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  5. 株式会社Wiz(ワイズ)の転職・求人詳細

株式会社Wiz(ワイズ)の求人情報

JobOffer

求人情報

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女の転職@type

人事スタッフ◆未経験大募集!◆事業拡大に伴い全拠点で大募集!

未経験者歓迎第二新卒・既卒者可学歴不問転勤なし土日祝日休み働くママ歓迎社会保険完備産休・育休取得実績 正社員

人と組織を動かすキーパーソンへ、 キャリアを活かして長く働ける

-人が育ち、誰もが働きやすい会社へ-
そんな経営理念をより強化していくために
新たに人事スタッフを募集します。

★人と関わることが好き
★人事として更なるキャリアアップを目指したい
★培った知識を新たな職場で活かしたい

どれか1つでも当てはまる方お待ちしています。
育児と両立したいママさんもOK!
全拠点で募集いたします。

株式会社Wiz(ワイズ)の求人情報

20代~30代の女性が活躍中!充実の福利厚生で
働きやすい環境!幅広いタスク管理能力が身につく。

募集要項

募集職種名人事スタッフ◆未経験大募集!◆事業拡大に伴い全拠点で大募集!
仕事詳細最初は採用業務からのスタート!
その後は本人の意思と適性を考慮して、
教育部や人材コンサル、メディア運営等々、
更なるフィールドにてご活躍頂けます!

━━━━━━━━━━━━━━
+.*~ 具体的なお仕事~*.+
━━━━━━━━━━━━━━
◆新卒、中途、アルバイトの採用業務全般
※面接案内から日程の調整、選考者への電話・メール連絡等。
~その他~
教育、自社求人メディアの運営・管理、人材コンサルティング、転職会議ビジネスなど、幅広い業務内容から適正と希望を考慮し、今後の配置転換も可能です。
急成長するWizで多くの事業が随時拡大し、「会社を創る」為の重要ポジションをお願いします。新しいことにチャレンジしたい、専門スキルを習得したいなど、成長意欲溢れる方をお待ちしております!!
雇用形態正社員
勤務地(住所)2017年6月鹿児島支社OPEN!
2017年8月宮崎支社、2018年1月名古屋支社と続々OPEN予定!
拠点拡大につき、本社・全支社積極採用中!

■東京本社
東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
・丸の内線「新大塚駅」から徒歩1分
・山手線「大塚駅」から徒歩7分

■高田馬場支社
東京都新宿区高田馬場2-13-2 Primegate4F
・東西線「高田馬場駅」から徒歩1分
・山手線「高田馬場駅」から徒歩6分

■恵比寿支社※2017年2月OPEN!
東京都渋谷区東3-15-7 ヒューリック恵比寿ビル4F
・JR「恵比寿駅」から徒歩6分

■札幌支社
北海道札幌市中央区北1条西2-1 札幌時計台ビル4F
・函館本線「札幌駅」から徒歩3分
・東豊線/東西線/南北線「大通駅」から徒歩5分

■仙台支社
宮城県仙台市青葉区中央2-2-6 三井住友銀行仙台ビル8F
・市営地下鉄南北線「仙台駅」から徒歩5分
・JR仙石線「あおば通駅」から徒歩1分
勤務時間9:00~17:30(実働7.5時間)
交通※上記勤務地欄に続く※

■名古屋支社※2018年1月OPEN予定!
名古屋市中区錦3-15-15 CTV錦ビル9F
・地下鉄東山線「栄駅」から徒歩2分

■大阪支社
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング24F
・堺筋線「堺筋本町駅」から徒歩2分
・御堂筋線「本町駅」から徒歩5分

■徳島支社
徳島県徳島市東大工町1-9-1徳島ファーストビル 5F
・JR高徳線「徳島駅」から徒歩10分
・徳島市営バス「眉山ロープウェイ前」から徒歩1分

■福岡支社
福岡県福岡市中央区天神3-4-5 ピエトロビル3F
・空港線「天神駅」から徒歩3分
・天神大牟田線「西鉄福岡駅」から徒歩5分

■宮崎支社※2017年8月OPEN予定!
宮崎県宮崎市高千穂2-1-33 明治安田生命宮崎ビル8F
・JR日豊本線「宮崎駅」から徒歩5分

■鹿児島支社※2017年6月OPEN!
鹿児島県鹿児島市加治屋町15番9 大同生命鹿児島ビル7F
・鹿児島市電「高見馬場駅」から徒歩2分
・鹿児島市電「甲東中学校前」から徒歩2分

