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Web・オープン系プログラマの他の求人はこんなものがあります

株式会社アクロビジョン

ITエンジニア（全国募集）◆給与は案件単価の70〜80%/賞与年2回/年間休日126日/在宅手当◆

  • 学歴不問
  • 転勤なし
【経験者】 ・月給：27万円〜(関東・関西・愛知・福岡・宮城・広島) ・月給：25万円〜(その他拠点) ※経験やスキルを考慮の上、優遇 ※研修期間中(最大1ヶ月)は月給23万円〜 ※いずれも入社後6ヶ月は契約社員(その間の待遇変動なし)契約期間満了後、正社員として雇用します。 《固定残業代について》 ・月給25万円〜の場合　3万3784円〜 ・月給27万円〜の場合　3万6487円〜 いずれも20時間分として月給に含みます。超過分は追加支給。 【モデル年収例】 年収800〜1200万円/金融系システム開発のPL/東京 年収800〜1200万円/ITコンサル/東京 年収700〜1100万円/プロジェクト支援PMO/東京 年収600〜800万円/NW設計・構築/東京 初年度の年収 400万円〜1400万円
株式会社アクロビジョンの求人情報

株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ

Webサービス開発エンジニア◆フルリモートOK◆自社サービス◆国籍・年齢不問◆残業ほぼなし◆服装髪型自由

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
＼★前職給与最大限考慮／ 月給40～50万円＋賞与（業績賞与） 年収500～600万円＋賞与（業績賞与） ※6ケ月の試用期間あり。(その間の雇用形態、福利厚生、待遇に差異はありません。) ※上記はみなし残業代40時間(93,765円～)が含まれた金額です。40時間を超過した場合は別途支給いたします。
株式会社ｆｏｒｅｄｇｅの求人情報

株式会社ウェム

開発エンジニア◆完全週休二日制/年間休日125日/面接1回/福利厚生充実/自社開発案件あり◆

  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
【経験者】 ■月給24万円以上 【未経験者】 ■月給20万円 ※残業代全額支給 ※前職給与・スキル・経験を考慮して決定します。 ※試用期間3ヶ月。給与・待遇に差異はありません ＝給与例＝ ◆年収750万円/41歳・SE（月給50万円+賞与） ※前職年収680万円→弊社転職で70万円UP！ ◆年収600万円/35歳・インフラエンジニア（月給40万円+賞与) ※前職年収520万円→弊社転職で80万円UP！ ◆年収465万円/28歳・SE（月給31万円+賞与） ※前職年収320万円→弊社転職で145万円UP ◆年収435万円/29歳・PG（月給29万円＋賞与） ※前職年収250万円→弊社転職で185万円UP ★年収が前職より20万円以上UPの実績多数！
株式会社ウェムの求人情報

株式会社カプコン

【プログラマー】◆グローバルで通用する有力コンテンツを生み出すカプコンで活躍！

  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
年俸制（経験、能力等を考慮のうえ当社規定により決定） 給与改定：年1回
東京都、大阪府
株式会社カプコンの求人情報

株式会社キャリアシステムズ 本社【東証プライム上場グループ】

ITエンジニア/私服で全員WEB面接/残業月平均10時間位/ リモート案件あり/参画現場は営業と随時要相談！

  • 学歴不問
  • 転勤なし
月給40万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当(通勤・役職・出張費) ＜想定年収：500万円～840万円＞ ※1年目、2年目は年俸制（賞与は対象外/詳細は面接にて説明します） ※残業代は100%支給します ※試用期間3ヶ月（期間中の給与、待遇、雇用形態に差異はありません） ※上記金額は経験・スキルを考慮して当社規定により決定します 【賞与について】 賞与年2回※昨年度実績2ヶ月分
株式会社キャリアシステムズ 本社【東証プライム上場グループ】の求人情報

