株式会社スマイループス/【アカウントマネージャー】今、チャットサービスが急激に伸びていることをご存じですか？　新しい市場を一緒に育ててくださる方を歓迎します！の転職・求人情報（25902828）

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アシオット株式会社

【CTO】開発・組織管理の責任者／事業戦略の策定・開発ロードマップ作成※大型資金調達済／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

学歴不問
転勤なし

: ＜予定年収＞ 800万円〜1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円〜10,000,000円＜月額＞ 666,666円〜833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定金額です。経験やスキルを考慮の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
: 東京都

株式会社WithR

経験者歓迎◎土日祝休み★年間休日：120日以上

: 年俸　5000000円　～　9000000円支払方法：年俸の1/12を毎月支給
: 東京都

NB Style Tokyo

営業・人材会社（新会社社長候補）◎最短11ヶ月で経営者へ！グループとして今まで多数の社長が誕生！

未経験者歓迎
学歴不問

: 月給　200000円　～　600000円　（※想定年収　2400000円　～　7200000円） ◎社長就任1年目で年収1000万以上の社長も誕生。成果を出した分だけしっかり稼げます。年収例 1000万円／32歳・社長就任1年目 ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。
: 東京都

株式会社アドバンスト・メディア

【エンジニア歓迎】事業責任者(AI音声認識によるDX事業)◆在宅勤務可/残業15h/所定労働7ｈ【エージェントサービス求人】

年間休日120日以上
土日祝日休み

: ＜予定年収＞ 700万円〜900万円＜賃金形態＞年俸制 12分割※年1回改定＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,588,632円〜＜月額＞ 583,334円〜（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞超過した時間外労働の残業手当は追加支給給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
: 東京都

NB Style Tokyo

営業・人材（新会社社長候補）◎最短11ヶ月で経営者へ！グループとして今まで多数の社長が誕生！

未経験者歓迎
第二新卒・既卒者可

: 月給　200000円　～　600000円　（※想定年収　2400000円　～　7200000円） ◎社長就任1年目で年収1000万以上の社長も誕生。成果を出した分だけしっかり稼げます。年収例 1000万円／32歳・社長就任1年目 ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。
: 東京都

株式会社b-models

美容機器営業インストラクター/営業

第二新卒・既卒者可
年間休日120日以上

: 年俸　4000000円　～　7000000円【年収400万円～700万円】 ➡月給250,000円～700,000円月給25万円＝基本給23万円＋固定残業2万円（20時間） ※前職で美容機器メーカーで経験がある方は、前職給与完全保証制度があります新しくキャリアアップしたい方、これからステップアップしていきたい方にも給与が下がらずチャレンジできる特別制度美容機器を使うインストラクター・本社で企画販売を一緒にできるメンバーを募集！美容機器インストラクターでは、お客様のクライアント様に出張することもあります美容機器インストラクティング手当1万円～3万円まで機械販売営業手当1台あたり4万円～10万円老舗メーカー業が多い中、これからの20代・30代の力で新しい美容業界を一緒に創るチャレンジをしていきましょう年収500～700万円以上もできる仕事です。ぜひ創業のメンバーとして一緒に働きましょう。支払方法：年俸の1/12を毎月支給
: 東京都

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掲載期間：〜2018年06月26日まで

正社員

株式会社スマイループス

【アカウントマネージャー】今、チャットサービスが急激に伸びていることをご存じですか？　新しい市場を一緒に育ててくださる方を歓迎します！

AIを活用した、全く新しい人材紹介サービス『ジョブクル』〜テーマは信頼できるAIを創る〜

AIを活用した、全く新しい人材紹介サービスの『ジョブクル』。人材サービス業界初の“チャット型転職エージェント”を提供している。アプリに必要な項目を登録するだけで、希望する条件の求人案件を送ってもらえる。専属のキャリアアドバイザーとチャットですぐに相談することも可能。企業の求人案件は劇的に多くの求職者に届けられ、紹介料が低価格と求人企業のメリットも大きい。毎月約10,000名が新規登録、急成長を続けている。
ビジネス側とエンジニアリング側が対等の関係で最上流から力を合わせて企画・設計・開発していける風土が特徴的。

募集要項

仕事詳細

・自社チャットサービス事業責任者
・新規事業立上げ
・事業計画、収益計画策定
・組織マネジメント、人事制度設計
・ユーザー満足度等のKPI策定、管理、改善策の実施
・人材採用、教育等組織構築

職種

COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

雇用形態

正社員

勤務地（都道府県）

東京都

勤務地（住所）

東京都港区三田1-2-17 MSビル 4F

交通

■東京メトロ南北線麻布十番駅徒歩５分
■都営地下鉄大江戸線麻布十番駅徒歩５分
■都営地下鉄大江戸線赤羽橋駅徒歩４分

給与・年収

年収：350万円 - 700万円
ご経験・スキルを考慮して決定致します。
■給与体系：年俸制
■評価：年２回
■試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）