■沖縄支社
沖縄県那覇市前島3-1-15 大同生命那覇ビル4F
・モノレール 美栄橋駅 徒歩6分                  
・那覇バス 泊高橋停 徒歩1分

※UIターン歓迎!
※転勤の可能性はありません
給与・年収東京・大阪勤務:月給27万円~
その他拠点:月給22万円~
※年齢、能力、経験等を考慮の上、優遇いたします。
※試用期間6カ月(試用期間中の給与・待遇の差異はありません)

◇昇格・昇給査定(毎月)
◇賞与・会社の業績、勤務実績により支給
待遇・福利厚生◇交通費支給※地域によって異なります
◇自転車/徒歩手当(1日200円支給)
◇社会保険完備
◇入院保険
◇残業手当
◇引越支援金(条件による)
◇結婚、出産祝金
◇弔慰金
◇災害見舞金
◇健康診断
◇住宅手当(最大50%を補助)
◇時短勤務制度
◇子供手当
◇入園・入学お祝い金
◇クリスマス手当
◇勤労感謝手当
◇社員マッサージの日制度
◇Wizコイン制度(評価制度)
◇ジムトレーニング費用一部支給
◇オーダースーツ支給(入社より1年以上経過した方)
◇社員旅行
◇在宅ワーク制度(要相談)
休日・休暇◆週休2日制(土日休み※土曜出社日もあり)
◆慶弔休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇/半年後10日
◆ロイヤルリフレッシュ休暇/入社3年目に7日間連続休暇を支給。
以降3年毎に支給
◆バースデーリフレッシュ休暇/誕生月に連続3日休暇支給
◆産前産後休暇
◆育児休暇
スキル・経験【あると望ましい経験・能力】
■人事業務、もしくは営業経験のある方
■簡単なPC操作ができる方

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株式会社Wiz(ワイズ)の求人情報

活躍の幅が広くやりがいを感じます

株式会社Wiz(ワイズ)の求人情報

急成長する企業で一番大切な「人」に関わる仕事

企業情報

会社名株式会社Wiz(ワイズ)
(企業カナ名称:ワイズ)
設立日2012年4月18日
資本金6,000万円(資本準備金3,000万円含む)
代表者代表取締役 山崎 俊
従業員数899名(社員734名・アルバイト165名)※2017年7月現在
平均年齢27.8歳
事業内容■事業内容
営業力・企画力・クリエイティブ力で新しいビジネスモデルの可能性を追求していきます。

◆IoT事業
◆Wi-Fiインフラ事業
◆ヘルスケア事業
◆広告事業
◆保育サポート事業
◆開店サポート事業
◆HR事業
◆メディア運営事業
◆働き方サポート事業
◆CCS(コールセンターソリューション)事業
株式会社Wiz(ワイズ)

2012年に12名でスタートし、「ベストベンチャー100」4年連続認定されています。

株式会社Wiz(ワイズ)

社員旅行は年2回任意参加で行い社員同士親睦を深めています。夏はグアムや沖縄などに行っています。

株式会社Wiz(ワイズ)

アロマが香る会議室でのミーティング♪ 和気あいあいと意見を出し合います。

株式会社Wiz(ワイズ)

