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株式会社バイク王&カンパニー
バイク業界のイメージを、リーディングカンパニーとしてどんどん良くしていこうと考えている当社。
そのために、まずは当社の働く環境をきちんと整えなければいけない。そうでなければ、説得力がないし、良くしていくことができないと思っています。
【働きやすい環境作りの例】
◎月9日の休暇でプライベートを充実。
◎結婚休暇、子どもの看護休暇など特別休暇の確立。
◎社会保険完備などのほか、結婚や出産に伴う祝い金の支給といった充実の福利厚生。
◎サービス残業の徹底排除 ほか。
特に、サービス残業は健康を害する元にもなりかねませんので、残業するときは必ず上長の承認を取らなければいけないルールにしています。
そのほか、1人で仕事を抱え込んだり悩んだりすることがないよう一体感を重視。チームで仕事をしている実感が味わえますし、どの部署もフラットに接していますので、職域の壁を感じることもありません。
しかも、執行役員がスタッフの周りをウロウロ歩いている姿を目にするのは日常茶飯事。声を掛けられたり掛けたりする分、仕事の話もしやすく「意見が通りやすい」と思うスタッフが大勢います。