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この企業の募集職種
営業・セールス(法人向営業)の他の求人はこんなものがあります
- 正社員
- 未経験者歓迎
- 語学力を活かせる
nmsエンジニアリング株式会社
【法人向け提案営業】より高みを目指している方に最適な環境！ 一人ひとりの適性を大切にしています！
人材力とワンストップの対応力が強み！
グループ一体となって、ヒューマンソリューション（人材サービス）事業、EMS（電子機器生産受託サービス）事業、パワーサプライ（電源）事業を手掛ける。顧客のニーズに応える形で「エンジニア派遣事業」を始め、好調に推移。日本人だけでは不足する中、中国やベトナムの優秀な人材を採用し、日本語や日本文化を教育した上で派遣。日本企業へのスムーズな導入を実現させている。グループとして製造も手掛け、“製造しやすい設計”を学べる機会にも恵まれている。事業の幅の広さにより、雇用吸収力も高い。働きやすい環境づくりにも力を入れている。
募集要項
仕事詳細
大手製造メーカーのや開発部門 設計部門に対して当社のグローバルエンジニア人材ソリュ—ションの企画・提案・導入の営業及び、 エンジニアの管理業務をお任せします。特に、大手メーカーへの提案営業や新規開拓が中心を担っていただきます。
プロジェクトに必要なエンジニアの人数・スペック・期間などをヒアリングし、自社に在籍する最適なエンジニアのマッチングを行ないます。 受注したプロジェクトの進捗管理や、配属先のエンジニアとの情報交換、 メンタルフォローも重要な業務ですので、定期的に現場に足を運びながら、プロジェクトを円滑に進めていただくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
■大手メーカーへの提案営業
■新規開拓
■既存顧客との情報交換
■プロジェクトと、所属エンジニアのマッチング
■在籍エンジニアのサポート、キャリアコンサルティング
■応募者（エンジニア）との面接
【仕事の魅力】
■「人対人」のため、しっかりと相手の話を聞くことが大切です。 柔軟にコミュニケーションを図れる方は活躍できます。 「人」に関わる仕事なので、豊かな人間力が養うことができます。
■将来のキャリアパスを多く用意しています。現場で経験を積んだ後は、経験・知識を活かして、「支店長」や「エリア長」や「本社スタッフ」のほか、 海外事業における責任者などへとステップアップすることが可能です。
プロジェクトに必要なエンジニアの人数・スペック・期間などをヒアリングし、自社に在籍する最適なエンジニアのマッチングを行ないます。 受注したプロジェクトの進捗管理や、配属先のエンジニアとの情報交換、 メンタルフォローも重要な業務ですので、定期的に現場に足を運びながら、プロジェクトを円滑に進めていただくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
■大手メーカーへの提案営業
■新規開拓
■既存顧客との情報交換
■プロジェクトと、所属エンジニアのマッチング
■在籍エンジニアのサポート、キャリアコンサルティング
■応募者（エンジニア）との面接
【仕事の魅力】
■「人対人」のため、しっかりと相手の話を聞くことが大切です。 柔軟にコミュニケーションを図れる方は活躍できます。 「人」に関わる仕事なので、豊かな人間力が養うことができます。
■将来のキャリアパスを多く用意しています。現場で経験を積んだ後は、経験・知識を活かして、「支店長」や「エリア長」や「本社スタッフ」のほか、 海外事業における責任者などへとステップアップすることが可能です。
職種
営業・セールス(法人向営業)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
茨城県、埼玉県、千葉県
勤務地（住所）
【茨城支店】
〒300-1206
茨城県牛久市ひたち野西3-27-15
〒300-1206
茨城県牛久市ひたち野西3-27-15
交通
JR東日本 常磐線「ひたち野うしく駅」 徒歩10分
給与・年収
■月給25万円~45万円
※前職給与、経験、能力等を考慮し、充分に話し合いのうえ優遇いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月・12月）
■試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
直近入社者給与例
28歳 業界未経験
年収：360万
32歳 業界経験2年
年収：400万
45歳 業界経験15年
年収：620万
※前職給与、経験、能力等を考慮し、充分に話し合いのうえ優遇いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月・12月）
■試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
直近入社者給与例
28歳 業界未経験
年収：360万
32歳 業界経験2年
年収：400万
45歳 業界経験15年
年収：620万
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員持株会
■入寮制度・借上社宅(寮費35000円が自己負担)
■保養所あり
★2016年（本年）2月よりSKI（しあわせ向上委員会）を設置。
通信教育やWebラーニングなどもあり。是非活用してください。
※福利厚生を充実させて、社員が何の不安もなく安心して長く働ける環境作りにも注力しています。
■社員持株会
■入寮制度・借上社宅(寮費35000円が自己負担)
