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  5. 株式会社リアルトラストの転職・求人詳細

株式会社リアルトラストの求人情報

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求人情報

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女の転職@type

事務スタッフ*未経験OK*姫路店・鳥取店勤務*昇給あり*住宅手当あり

未経験者歓迎第二新卒・既卒者可学歴不問社会保険完備資格取得支援 正社員

+◆未経験から事務職デビュー歓迎◆+ センチュリー21加盟店☆充実の研修サポートあり♪

◇◆充実の待遇で働きやすさ◎
経験がない方でも月給23万円(姫路店)からスタート。
その他にも住宅手当など充実した待遇がたくさん!
5日以上の長期休暇や連休もとれます♪

◇◆未経験歓迎!研修制度完備♪
CMなどでもお馴染みの、
センチュリー21の加盟店である当社では、
未経験の方も充実したサポート体制でお迎えします!

◇◆あなたに合ったお仕事をお任せ♪
いくつかの事務のお仕事の中で、
あなたにピッタリの業務をお任せしますので、
じっくりとスキルを伸ばせます。

ぜひ当社でオフィスワークデビューしませんか♪

株式会社リアルトラストの求人情報

《★経験不問★》営業サポート・総務・経理など、あなたのスキルに合わせたお仕事をおまかせします♪

募集要項

募集職種名事務スタッフ*未経験OK*姫路店・鳥取店勤務*昇給あり*住宅手当あり
仕事詳細《未経験・第二新卒OKの【事務系総合職】!》
*センチュリー21ならではの充実したサポート制度
*月給23万円以上(姫路店)+住宅手当など各種手当
*連休の取得もOK!5日以上のお休みもあり♪

あなたには、《姫路店・鳥取店》の事務をお任せします!
まずは1つの業務を担当していただき、慣れてきたら少しずつお任せするお仕事の範囲を広げていきます。

***具体的には***
◆営業サポート業務
◆管理サポート業務
◆経理・財務業務
◆総務・労務業務 など

☆入社時に専門知識がなくても大丈夫!入社後に少しずつ覚えていけばOKです。
☆あなたの適正に応じて、担当するお仕事をローテーションする場合もあります!
幅広い業務に携わることで、バックオフィス全般の専門知識や業界経験もしっかり積むことができますよ♪
雇用形態正社員
勤務地(住所)◆姫路店:兵庫県姫路市南畝町23-1
センチュリー21リアルトラスト 姫路店
《アクセス》
JR「姫路駅」から徒歩10分

◆鳥取店:鳥取県鳥取市栄町711
センチュリー21リアルトラスト 鳥取店
《アクセス》
JR「鳥取駅」から徒歩2分

★マイカー通勤、応相談
勤務時間9:30~18:30(実働8h)
※残業あり
★個人の裁量次第。
 定時に帰る社員もいます。
 また、社内的にも早期の帰宅を勧めています。
給与・年収◆姫路店:月給23万円~28万円+各種手当
(固定残業代4万円~5万円/月40時間分を含む)

◆鳥取店:月給20万円~28万円+各種手当
(固定残業代4万円~5万円/月40時間分を含む)

☆経験・スキルを考慮して決定します
☆研修期間3ヵ月あり(月給18万円~+各種手当)
☆住宅手当は単身の場合上限月2万5千円支給、
 ご家族ありの場合は家賃の半額を支給
待遇・福利厚生◆昇給年1回
◆賞与(業績による)
◆各種社会保険完備
◆交通費規定内支給
◆皆勤手当
◆住宅手当
 (単身の場合2万5千円支給、
  ご家族ありの場合は家賃の半額を支給)
休日・休暇~連休の取得もOK!5日以上の休みもあり!~
◆月8日休み(シフト制、定休日:毎週水曜日、他)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇

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株式会社リアルトラストの求人情報

どんな時も助け合える仲間がいます♪

企業情報

会社名株式会社リアルトラスト
(企業カナ名称:リアルトラスト)
設立日平成2年1月10日
代表者代表者 松本 和也
従業員数20名
事業内容《未経験でも安心の研修サポートあり♪》
*住宅手当など各種手当が充実
*連休の取得もOK
*5日以上のお休みもあり♪

■賃貸物件の管理業務・仲介
■土地の有効活用提案
■売買仲介

【宅地建物取引業免許】国土交通大臣(3)第7127号
センチュリー21加盟店
株式会社リアルトラスト

快適な暮らし”をサポート!