待遇・福利厚生

【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費全額支給

【その他】
■ウォーターサーバ、冷蔵庫、電子レンジ、ケトル完備
■健康診断
■ストックオプション制度有り

休日・休暇

■週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

求人更新日

2018年6月26日

企業情報

会社名

株式会社スマイループス
（企業カナ名称：カブシキガイシャスマイループス)

本社所在地

東京都港区三田1-2-17 MSビル4F

設立日

2012年12月

資本金

8億6739万円（資本準備金含む）（資本準備金含む）

代表者

代表取締役仲子拓也

株式公開区分

非上場

従業員数

40人

平均年齢

32.0歳

主要取引先

株式会社マイナビ
エン・ジャパン株式会社
パーソルキャリア株式会社
株式会社リクルートジョブズ
株式会社キャリアデザインセンター

URL

http://smiloops.com/

事業内容

チャット型転職レコメンドアプリ「ジョブクル」の運営
インターネットサービスの企画・開発・運営
有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-306491）

その他・PR

AIを活用した、全く新しい人材紹介サービス『ジョブクル』〜テーマは信頼できるAIを創る〜: 人材サービス業界初の“チャット型転職エージェント”の『ジョブクル』を提供している、株式会社スマイループス。『ジョブクル』はAIを活用した、全く新しい人材紹介サービスである。

「求人サイトにアクセスしても、求人案件が多過ぎてどこに応募すればいいかよくわからない。かといって、1対1で相談できる転職エージェントに行く時間もないし面倒。行ったところで、提案される案件が少なく『これだ！』という求人には巡り合えない。転職活動は一旦休もう……」。そんな転職希望者が数多く存在している。求人企業側が2万人の求職者に会おうとしても、8,000人しか来ないというデータもあるといわれる。

そんな求職者側にとって、『ジョブクル』ならばアプリに必要な項目を登録するだけで、希望する条件の求人案件を送ってもらえる。送られた求人案件について「気になる」「気にならない」というチェックを入れるだけで、AIによって次回以降送られる求人案件がどんどんパーソナライズ化される。その上、専属のキャリアアドバイザーとチャットですぐに相談することもできる。

「アプリ上で完結するので、どこにいても気軽に転職活動が行えます。これで、従来転職活動を諦めていた人でもアクションを起こしてもらうことが可能となりました」と代表取締役の仲子拓也氏は胸を張る。

求人企業側にとってもメリットは大きい。従来の転職エージェントのキャリアアドバイザーが1人あたり1日4～6名の求職者にしか面談対応できなかったところ、『ジョブクル』の場合はAIが求人案件をマッチングを補佐し、キャリアアドバイザーはチャットを活用してコミュニケートすることで、100～150名の求職者に対応することが可能となった。このことにより、企業の求人案件は劇的に多くの求職者に届けられることになる。しかも、紹介料は入社決定での一律70万円という成功報酬モデル。一般的な転職エージェントの年収の35％と比べると、年収500万円の場合でも半額以下という低価格である。

こうしたサービス特性が高く評価され、『ジョブクル』は2014年12月のローンチ以来3年弱で会員数6万名を突破。毎月10,000名が新規登録するという急成長を続けている。

そんな同社は、サービス好調につきエンジニアを急募。
「チャットUI?AIという軸で新サービスにも次々に横展開していきたいと思っています。面白く新しいものをつくることに熱くなれる方は、ぜひアクセスしてください」と仲子氏は呼びかける。
既存の転職エージェントへの不満をベースに『ジョブクル』を開発: 仲子氏は、高校時代に感じた問題意識を原点に、“教育”“就職”への関心を深めてきた。周囲には、将来やりたいことより“偏差値の高い大学”を目指す友人ばかりであったことに対して、「中高一貫の私立であるにも関わらず、やりたいことが見つからないのは教育システムがおかしい」と疑問を感じたという。「教育を変えるには政治家になるしかない」と考え、大学時代に衆議院議員事務所の私設秘書を始める。

しかし、政治の世界はコントロールできないことがあまりにも多いことを知る。一方、世の中ではIT企業経営者が台頭し、「経済活動のほうが自由に早く世の中を変えられる」と思うようになる。秘書を務めた議員が元リクルート社員で、ビジネス経験の重要性も感じていた。そこで一旦企業で修業しようと就職活動を始め、リクルートに入社する。

一方で、国内でしか活動していないことに視野の狭さも感じ、大学4年次にバックパッカーとしてアジアやヨーロッパを歩いた。その時、カンボジアで1人の少女に出会う。

「7人兄弟の長女で、家族を養うために朝9時から夜中まで働き、さらに将来は日本で建築を勉強したいと、語学と建築の勉強までしていました。チャンスがいくらでもあるのに夢がない日本と、正反対のカンボジア。そこで、『カンボジアにいながらスタンフォード大学で学べ、Googleに就職できるようなサービスはできないか』と考えたりしました。就職サービスを手がけるリクルートに入って正解で、何かやってやろうと思いましたね」。（仲子氏）