■保養所あり
★2016年（本年）2月よりSKI（しあわせ向上委員会）を設置。
通信教育やWebラーニングなどもあり。是非活用してください。
※福利厚生を充実させて、社員が何の不安もなく安心して長く働ける環境作りにも注力しています。
休日・休暇
★年間休日121日★
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休休暇
■育児休暇
※ワーク・ライフ・バランスを実現できる環境です！
※勤務先カレンダーに準じます。
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休休暇
■育児休暇
※ワーク・ライフ・バランスを実現できる環境です！
※勤務先カレンダーに準じます。
配属部署
2017年4月より、新体制で業務を行っています。
営業部内は30・40代が中心です。中途採用での入社割合がほとんどです。
営業部内は30・40代が中心です。中途採用での入社割合がほとんどです。
求人更新日
2018年6月1日
企業情報
会社名
nmsエンジニアリング株式会社
本社所在地
東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント7階
設立日
2017年10月
資本金
5000万円
代表者
代表取締役 松井 義和
従業員数
300人
平均年齢
36.6歳
URL
https://www.green-japan.com/company/4407
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
■エンジニアの人材派遣
ソフトウェア開発、インフラ、制御組込、機械設計、回路設計 等
■エンジニアの紹介サービス
■設計開発業務受託開発サービス
■設計開発請負
ソフトウェア開発、インフラ、制御組込、機械設計、回路設計 等
■エンジニアの紹介サービス
■設計開発業務受託開発サービス
■設計開発請負
その他・PR
- 人材力とワンストップの対応力が強み！
- グループ一体となって、ヒューマンソリューション（人材サービス）事業、EMS（電子機器生産受託サービス）事業、パワーサプライ（電源）事業を手掛けている、日本マニュファクチャリングサービス（nms）株式会社。電気製品、精密機器、機械、輸送用機器、医療機器などのメーカーや情報・通信業に対して、開発、設計、生産（基板実装・製品組立）、物流、修理までを一貫して受託できるところが強みだ。同社は、中でもエンジニア派遣事業の拡大に力を入れており、人材を求めている。
nmsグループは、次の各社で構成されている。
●日本マニュファクチャリングサービス株式会社
製造派遣・製造請負やエンジニア派遣、および修理カスタマーサービスを手掛ける。大きな特長として、日本国内の24拠点だけでなく、中国6拠点、タイおよびベトナムに3拠点を展開。日本・中国・ASEAN諸国それぞれの拠点と連携した派遣や請負が可能となり、顧客の同地域への展開に対応している。
●株式会社志摩電子工業
“基板実装のプロ”としてEMS事業を手掛ける。スピーディーな部品調達、短納期・高品質の試作および量産試作、検査、そして生産を、国内および中国（深圳）、香港、マレーシアで展開。
●株式会社ティーケーアール
製品コンセプトの検討、設計といった開発段階から評価、製品完成まで、製品づくりを一貫してサポートするDMS（Design & Manufacturing Services）事業や、顧客のニーズに応じた生産請負や生産委託業務を担うEMS事業を国内および中国（東莞）、香港、マレーシアで展開。
●パワーサプライテクノロジー株式会社
松下電器製作所（現・パナソニック）の一般電源事業が源流（2014年10月に同事業を譲受し発足）。高圧電源、高圧トランス、低圧電源などをOA機器、医療機器、ホームアプライアンス、産業機器などの分野に提供している。国内および中国（佛山、深圳）、香港に拠点展開。
1985年9月の創業時（当時の社名は株式会社テスコ）から、同社は一貫して製造派遣・請負事業を手掛け、そのコアリソースである人材の育成に力を注いできた。製造現場で力を発揮できる人材となるためには、経験に裏付けられた高いスキルが必要である。そのために、技術を蓄積できるモノづくりの現場を自ら持たなければならないと、志摩電子工業およびティーケーアールをグループに招き入れた。さらに、メーカー機能を高める必要性から、あらゆる電気製品などのコアパーツであり、モノづくりのキーテクノロジーとなる電源ユニット事業のパワーサプライテクノロジーをスタートさせたのである。以降、これら4社間で積極的に人材交流を行い、モノづくりのノウハウの共有やブラッシュアップを図っているのだ。この人材力と、冒頭で触れたワンストップの対応力を合わせて、グループの最大の強みとしているのである。 - ニーズを尊重しステップアップできるキャリアプランを用意！
- そんなnmsは、製造派遣・請負を手掛ける顧客のニーズに応える形で「エンジニア派遣事業」を2002年からスタート、2010年から本格的に取り組み始めている。その経緯について、MS事業部エンジニアリングユニット主任の小林 智和氏は、次のように言う。
「製造現場における当社の貢献を踏まえ、『エンジニアも不足しているから、そちらもnmsさんにぜひ協力してもらいたい』という声が各社から寄せられるようになりました」（小林氏）
