過去10年赤字決算なし
※アットホームな社風
※自己資本比率40%以上
※設立50年以上の企業
募集背景
その他
海外グループ会社にLPガス設備建設専属のエンジニアが不足しているため、現地施工会社への支援体制が必要となっています。
募集ポジション
部長クラス
技術開発部 部長
雇用形態
【正社員】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・条件に変更はありません。

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

サイエスト株式会社

日本は世界で最も早く、極端な少子高齢社会を経験しつつあります。それに伴う労働人口の減少が日本のGDPにネガティブな影響を与え得る状況となっており、国際競争力の低下が懸念されています。
一方で、海を渡ったアジアを中心とした新興国では人口増や需給構造の革新を背景とした経済成長が著しく、世界中の企業が参入の機会を伺っています。
そんな状況の中、多くの日本企業もまた海外で新しいビジネスのチャンスを探っており、海外進出がますます活発化しています。
我々は、それぞれのメンバーが日本企業の海外進出プロジェクトに数多く携わる中で、成功例と失敗例を目の当たりにしてきました。
その中でサイエストが考える海外ビジネス成功の前提条件、それは
「優秀な海外事業担当者を確保しているかどうか」
そして
「企業内でグローバル人材を育成しているかどうか」
ということでした。
企業の成長に欠かせないコア人材のご紹介を通じて成長企業のお手伝いをさせて頂きたいと思っております。

【必読】

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