しかし、リーマン・ショックの直後の入社で、HR市場は厳冬期。配属されたのは結婚情報誌『ゼクシィ』。

「仕事は何やってもたのしいのでのめり込んでとても面白く学べることも多かったのですが、2年経って、ふと考えた時に、自分は“IT×HR”をやりたいのに、いま“本×結婚”のマーケットにいることにはっとしました。
逆に言えば、そのくらいリクルートという会社のカルチャー・みんなのマインドはすごいってことですが（笑）
起業を意識し、まずはITベンチャーを経験して“IT×就職”にずば抜けた存在になろうと考えました」。（仲子氏）

仲子氏は当時、栃木県の営業所に在籍していた。地元に有力な転職エージェントがなく、有給休暇を使って東京に通う。結果的にいい提案を受け、SpeeeというITベンチャーへの転職が決まったものの、既存の転職エージェントのサービスのあり方に不満を感じる。その不満が、後日『ジョブクル』誕生のキッカケとなったという。

Speeeでは海外向けソーシャルゲームの新規立ち上げなど経験し、2012年12月、独立しスマイループスを起業。そして念願の“IT×HR”に着手、『ジョブクル』で転職へのハードルを大きく下げ、人々のキャリアデザイン最適化への貢献を始めている。
ステートメントは“テクノロジーの力で、あったかい世界をつくろう”: 同社のミッションは「転職のプロをもっと身近に」だ。その思いについて、仲子氏は次のように語る。

「既存のITにおけるモノの探し方は、どこか冷たいところがあるように感じています。多過ぎて選べない、分かりにくくて探せない、と。そこで、プロに相談したいというニーズが生じるわけです。『ジョブクル』のコンセプトはまさにそこにあるのですが、我々は『テクノロジーの力で、あったかい世界をつくろう』というステートメントを掲げて、“チャットマッチング”サービスを展開していきたいと思っています」。

数字や論理で考える“クール”さと、熱い気持ちや感性を大切にする“ホット”さがいいバランスで共存する風土を目指しているという。

そんな風土づくりにおいて、大事にしている価値観が「8LOOPS」として掲げられている。
●User First～ユーザーを主語で語る
●Issue Driven～解くべき課題はなんだ？
●Think Simple, Act Fast～シンプルに考え、すぐ動く
●Take Ownership～圧倒的な当事者意識
●The Best Productivity～圧倒的な生産性の追求
●Honesty & Sincerity～素直さと誠実さ
●with Smile～どんなときも笑顔で
●「　　　　　　」Blank for You

「この『8LOOPS』は、朝会で持ち回りで体現している人について発表したり、人事考課のフィードバックの際にこの切り口でアドバイスしたりと、随所で意識を深めるように図っています」。（仲子氏）

サービス運営においては、「失敗は早くたくさんしていこう」とアルバイトにもアイデアを求め、短いPDCAをたくさん回してグロースハックに努めているという。

「私自身、リクルートで大きな裁量を持たせてもらい、成長できた実感があります。ですから、当社でもメンバーには同様の環境をつくるようにしています。また、ビジネスサイドとエンジニアリングサイドはそれぞれの領域だけに関わるのではなく、お互いが最初から深く関与し合い、意見を出し合ってつくっていく風土もできています」。（仲子氏）

月初には全体でキックオフミーティングを行い、終了後はカジュアルにピザパーティーを実施。「プライベートでも社員同士でキャンプに行ったりしてますね」と仲子氏は目を細める。

「8LOOPS」に表れているような価値観や、「テクノロジーの力で、あったかい世界をつくる」ことに共鳴し、新しいサービスを世の中に送り出したいと考えるエンジニアは、ぜひアクセスしてほしい。

応募方法

こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。

選考プロセス

1.書類選考
2.面接（複数回。実際に働くメンバーとも会っていただきます。）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。

採用人数

複数名

応募資格

【必須要件】
5名以上のマネジメント経験
新しいサービス・プロダクト作りに興味をお持ちの方
スタートアップに興味がある方

【歓迎要件】
IT企業での事業立上経験
起業経験

「Cool ＆ Heartful 」というカルチャービジョンに共感をいただける方。
ロジカルさ・緻密さ・地頭の良さといったCoolな面と同時に
人間味・感性の豊かさ・思いやりといったHeartful な面どちらも高い次元でもちあわせている組織でありたいと考えています。

お仕事探しアドバイス

この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ: キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:433万円です。男女比は男性・67%：女性・33%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が42%・就業中の人が58%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。

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