国内で電子機器やIT・ソフトウェアの設計・開発を手掛けるエンジニアの確保に努めるものの、絶対数が不足している状況にあった。そこで同社は、外国人エンジニアの導入に踏み切る。まずは日本企業が数多く進出し、人口も多い中国に着目。独自に華中科技大学、天津大学、大連理工大学など7大学からの新卒採用ルートを開拓し、日本語能力検定2級レベル以上の理工系学生を中心に採用。そして、日本企業と中国企業の合弁による自動車メーカーが設立した技術大学で2年間、日本語や日本文化、ビジネス習慣などを徹底して指導してから日本企業に派遣しているのである。また、キャリア採用も中国とベトナムで行い、同様に日本語や日本文化を教育した上で派遣している。現状、派遣エンジニアの約60％を日本人が占め、約25％を中国人、約15％をベトナム人などにより構成されている。
「日本に順応する教育によって、日本企業にもスムーズに導入することができています」と小林氏。特に力を発揮するのは、オフショア開発のブリッジSEなど日本と中国・ベトナムとの架け橋となる業務領域だ。それだけではない。同社グループにはEMSを手掛けるという強みがある。エンジニアが製造現場と交流することで、“製造しやすい設計”を学べる機会にも恵まれているのだ。
さらに、グループとして設計から製造、修理までフルラインで手掛けていることにより、“雇用吸収力”にも富んでいるというメリットもある。
「派遣業界では、不況となって人材のニーズが低減するようなことがあると、雇い止めをするというケースが頻発しました。当グループの場合、設計のニーズがなくても製造や修理といったほかの分野に一旦シフトすることができます。つまり、安心して働いていただける環境があるということです」（小林氏）
なお、派遣エンジニアのキャリアステップとしては、?エンジニアとしてスペシャリストの道を究める、?管理職にステップアップする、?技術営業など他職種にシフトする、といった道がある。さらに、派遣先企業から正社員として採用される機会も少なくない。「当社としては、本人のニーズを第一に尊重し、最適なキャリアステップを歩んでいただくことを支援しています」と小林氏は強調する。 - 業務環境の改善に努めるなど働きやすい職場づくりが特長！
- 働きやすさも同社の魅力だ。月に１回、管理職が派遣エンジニアと面談し、困っていることや派遣先企業への要望を聞いたり、相談に応じている。派遣先企業への要望は先方に伝えて善処を求めるとともに、反対に派遣先企業から派遣エンジニアへの要望を聞いてアドバイスを行う。また、本人の志向を踏まえて派遣先のベストマッチングに努めている。
「こうした取り組みで、少しでも業務環境の改善に繋げています」と小林氏は言う。
派遣エンジニアの35％は女性が占めているが、産休や育休をしっかり取って大半の人が職場復帰しているという。
顧客への貢献度が高いエンジニアを、年1回表彰する制度もある。
「お客様は、派遣人材であっても提案することを歓迎する企業がほとんど。ですから、お客様から指示されたことだけでなく、自ら提案したり働きかけて業務を改善し、お客様への貢献度が高い人材を表彰しています。ほかの人材にもいい刺激になっていますね」（小林氏）
また、会社として福利厚生サービス会社と提携、カフェテリア形式で保養所や映画館、お食事クーポン、レジャー割引など様々な優待制度を利用することができる。
同社が求める人材像について、小林氏は次のように言う。
「当社はあくまでも“サービス業”であると思っています。したがって、技術力だけでなく、お客様とのコミュニケーションも非常に重要です。明朗で柔軟な対応ができる方にぜひ来ていただきたいと思っています」（小林氏）
応募方法
応募方法
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選考プロセス
1)書類選考
(2)個別面接（数回実施することもあります）
(3)最終面接
(4)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
(2)個別面接（数回実施することもあります）
(3)最終面接
(4)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
採用人数
若干名
応募資格
【必須要件】
■以下の(1)あるいは(2)のいずれかの経験をお持ちの方
(1)人材ビジネス （人材派遣 人材紹介 広告媒体）業界経験者
(2)製造メーカへの法人営業経験者
■普通自動車免許をお持ちの方
【歓迎要件】
■技術派遣業界経験者大歓迎
■中国語 ベトナム語等の外国語能力をお持ちの方
（短期海外出張の可能性あり）
【求める人物像】
■成長意欲、向上心の高い方、フットワークの軽い方
■自らアイディアを出し、チャレンジできる方
■コミュニケーション能力に自信がある方
■物事をしっかり考えられる方
【学歴】四大卒以上
■以下の(1)あるいは(2)のいずれかの経験をお持ちの方
(1)人材ビジネス （人材派遣 人材紹介 広告媒体）業界経験者
(2)製造メーカへの法人営業経験者
■普通自動車免許をお持ちの方
【歓迎要件】
■技術派遣業界経験者大歓迎
■中国語 ベトナム語等の外国語能力をお持ちの方
（短期海外出張の可能性あり）
【求める人物像】
■成長意欲、向上心の高い方、フットワークの軽い方
■自らアイディアを出し、チャレンジできる方
■コミュニケーション能力に自信がある方
■物事をしっかり考えられる方
【学歴】四大卒以上
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:406万円です。男女比は男性・82%：女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が51%・就業中の人が49%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
