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株式会社チームスピリット
【日本発のサービスを世界へ】働き方改革プラットフォーム新製品「TeamSpirit EX」の創るプロダクトマネージャー募集！
弊社では「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。
「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」
「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」
「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」
「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」
という4つのバリューを私たち自らが体現しミッション達成を目指します。
働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。
●ミッド市場向け製品「TeamSpirit」
「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス
●従業員が数千名を超える大企業向け新製品「TeamSpirit EX」
エンゲージメントプラットフォーム。グループ企業管理、ERP連携、大規模利用環境を強化。組織に拡張性と、先進的な従業員体験をもたらします。
募集要項
仕事詳細
【業務内容】
現在開発中である新プロダクトの勤怠管理機能のプロダクトマネージャとして、顧客の課題を深く理解し、この機能のあるべき姿をエンジニアとともに世に送り出すことに責任を負います。
◼︎具体的には・・・
・労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、必要に応じてプロダクト要件として取り込む。
・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し解決すべき顧客課題や開発の優先順位を開発チームやセールスチームとコミュニケートする。
・スクラムチームのプロダクトオーナーとして、プロダクトバックログを管理し、開発チームと共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進する。
・プロダクトリリースの準備を取りまとめ、ステークホルダーからプロダクトリリースの承認を得て、リリースする。
・プロダクトの利用状況（売上含め）や顧客からのフィードバックを把握し、プロダクトの改善や新機能のアイデアをプロダクト要件として取り込む。
・エンタープライズに対応した、勤怠管理システムの顧客ニーズを把握・分析し、プロダクトの将来像を具体性をもって描き、開発チームと連携をとって世に送り出していく。
・顧客の潜在的ニーズを先取りして想定・検証し、他の製品にはない強みを機能として送り出していく。
・顧客の導入を支援し製品の実利用・実運用をチームとともにサポートする
【TeamSpiritとは】
・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。
・現在、1,400社・27万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、更に多くの方々に
価値を届けるため、その中核となる新サービスの開発を進めています。
・新サービスでは、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。
・世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。
【開発チーム】
◼︎グローバルな体制
・TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。
。
◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
・自主的に社内勉強会が立ち上がるなど「学ぶ姿勢」が強く根付いています。
【開発フロー】
年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。
1. スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。
2. 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。
3. 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。
4. スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。
5. スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーが参加してデモや振り返りを実践しています。
【働き方/働く環境について】
・フレックスタイム制度を導入。
・新型コロナの影響を踏まえ、フルリモートワークが可能です。(リモートワーク手当あり)
・開発しやすい環境を整備。
- エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
- チームメンバーが選定したツールを利用等
【チームで活躍している人の人物像】
・前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている
・求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる
現在開発中である新プロダクトの勤怠管理機能のプロダクトマネージャとして、顧客の課題を深く理解し、この機能のあるべき姿をエンジニアとともに世に送り出すことに責任を負います。
◼︎具体的には・・・
・労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、必要に応じてプロダクト要件として取り込む。
・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し解決すべき顧客課題や開発の優先順位を開発チームやセールスチームとコミュニケートする。
・スクラムチームのプロダクトオーナーとして、プロダクトバックログを管理し、開発チームと共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進する。
・プロダクトリリースの準備を取りまとめ、ステークホルダーからプロダクトリリースの承認を得て、リリースする。
・プロダクトの利用状況（売上含め）や顧客からのフィードバックを把握し、プロダクトの改善や新機能のアイデアをプロダクト要件として取り込む。
・エンタープライズに対応した、勤怠管理システムの顧客ニーズを把握・分析し、プロダクトの将来像を具体性をもって描き、開発チームと連携をとって世に送り出していく。
・顧客の潜在的ニーズを先取りして想定・検証し、他の製品にはない強みを機能として送り出していく。
・顧客の導入を支援し製品の実利用・実運用をチームとともにサポートする
【TeamSpiritとは】
・勤怠×工数×経費で「働き方改革」を実現するクラウドサービスです。
・現在、1,400社・27万人以上にご利用いただいている「TeamSpirit」ですが、更に多くの方々に
価値を届けるため、その中核となる新サービスの開発を進めています。
・新サービスでは、ニーズの高まっている大手企業様の要望や、シンガポールを中心としたAPACへの海外展開、働く人のビッグデータを活用した新機能（退職や体調不良の予兆検知など）を実現します。
・世界で勝負できるサービスを創るために、TeamSpirit Singapore のエンジニアと共同開発をしています。
【開発チーム】
◼︎グローバルな体制
・TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。
。
◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
・自主的に社内勉強会が立ち上がるなど「学ぶ姿勢」が強く根付いています。
【開発フロー】
年3回のリリースを行っており、スクラムによるアジャイル開発を実践。スプリント期間は2週間です。
1. スプリントプランニングにて、チーム全員で開発対象を決めて、開発に着手をします。
