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  5. 株式会社AmidAホールディングスの転職・求人詳細

株式会社AmidAホールディングスの求人情報

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求人情報

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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社サンクスパートナーズ」が取り扱っています。

【人事・総務職 ※部長候補・グループ統括管理本部】大阪西区勤務/年間休日120日/年収600万円以上

未経験者歓迎第二新卒・既卒者可転勤なし年間休日120日以上産休・育休取得実績残業少なめ資格取得支援 正社員

◎人事、総務チームの部長候補としてお迎えします。
◎業界NO.1のハンコメーカー
◎ECサイトの草分け的存在として、Webマーケティングのノウハウが蓄積されています。

募集要項

募集職種名【人事・総務職 ※部長候補・グループ統括管理本部】大阪西区勤務/年間休日120日/年収600万円以上
仕事詳細グループ統括管理本部の人事、総務チームの部長候補としてお迎えします。
メインは、採用関連業務の統括をお任せします。

【採用関係】
・中途採用
 ※正社員10名前後:エンジニア、デザイナー、SEMなど 
 ※契約社員25名:カスタマーサポート、製造、出荷、梱包
・新卒採用
 ※2名~3名:総合職

【労務関係】
・給与、社会保険等の手続き
・規定の改定、新規提案
・給与体系の見直し提案
・保険契約の管理
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)大阪府大阪市西区靭本町一丁目 11番 7号  信濃橋三井ビルディング7階 
※本町駅から徒歩1~2分 
※転勤なし
勤務時間9:00~18:00
※残業20時間程度
給与・年収【月給】50万円~75万円 
【昇給】年1回
待遇・福利厚生・各種社会保険完備
・時間外手当
・通勤手当:上限3万円まで支給
・家族手当、資格手当、健康診断(年1回)、産前産後休暇、育児休暇 等
休日・休暇年間休日 120日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇
スキル・経験■必須
・大卒以上の方
・IT分野での採用経験5年以上
・新卒採用の採用企画から運営までの一連の経験
・人事制度の改定経験

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求人の募集元企業

会社名株式会社AmidAホールディングス
設立日1998年5月
従業員数116名
事業内容創業20周年を迎えた、自社のECサイト運営を行っている企業です。
今でこそECサイトは各社当たり前のように運営していますが、
創業当時は大手通販会社もほぼ参入しておらず、
長年蓄積したノウハウが当社の強みです。

創業事業である自社ブランドは、年間36万件以上の出荷実績を誇り、売上は業界トップクラス。
現在は手帳や文房具、名刺、表札、のぼり等、ハンコの領域以外にも事業領域を拡大しています。
安定した経営基盤の基、新たな領域にも挑戦できる風土です。

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募集背景
部門・体制強化の為
募集ポジション
部長クラス
部長候補
雇用形態
【正社員】
※3カ月間の使用期間有り

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応募方法

選考プロセス書類選考→1次面接→最終面接

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

株式会社サンクスパートナーズ

我々は、ひとりひとりの転職について真正面から取り組んでいます。
コンサルタントは転職者側と企業側とを兼務しておりますので、
求人票に記載されていない「生」の情報や「裏の情報」を提供することができます。
また、コンサルタントは人材ビジネス20年を超えるスタッフが多数在籍をしているため、
「短期的な」転職目的だけではなく、「中長期」でのキャリア形成の観点からの転職相談も丁寧に承っております。
企業様からも転職者様からの「感謝」される存在になりたいと考えております。

【必読】

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社サンクスパートナーズ」が取り扱っています。

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情報提供元:(株)マイナビ「マイナビ転職エージェントサーチ」会員規約個人情報の取り扱いについて

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。