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  5. 富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】の転職・求人詳細

富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】の求人情報

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求人情報

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【総務人事】創業120年の安定基盤/賞与年4.4ヶ月/グローバルに展開/定着率93%/年休120日

未経験者歓迎転勤なし年間休日120日以上土日祝日休み働くママ歓迎産休・育休取得実績残業少なめ資格取得支援 正社員

成長著しい業界や国に事業を展開。 将来性の高い企業の中核として活躍する

繊維メーカーとして、市場ニーズや環境の変化に迅速に対応し、
より質の高い製品・サービスをタイムリーに提供している当社。

創業120年以上の歴史の中で培った
紡績技術や繊維加工技術を応用して、
ITやバイオテクノロジー、メディカル、
産業資材などの分野にも事業を展開しています。

多岐に渡る事業は国内だけでなく、
北米や欧州、中国などグローバルに展開しており、
その精巧な“技術力”や“品質”は
世界的に高い評価を頂いています。

今後も常に時代が求める新しい技術・製品を提供することで
時代をリードしていく。そんな企業を目指して
これからも成長を続けていきます。

そんな将来の展開を見据えた当社で
腰を据えて長く活躍しませんか?

富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】の求人情報

安定基盤のもと、長く働ける環境が整っています。

募集要項

募集職種名【総務人事】創業120年の安定基盤/賞与年4.4ヶ月/グローバルに展開/定着率93%/年休120日
仕事詳細【具体的にどんな仕事?】
フジボウグループ(国内外グループ会社14社)全体の労務・管理業務をお任せいたします。総務人事に関する中心的な役割を担い、上場企業の管理部コアメンバーとしてご活躍頂きます。

■□具体的な仕事内容■□
・労働協約、就業規則、所管諸規定の制定、改訂
・給与システムの構築
・給与計算 など



【この仕事の魅力は?】
綿、合成繊維など繊維事業を中心とした繊維メーカーである当社。グループ会社である株式会社フジボウアパレルは、B.V.D.ブランド製品の企画・製造・販売をしていることでも知られています。紡績技術や繊維加工技術の応用を通して、今後需要が増えるであろうIT業界やバイオテクノロジー、メディカル、産業資材にも事業を展開するなど、さらなる成長を目指しています。そんな、安定も成長も兼ね備えた企業の中核として、成長を肌で感じながら働くという醍醐味を味わいながら働くことができます!

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
給与関連のとりまとめを行うにあたり、数値管理を行うことが多いポジションになります。財務関連や会計管理などの知識がある方は、そのスキルを活かして頂けます。

【入社後の成長サポートは?】
当社では様々な研修を通じて多様な人材の育成を行っています。各種階層別研修では、それぞれのキャリアの段階に応じたスキルを確実に身に付けることが可能。そのほか、自己啓発のための通信教育やセミナーにかかる費用の補助、海外語学留学研修、その他社外研修を設けるなど自ら学ぶ姿勢をもった社員を積極的に支援しています。
雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)《駅チカ徒歩3分の好立地◎》
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町」駅より徒歩3分
東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅より徒歩5分

【東京本社】
東京都中央区日本橋人形町1-18-12



【転勤・出張の可能性】
転勤の可能性はありません。
勤務時間9:00~17:30(実働7.5時間/休憩60分)

残業時間は月20~30時間と少なめ。オンとオフのメリハリをつけながら活躍して頂けます!
給与・年収【入社後の想定給与】
月給20万円~+賞与(昨年度実績4.4ヶ月分)+交通費全額支給

★固定給はスキル・経験によって決定します
★各種手当(家族手当・通勤手当・勤務地手当・住宅手当・昇給)あり

※残業代は別途支給致します
※試用期間3ヶ月間あり(給与・待遇に差異はありません)
モデル年収年収450万円/30歳/勤務2年目(中途採用)
待遇・福利厚生◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6・12月)
◆各種社会保険完備
◆家族手当
◆通勤手当
◆勤務地手当
◆住宅手当
◆住宅資金利子補給
◆寮・社宅制度
◆共済会・同好会
◆資格取得支援制度あり
休日・休暇★年間休日120日以上★
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆産後産前休暇
◆育児休暇