2. 毎朝スタンディングミーティングを行い、メンバー同士で状況を把握しながら開発を進めていきます。
3. 開発完了後は、QAエンジニアにてQAレビューを実施します。
4. スプリント期間中には、次のスプリントの仕様検討も行っています。
5. スプリントの最後では、プロダクトマネージャーと開発エンジニア、経営メンバーが参加してデモや振り返りを実践しています。
【働き方/働く環境について】
・フレックスタイム制度を導入。
・新型コロナの影響を踏まえ、フルリモートワークが可能です。(リモートワーク手当あり)
・開発しやすい環境を整備。
- エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
- チームメンバーが選定したツールを利用等
【チームで活躍している人の人物像】
・前向きな話し合いや議論ができ、チームプレイを大事にしている
・求められている開発のゴールに対し「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる
職種
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都中央区京橋2丁目5番18号京橋創生館4階
交通
東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩１分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩6分
都営浅草線「宝町駅」徒歩3分
各線「東京駅」「有楽町駅」徒歩8分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩6分
都営浅草線「宝町駅」徒歩3分
各線「東京駅」「有楽町駅」徒歩8分
給与・年収
960万円〜1200万円
※上記は目安です。これまでの年収を参考に相談の上、決定いたします。
※１年に１度評価を行っており、給与改定を行います。
※上記は目安です。これまでの年収を参考に相談の上、決定いたします。
※１年に１度評価を行っており、給与改定を行います。
待遇・福利厚生
■勤務時間
・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00～16:00）
■待遇・手当
・社会保険完備
・通勤交通費実費支給
・服装：原則自由
・現在フルリモートでの勤務が可能
・リモートワーク手当
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当
・貢献により海外イベント参加機会あり
■社内コミュニケーションの取組み
・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担）
・クリスマスパーティー（年1回）
※新型コロナウィルスの影響を受けリアル開催は未定
・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00～16:00）
■待遇・手当
・社会保険完備
・通勤交通費実費支給
・服装：原則自由
・現在フルリモートでの勤務が可能
・リモートワーク手当
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当
・貢献により海外イベント参加機会あり
■社内コミュニケーションの取組み
・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担）
・クリスマスパーティー（年1回）
※新型コロナウィルスの影響を受けリアル開催は未定
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
・傷病休暇
・特別休暇（育児休暇等）ほか
※年間休日120日以上
・祝日
・有給休暇
・アニバーサリー休暇
・傷病休暇
・特別休暇（育児休暇等）ほか
※年間休日120日以上
配属部署
サービス開発チーム：約60名（シンガポールチームを含む）
プロダクトごとのチームに分かれて開発しています。
プロダクトごとのチームに分かれて開発しています。
求人更新日
2021年6月1日
企業情報
会社名
株式会社チームスピリット
本社所在地
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
設立日
1996年11月
資本金
813,375千円
代表者
代表取締役 道下 和良
従業員数
204人
平均年齢
37.4歳
URL
https://www.green-japan.com/company/3215
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
■自社開発クラウドサービス”チームスピリットシリーズ”の提供
勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス製品を提供し、
そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて組織改善の一手をつくるクラウドサービス。
勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス製品を提供し、
そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて組織改善の一手をつくるクラウドサービス。
その他・PR
- 求人の背景
- 新サービス開発を一層推進していくために、メンバーの増員を予定しています
- この仕事で得られるもの
- ・自社サービスのプロダクトオーナーとして、ビジョン・コンセプト作成からサービスリリースまでをリードする経験が積めます。
・社内メンバーを含め、多くのクライアントが毎日利用するサービスに携わる充実感を得ることができます。
・日本発のITサービスで、世界にチャレンジをする経験が得られます。 - 開発環境
- フロントエンド：JavaScript(TypeScript(React/Redux)、HTML5+CSS3
バックエンド：Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java
管理ツール：JIRA、Confluence、Bitbucket
CI環境：Jenkins、CircleCI
QA：JUnit、Jest、JMeter、Selenium、WebdriverIO、Autify
UIデザイン：Figma
プラットフォーム：Salesforce Lightning Platform、Heroku、Amazon Web Service
開発手法：アジャイル（スクラム）
コミュニケーション：Slack
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
カジュアル面談⇒面接（1〜2回）⇒最終面接⇒内定
※上記は変更となる場合がございます。
※面談・面接はハングアウト/Zoomで実施いたします。
※上記は変更となる場合がございます。
※面談・面接はハングアウト/Zoomで実施いたします。
採用人数
1
応募資格
■必須要件
・3年以上のプロダクトマネジメント経験または、エンジニアやプロダクトデザイナーとして5年以上のアジャイル開発経験
・大規模開発案件での開発経験またはプロジェクトマネジメント経験
・周囲のメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
■歓迎要件
・勤怠・経費・人事系システムの要件定義・設計経験
・スクラムなどのアジャイル開発経験
・3年以上のプロダクトマネジメント経験または、エンジニアやプロダクトデザイナーとして5年以上のアジャイル開発経験
・大規模開発案件での開発経験またはプロジェクトマネジメント経験
・周囲のメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
■歓迎要件
・勤怠・経費・人事系システムの要件定義・設計経験
・スクラムなどのアジャイル開発経験
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:433万円です。男女比は男性・67%：女性・33%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が42%・就業中の人が58%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