株式会社アンドゲート

ITエンジニア◆原則リモート勤務◆フレックスタイム◆受託案件中心◆プライム案件多数◆年収100万UP実績有

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
★想定年収400～800万円 ※ご経験・スキル・資格を考慮して決定します 月給29.1万円～＋テレワーク手当2万円＋賞与年2回 ※上記金額には固定残業代（45時間分/7.5万円～）が含まれます ※超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月（期間中の給与、待遇、雇用形態に差異はありません）
株式会社アンドゲートの求人情報

お探しの求人は募集が終了しました。

掲載期間：〜2018年02月01日まで

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 語学力を活かせる
  • 服装自由
  • 残業少なめ

シアトルコンサルティング 株式会社

【グローバルリーダー候補】多様性あるチームを束ねて、グローバル事業を加速させる仲間を募集！

大規模Web系システムに圧倒的な強み。急成長しながらも安定した経営基盤を持つITサービス企業

シアトルコンサルティングは海外進出の足掛かりとして
2012年にはベトナムに、2014年にはミャンマーに進出しました。

ミャンマーの子会社では対日オフショア開発や対ASEAN企業向けオフショア開発、
ITコンサルティング、IT教育事業などを行っています。

今後の海外戦略としては、既存のビジネス基盤を拡大・強化すると共に、
アメリカやアジア新興国に案件受注拠点を築きあげ、プロダクトの海外展開を目指しています。

これらのビジョンを達成する事で、お客様に感動を与えるサービスを提供し
世界中に笑顔を届けていきたい、と考えています。

募集要項

仕事詳細
現在グローバルソリューション事業部は15名。
うち13名が外国籍のメンバーで構成されておりますが、
本ポジションでは開発業務に加えて、4名前後の
マネジメントも行っていただきたいと思います。

チーム体制でプロジェクトにアサインしていただく上で
重要なチーム間でのコミュニケーションを取っていただいたり、
リーダーとしてプロジェクトの進捗管理・タスク管理・課題管理などの
マネジメント業務をご担当いただくプレイングリーダーとしてのご活躍を期待しております。

■具体的には…
・お客様への提案や折衝などのフロント業務
・システムの要件定義、設計、開発・実装、テスト
・新規技術に関する調査
・月1～2回でチーム会を実施し、メンバーとのコミュニケーションを促進
・外国籍の若手メンバーのマネジメント
※スキルに応じて最適な業務をお任せします。ご相談ください。

【プロジェクトの例】
・動画広告サイトフロントエンド開発
・自社不動産メディアサイト開発案件
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都、海外・他
勤務地（住所）
■本社：東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F
■ミャンマー支社：United Tower 10F(A-10), 263/273, Shwe Bon Thar Road, Pabedan Township, Yangon, Myanmar
※本社またはミャンマー支社またはクライアント先での勤務となります。
交通
■本社：
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 徒歩7分
銀座線「外苑前」駅 徒歩3分
給与・年収
年収：450万円 - 600万円
※これまで培ってきたスキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。

■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■試用期間：3ヶ月（残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません。）
待遇・福利厚生
【手当】
■残業手当
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■通勤交通手当
■資格取得手当
■イノベーション手当（年末の表彰と金一封）
■新入社員紹介手当
■ランドセル手当
■書籍購入支援制度

【保険、制度】
◇各種社会保険完備
◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康診断・提携保養施設・スポーツ施設等の利用可）
◇部屋探し支援制度
◇外貨建て資産形成支援制度
◇年次優秀社員/チーム表彰制度
◇長期勤続表彰制度
◇外部研修制度
◇社内勉強会
◇各種イベント（社員旅行、運動会、BBQ等）
◇部活動
◇プラスリード制度(書籍購入支援制度)
◇シアトルライブラリー(社内図書館)
※随時見直しを図っており、社員が働きやすい環境づくりを推進しています！
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次有給休暇（初年度10日、最大20日）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年末年始休暇
※年間休日120日以上
配属部署
グローバルソリューション事業部
「笑顔を、グローバルへ」というビジョンのもと、ミャンマーオフショアを含めた多国籍チームで、Webシステムの企画から開発まで行っています。
求人更新日
2018年2月1日