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富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】の求人情報

分からないことがあれば、なんでも聞いて頂ける環境です。

富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】の求人情報

チーム一丸となり、協力しながら業務をすすめています。

企業情報

会社名富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】
(企業カナ名称:フジボウホールディングス)
本社所在地東京都中央区日本橋人形町1-8-12
設立日1896年3月24日
資本金66億7383万2000円
代表者取締役会長兼社長 中野 光雄
従業員数【従業員数】
連結 1,386名(2017年3月31日現在)
平均年齢45 歳(2017年06月 時点)
売上高408.78億円(2017年03月期)
主要取引先三菱東京UFJ銀行 他
URLhttp://www.fujibo.co.jp/
業種化学、素材メーカー
事業内容◆繊維事業
◆研磨材事業
◆化学工業品事業
◆その他事業
富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】

今後大きな成長が見込まれる分野への研究開発を積極的に行っています。

富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】

徹底した品質管理を行っています。

富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】

繊維事業のみならず、成長著しいIT、医療分野などにおける事業を積極的に展開しています。

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募集背景
綿、合成繊維など繊維事業を主軸に、繊維メーカーとして企業活動を進めてきた当社。120年の歴史から積み上げた紡績技術を活かして、市場ニーズや環境の変化に対応した新しい技術・サービスを世の中に提供しています。更なる成長を目指している今、当社の管理部門で活躍する新たな人員を募集することになりました。
@type編集部の取材メモ
綿、合成繊維など繊維事業を主軸に繊維メーカーとして企業活動を進めてきた同社。近年は、紡績・テキスタイル・アパレルといった繊維関連事業だけでなく、成長著しいIT、医療分野などにおける事業を積極的に展開している。人を包む繊維だけでなく、人を取り巻くあらゆる環境を包み込むような会社を目指している同社は更なる成長が期待できる。安定基盤のもと、腰を据えて活躍したい方にはピッタリの環境である。
少数精鋭で意見が通りやすい環境
配属される部署は少数精鋭のため、一人ひとりが裁量を大きく持って活躍することができます。入社年次に関わらず、自分のやりたいことや意見を伝えやすい環境なので、自分の知識が最大限に活かせます。知識を活かすだけでなく、経験を積んだ先輩社員から知識を得ることもできるので、スキルの幅が広がる様な知識を積極的に吸収しながら活躍していってください!
様々な事業を展開し、成長性のある企業の中核として働く
フジボウグループは持株会社である当社と、分社化された11の事業会社から構成されています。現在は、紡績・テキスタイル・アパレルを中心とする【繊維事業】、精密加工用研磨材・機能性不織布を扱う【研磨材事業】、化学工業品の製造を行う【化学工業品事業】、自動車の輸出や産業資材の技術開発、リサイクル事業などを手がける【その他事業】の4事業を展開。成長著しい中国やタイにその活動領域を拡大し、今後もさらなる市場拡大を目指しています。成長を続けるフジボウグループの全体の総務人事として経験を積んで頂くことはきっと大きなやりがいに繋がるはずです!

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応募方法

選考プロセス【@type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に10日間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
応募資格◆労務管理経験が3年以上ある方
◆大卒以上

【こんな方大歓迎】
・安定基盤の下長く活躍したい方
・会社の成長を側面からサポートしたい方
・財務関連の知識がある方

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

富士紡ホールディングス株式会社【東証一部上場】が募集している他の職種

  • 【経営企画】グローバルに展開/将来性の高い事業/年休120日/賞与4.4ヶ月分/残業少なめ/定着率93% 未経験歓迎

    フジボウグループ(国内外グループ会社14社)全体の業務経営企画をお任せいたします。 ■□具体的な仕事内容■□ ■経営計画の企画・立案・実施業務 ■各種資料の調査・作成・整理・数値管理 ■株主総会関連業務 ■子会社管理 入社後は先輩社員が丁寧にフォローしますので、経営企画未経験の方も活躍して頂けます。今までの経験を活かして業務の幅や活躍の場を広げたいといった方にはピッタリのお仕事です。

人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。