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- 正社員
株式会社じげん
【CHRO候補（経営推進部）】東証一部上場／最高人事責任者候補として組織戦略をリード！
OVER the DIMENSION—次元を超える事業家集団
株式会社じげんは、創業以来特異なビジネスモデルで12期連続増収増益を続けている急成長企業です。
2018年6月には東証一部への上場も果たし、少数精鋭の事業家集団として成長を続けています。
ミッションは、「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」。
「多領域の事業・多地域・複数のビジネスモデル」を展開している点を強みとしながら、
それらを統合する独自の事業戦略を持ち、後発となるマーケットの中で戦略によって差別化して急成長を実現しきました。
主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、
ライフイベント領域（求人/住まい/旅行/車など）を中心に、
30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。
過去3年間の売上高成長率でランキングされる「Deloitte Technology Fast50 Japan」、
「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」もそれぞれ8年連続で受賞、
また社員の活躍を後押しする自由な社内制度などによる大胆な人事戦略を中心に、
Great place to work(R) Institute Japanが実施する「働きがいのある会社ランキング」においても
8年連続ベストカンパニーを受賞するなど、事業面・組織面ともに高く評価されています。
事業・組織としてまだまだ未熟ではありますが、だからこそあなたが活躍できるフィールドがじげんには無限にあります。
圧倒的に突き抜けたベンチャー企業の1社として認知され、素晴らしく志の高い仲間が集まる『場』を創り上げていきましょう！
募集要項
仕事詳細
創業以来12期連続で前年比増収増益を達成。
2018年6月、東証一部に市場変更。
圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、
「CHRO（人事最高責任者）候補」として、
中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。
＜主な仕事内容＞
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
など
2018年6月、東証一部に市場変更。
圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、
「CHRO（人事最高責任者）候補」として、
中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。
＜主な仕事内容＞
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
など
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都港区虎ノ門3-4-8
交通
東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅4a出口徒歩3分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門」駅2番出口徒歩7分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門」駅2番出口徒歩7分
給与・年収
600万円〜1000万円
月給：500,000円～833,334円
※基本給：369,942円～616,570円
固定手当：固定残業手当（45時間分）、130,058円～216,764円を支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※管理職での採用となった場合には、
試用期間終了後より別途管理職手当を支給する。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（給与改定年4回）
月給：500,000円～833,334円
※基本給：369,942円～616,570円
固定手当：固定残業手当（45時間分）、130,058円～216,764円を支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※管理職での採用となった場合には、
試用期間終了後より別途管理職手当を支給する。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（給与改定年4回）
待遇・福利厚生
【保険】各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】全額支給
【受動喫煙防止のための取組み】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【福利厚生】関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーション・慶弔金・社内クラブ活動支援）・じげハン（リファラル採用支援制度）・社内通貨”GAT”（毎月、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）・誕生日お祝い・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度）・社内コミュニケーション支援制度 ・書籍購入補助/勉強会出席支援/資格補助制度 他多数
【交通費】全額支給
【受動喫煙防止のための取組み】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【福利厚生】関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーション・慶弔金・社内クラブ活動支援）・じげハン（リファラル採用支援制度）・社内通貨”GAT”（毎月、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）・誕生日お祝い・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度）・社内コミュニケーション支援制度 ・書籍購入補助/勉強会出席支援/資格補助制度 他多数
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇：試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与
P-day（有給休暇を時間単位で取得可能）
年次有給休暇：試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与
P-day（有給休暇を時間単位で取得可能）
配属部署
＜配属先＞
・経営推進部＝人事・広報部門／メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています
・経営推進部＝人事・広報部門／メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています
求人更新日
2020年5月26日
企業情報
会社名
株式会社じげん
本社所在地
東京都港区虎ノ門3-4-8
（最寄駅：神谷町駅徒歩3分・虎ノ門ヒルズ駅徒歩3分・虎ノ門駅徒歩7分）
（最寄駅：神谷町駅徒歩3分・虎ノ門ヒルズ駅徒歩3分・虎ノ門駅徒歩7分）
設立日
2006年06月
資本金
2,552百万円(2022年3月末時点)
代表者
代表取締役 社長執行役員 CEO 平尾 丈
従業員数
871人
平均年齢
人事・労務マネージャー候補（経営管理部）/1780577
URL
https://www.green-japan.com/company/1710
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業（求人や住まい、自動車、旅行など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア）
その他・PR
- 求人の背景
- 事業成長による人員採用の更なる強化及び、積極的なM&A実施や新規事業立ち上げによる組織戦略強化の為、採用・労務・総務等幅広いご経験と知識のある人事のプロフェッショナルを探しています。
- この仕事で得られるもの
- M&Aや新規事業立ち上げが続々と進む中、それだけ組織も流動的かつ複雑になってきています。
特にじげんではこれまで少数精鋭で事業を成長させてきた背景もあり、採用した人ひとりのインパクトで事業の成長も顕著に感じることができます。
「人」の採用から育成・定着等一貫して事業成長にどう貢献するか、事業サイドや経営陣とも密にコミュニケーションを取りながら、戦略部分からお任せします！ - 事業だけでなく働き方まで自分たちで創りだす、「ZIGExN ZOO（じげんズー）プロジェクト」
- 急成長する事業を支える組織作りにも積極的に取り組んでおり、イノベーションの実現と組織強化に向け、200の多様な人事制度を創る「ZIGExN ZOO (じげんズー）」プロジェクトを実施。
ZOOには200個の制度、ZIGExNのZ×無限∞、ZOO（動物園）のような多様で魅力的な人材が集う組織創り、等の様々なメッセージを込めています。
こうした取り組みに対し、「働きがいのある企業ランキング（Great Place to Work）」では、8年連続のベストカンパニーにランクイン。既存の考え方や枠組みにとらわれず、社員一人ひとりがより良い組織を創りだせる環境を用意しています。
【社内制度の一例】
・社内通貨GAT：毎月お世話になった人に「ありがとうの気持ち」を込め、一言コメントと社内通貨1000円分をプレゼントする
・委員会制度ZIGExIN：図書、保健、生きもの、勇者・・・等、全社員が何らかの委員会に所属し、社内制度運用や組織づくりを行う
・ZOID制度：業界や職種を問わず、突き抜けた経験をお持ちの社外のプロフェッショナルな方々にアドバイザーとして参画いただく制度
他多数
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考→一次面接→適性検査＋二次面接（→最終面接）→内定
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接前日までにご自宅にてオンラインで受験頂きます。（15～20分程度のものになります）
※承認権限を持つ職位でのご入社が想定される場合、求める職務内容によっては内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂きます。面接の際に、調査実施における同意書への署名・捺印をお願いする可能性がございますが、ご理解頂けますと幸いです。
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接前日までにご自宅にてオンラインで受験頂きます。（15～20分程度のものになります）
※承認権限を持つ職位でのご入社が想定される場合、求める職務内容によっては内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂きます。面接の際に、調査実施における同意書への署名・捺印をお願いする可能性がございますが、ご理解頂けますと幸いです。
採用人数
1
応募資格
＜必須＞
■人事経験（5年以上）
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案のご経験
・人事評価制度の企画・運用経験
＜歓迎＞
・IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験
・採用難易度の高いミドル～エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
・従業員300～500名規模の企業での人事経験
■人事経験（5年以上）
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案のご経験
・人事評価制度の企画・運用経験
＜歓迎＞
・IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験
・採用難易度の高いミドル～エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
・従業員300～500名規模の企業での人事経験
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:444万円です。男女比は男性・67%：女性・33%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が42%・就業中の人が58%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