株式会社リアルトラスト

お客さまの新しい生活をサポートする、やりがいがあるお仕事です♪

株式会社リアルトラスト

不動産に関する専門的な知識も身につきますよ♪

株式会社リアルトラスト

未経験からスタートしたスタッフが多数活躍!先輩や仲間がしっかりサポートします♪

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*充実した待遇で安定して長く働けます*
●未経験からでも月給23万円以上/姫路店(鳥取店は月給20万円以上)
●住宅手当あり
・単身者は上限月に2万5千円
・ご家族をお持ちの方は家賃の半額を支給
●CMでもお馴染みのセンチュリー21のお仕事
●連休の取得OK、5日以上の長期休暇も♪
●平日がお休みだから美容室の予約もお買い物もラクラク☆
*女性が活躍!仲間がいるから安心です*
女性が多く活躍する当社では、部長職を務める女性社員もおり、性別や入社歴に関わらず積極的に発言しやすいアットホームな雰囲気です。
さらに社員全員が中途入社!さまざまな業界から来た人が働いていますので、あなたの不安な気持ちを理解して「何か困ったことはない?」と気にかけてくれる先輩ばかりです♪
この仕事で磨ける経験・能力
◆不動産に関する専門知識が身に付きます
◆事務の仕事について、幅広く知識が身に付きます
資格取得支援について
物件の契約に必要な【宅地建物取引士】などの資格は、センチュリー21からの紹介により講習を受けることが可能!一生役立つ資格を取得できるチャンスです★
女性管理職について
部長として活躍している女性社員が1名在籍。
長期的なキャリアを実現することができます。
過去に採用した転職者例
販売サービス業や事務、
営業の経験をお持ちの方が
当社で多数活躍しています!☆

もちろん、それ以外の経験を
お持ちの方も大歓迎です☆
どんな時も助け合える仲間がいます♪
当社で働くスタッフは「お客さまに気持ちよくご来店いただくには」「リアルトラストに来て良かったと言っていただけるように」など、日々切磋琢磨しながら働いています。
そんな、同じ思いを持った社員が集まっているからこそ契約が決まった時などは「物件決まったね!」といったように、お互いに声を掛け合っています。事務や営業といった仕事内容に関係なく、仲間意識を持ち、みんなで店舗を盛り上げています!
会社について
快適な暮らし”をサポート!

賃貸情報「センチュリー21リアルトラスト」。賃貸マンション・賃貸ハイツなど、一人暮らしからファミリー向けの賃貸物件を多数取り扱っています。また、住まいの周辺環境、インターネットに掲載以外の物件など、何でもお気軽にご相談いただけます。きめ細やかなサービスにより、お住まいを考えるお客様からご定評をいただいています。
女の目線!取材レポート
今回は姫路店・鳥取店での同時募集!同社では、女性がイキイキと働いています。管理職に就いている女性もおり、役職や性別に関わらず自分の意見がしっかりと伝えやすい環境です♪未経験からスタートした先輩も多いので分からないことがあれば気軽に相談して欲しい、とのことでした!業界で身につけた経験は、将来的にも役立つスキルになるはず。ぜひこの機会にチャレンジしてください★

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応募方法

選考プロセス女の転職@typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】面接

▼【STEP3】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
応募資格《経験不問☆事務未経験の方や第二新卒も歓迎!》
◆学歴不問

【こんな方は、より活躍できます!】
◎経理、総務の事務経験者
◎Word・Excelの基本的な操作ができる方

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

【必読】

この求人の情報提供元は「女の転職@type」です。同意の上、ご応募ください。

株式会社リアルトラストが募集している他の職種

  • 内勤営業[姫路or鳥取勤務]未経験歓迎*ノルマなし*インセン+住宅手当 未経験歓迎

    〜お客さまのお部屋探しをサポートするお仕事〜 ◎未経験からスタートOKのカウンター対応 ◎インセンティブや住宅手当など各種手当が充実 ◎センチュリー21ならではの充実したサポート制度 あなたには、「新しい部屋を探している」というお客様へ物件のご案内をお任せします! 簡単な専用ソフトで物件を検索し、要望にあった物件をオススメしていくのでむずかしい業務はありません◎ ***お仕事の流れ***...

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。