休憩時には、ひきたてのコーヒーを飲みながらリラックスできる屋外・屋内のリフレッシュルームあり。

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★女性が長く安心して働けるための制度★
◇出産祝金◇
出産された方に出産祝い金を、50,000円支給。
◇産前・産後休業◇
入社半年が経過した社員に出産予定日前後98日支給。
◇育児休業◇
子どもが1歳になるまで支給。
◇子ども手当
子供1人に対して、毎月3,000円の手当を支給
2人であれば6,000円、3人であれば9,000円
◇保育ママ制度
子供が保育園、幼稚園に通っている場合、月額の半額(最大1万円)を補助。
◇時短勤務◇
始業・終業時刻の繰上・繰下や30~90分の労働時間短縮。
◇あんしん入院保険◇
無料で加入。入院した場合、2日で10,000円を支給。
◇会社deマッサージ◇
社内で無料でマッサージが受けられます。
◇ジムdeリフ◇
ジムに月4回以上通う場合は3,000円を支給。
★人事としての多彩なキャリアが描ける★
当社は「100年成長し続ける会社創り」を理念に掲げ、
そのミッションに向けて各々が切磋琢磨しております。
設立から急成長を遂げるWizでは各支社も随時増設・拡大中で、
人事部は組織強化の重要ポジション・重要ミッションを担います。
又、新規事業も続々と立ち上がり、自身の適性や希望を考慮し
型にはまらず様々なことにもチャレンジしていけます。
未経験から人事キャリアを築きたい方、経験を活かしてスキルアップしたい方、
どちらでも活躍できるフィールドをご用意しています!
★ベストベンチャー100 4年連続認定!★
当社は、ビジョン、成長理由、売上高などが評価され、
成長が期待される企業として、2014年以降4年連続してベストベンチャー100の認定を頂いております。
働きやすさを常に追求し、ユニークな福利厚生や人事制度が多数ある中、
女性の活躍も非常に大きく、ママさんスタッフも大活躍中です。
「何をやるか」<「誰とやるか」を根底に考え、
素晴らしい仲間が集まったWizで一緒に輝きましょう!
この仕事で磨ける経験・能力
幅広く人事業務に携われ、スキルや知識を高めていけます。
専門知識・対応力なども培われます。
女性管理職について
当社には女性管理職も多く在籍しています。働き方や会社の環境など、女性ならではの悩みも相談しやすく、風通しの良い環境です。現在5名いる取締役のうち2名が女性です。
転勤の可能性
ありません
残業について
残業は多少ありますが、個人の裁量にお任せしているので、用事がある場合は定時に退社できます♪
ワーキングママ歓迎
当社には、子どもがいて時短勤務をしている女性社員もいます。
活躍の幅が広くやりがいを感じます
私たち採用課は毎月数十名の採用を行っています。会社の経営に直結する責任が大きい仕事ではありますが部内は和気藹々としたアットホームな環境です。現在、東京本社では人事部長を筆頭に6人で採用における様々な業務を担当しています。Wizの魅力を伝え、ファンになってもらい、時には厳しい目を持って判断しながらWizカラーに合った人材を採用しています。会社をより強く、大きくしていくのが私たちの使命です。[人事/入社4年]
急成長する企業で一番大切な「人」に関わる仕事
私たちは、社員アルバイトの採用から新卒/中途に向けた会社説明会、資料作成、人事制度の管理、その他従業員の相談窓口など、社員の理想的な職場環境づくりを常にイメージしながら働いています。当社は様々な評価制度や福利厚生があり、バックオフィスの社員もしっかり評価する環境なので常にモチベーション高く仕事に臨めます。自分が採用や教育に携わった方がイキイキと働いている姿を見るのはとても嬉しいです![人事/入社4年]
会社について
2012年に12名でスタートし、「ベストベンチャー100」4年連続認定されています。

ビジョンや成長理由などが評価され、今後成長が期待されるベンチャー企業100社に4年連続で認定された当社。「社員の成長が会社の成長」を掲げ、人材育成に力を入れており、新入社員・責任者・幹部候補と各種研修を充実させている他、手厚い福利厚生で従業員の成長をバックアアップしています。ゼロから新しいことに挑戦したい、スキルを身につけて長く働きたいという方にぴったりな「成長」と「安定」の両翼が手に入る環境です。
男女比(従業員数)
男6:女4
中途入社の割合
80%
女の目線!取材レポート
20~30代の若くて意欲的な女性が活躍する同社。メディア事業への参入や支社拡大など、事業も規模も急成長中。
今回は支社増設のため、スタッフの大幅増員を予定しています。「Wizに転職して正解だった!」「この仕事が、こんなに自分に向いているとは
思わなかった。」など、この機会にあなたも会社を作っていく面白さと、自分の成長を実感しながら新しいお仕事にチャレンジしてみてはいかが
でしょうか。

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応募方法

選考プロセスここまでお読みくださって、ありがとうございます。
疑問や質問があれば、お気軽にお問い合わせください。
あなたからのご応募お待ちしております。

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女の転職@typeの専用応募フォームからご応募ください。

【STEP1】Web応募書類による書類選考
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
~Web応募書類による書類選考のあと、2回の面接を行なっていきます~

【STEP2】1次面接 + 筆記テスト



【STEP3】2次面接(責任者による)



【STEP4】内定!

◇ご応募から内定までは2~3週間を予定。面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◇随時入社中!
◇合否結果については、合否を問わずご連絡させていただいております。
※定期的に合同説明会や都度会社説明会を開催しておりますので、詳しくはお問い合わせください。
応募資格★人物重視・学歴不問★
・人に対して関心があり、秘密を守れるなど人事としてのマインドを持った方
・自ら仕事を作り上げていく行動力のある方
・向上心がある方
・社会人経験1年以上の方

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

【必読】

この求人の情報提供元は「女の転職@type」です。同意の上、ご応募ください。

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。