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掲載期間:〜2019年07月19日まで

  • 正社員
  • 契約社員

株式会社サイバーエージェント

AbemaTVやAmebaなどのWebサービス事業を一緒にグロースさせてくれる【事業人事】募集!

当社は、21世紀を代表する産業ともいえるインターネットにおいて事業を展開しています。 常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、 「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、【21世紀を代表する会社を創る】 ことをビジョンとしています。

募集要項

仕事詳細
サイバーエージェントのメディア事業は、更に大きく躍進するフェーズにあります。
アメーバブログ、タップル誕生、AWA、アメーバピグ等、メディア事業を担うメディア統括本部にて
担当部門の事業責任者と短期、中期の戦略につき、事業部人事として付加喝のある提案を行い、遂行していただきます。

【戦略/事業人事】
・適材適所/育成計画、活性施策などの戦略立案・実行
・担当組織の事業責任者、技術責任者、マネージャー、メンバーと共にサービスや事業の拡大、人と組織の成長に向き合います

【組織開発/組織活性】メディア管轄全体施策の企画、実行
・採用 / 育成 / 活性化 / 評価 /適材適所提案 /職種別サポート
・独自の新規事業提案会議等の企画・決議案実行
職種
人事、総務
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
■東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティ ウエスト17階
交通
■JR山手線 渋谷駅、営団地下鉄 銀座線・半蔵門線:渋谷駅 徒歩2分
■東急東横線 渋谷駅 徒歩3分、京王井の頭線:渋谷駅 直結
給与・年収
400万円〜800万円

経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
待遇・福利厚生
【研修制度】
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

【保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

【諸手当】
通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール)
*勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

【制度】
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日
■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など
配属部署
メディア統括本部
求人更新日
2019年7月19日

企業情報

会社名
株式会社サイバーエージェント
本社所在地
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
設立日
1998年03月
資本金
72億39百万円(2022年9月末現在)
代表者
代表取締役 藤田 晋
従業員数
6337人
平均年齢
33.3歳
URL
https://www.green-japan.com/company/126
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【メディア事業部】ネイティブエンジニア(iOS)

その他・PR

求人の背景
サイバーエージェントでは2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、 アバターサービス「アメーバピグ」やコミュニティサービス「755」、 「タップル誕生」「CROSS ME」をはじめとするマッチングアプリ、 2016年には映像配信プラットフォーム「FRESH!」やインターネットテレビ局「AbemaTV」を開始するなど、イ ンターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。 これらのWebサービス事業の急成長を支える仲間を募集しています。
この仕事で得られるもの
事業戦略
経営
人事
面談力
面接力
制度設計
育成設計
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。

■休んでファイブ・休んで1ヶ月
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、2年勤続するごとに5日間、5年勤続するごとに1ヶ月間の特別休暇が取得できます。

■部活動支援制度
社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。
≪CAJJプログラム≫
事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。
≪新規事業プランコンテスト(NABRA)≫
半年に1回の事業プランコンテスト、「NABRA」(新規事業創出の仕組み)のことです。起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも1人でもかまいません。(提案内容はインターネット分野に限ります)
≪キャリアチャレンジ≫
現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

応募方法

応募方法
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選考プロセス
▼書類選考
▼面接(複数回)
▼内定
採用人数
10
応募資格
【必須条件】
人事経験1年以上

【歓迎条件】
・人事戦略、組織開発経験
・Webサービス/IT/広告など近しい業界での就業経験のある方

【求める人物像】
・サイバーエージェントのメディアサービスが好きな方
・コミュニケーション能力の高い方
・柔軟かつ迅速に対応できる方
・向上心があり、考え、業務を拡大&改善していける方

お仕事探しアドバイス

この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:445万円です。男女比は男性・64%:女性・36%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が44%・就業中の人が56%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。