企業情報

会社名
シアトルコンサルティング 株式会社
（企業カナ名称：シアトルコンサルティング)
本社所在地
東京都港区南青山3-1-3
スプライン青山東急ビル3F
設立日
2006年05月
資本金
5,000万円
代表者
京和 将史
従業員数
235人
平均年齢
30.7歳
事業内容
「チームワーク×IT」（TeamTech）を用いた4つの事業を行っております。
◇ITコンサルティング/SI事業
チーム体制に特化したITコンサル/SIサービス。
金融・インターネット・エネルギー・教育・不動産などの業界で利用されている
Webアプリの設計、開発、コンサルティングを行っています。
日本を代表する大手企業のクライアント実績も年々増加し、
提案から開発まで幅広くお声がけいただいております。
内容としては、Java、PHP、Rubyを用いたWebアプリやiPhone、Androidアプリを中心に
お客様先常駐型、ニアショア開発、オフショア開発、請負開発と様々な方法で、
若手からベテラン社員でチーム体制を組み、お客様の問題解決を行います。
【直近開発事例】
・大手インターネット会社ECサイト構築
・大手人事コンサル会社HRTechWebアプリ開発
・大手Webマーケティング会社分析アプリ開発
◇自社サービス事業
チームワークを可視化、改善できるクラウドサービスの開発を行っています。
これまで開発してきた自社サービス
セキュリティ教育アプリ[SecuoNeo]や
様々な業界でのITコンサル/SIサービスの開発ノウハウを活かし、
チームワークがどのような状態なのか可視化、分析できるサービスを開発。
分析結果をもとにコンサルティングを行い、
世界中のリーダーがチームワークを高められるサービスを展開していきます。
◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
◇TeamTechメディア事業
チームワークの重要性、チームワークを高める成功事例などの
紹介やインタビュー記事を発信するメディア。
これから必要とされるチームワークの文化づくりを行っていきます。

その他・PR

大規模Web系システムに圧倒的な強み。急成長しながらも安定した経営基盤を持つITサービス企業
シアトルコンサルティング株式会社は、Web系システムのコンサルティングから設計・開発・保守まで行っている企業である。2009年から8年連続で、全国6000社のベンチャー企業の中から100社を選ぶ『ベストベンチャー100』に選出されている。

同社はエンドユーザ、プライムベンダーである大手企業を中心に直接取引を行い、
金融業界や広告代理店、製薬メーカーや大手ECサイトの再構築など大規模な顧客のシステムを手掛けている。JAVA、PHPを使ったWebアプリケーションの開発（特にSpringやSeasar2などのフレームワークを用いた設計/開発）を得意としていたが、技術者の幅も広がり、スクリプト言語の利用、Ruby、Python等の案件も増えてきている。また、受注案件のほぼ全てにおいて上流工程から下流工程まで一貫体制で対応。
その技術力の高さを買われ、日本オラクル社など大手ベンダーとビジネスパートナー契約を締結している。

2006年の創業以来、全期黒字経営を続け、安定した経営基盤を確立している同社。毎年、最高売上・最高益を更新し、設立11年目2017年4月期の売上は25億円に達した。設立時5名からスタートした社員数は、2017年5月現在235名(グループ全体)へと飛躍的に増えている。
日本からアジア、そして世界へ。今期は自社サービス展開とリーダー・マネジャー層の育成に注力
同社は長期的な展望として、シリコンバレーとの連携によるグローバル・スタンダードなWebサービスの構築を掲げている。社名に冠したシアトルは、世界に通用するプロ集団の企業を作りたいという想いが反映されたものだ。

その目標に近づくための第一歩として、同社は自社Webサービスの開発・販売に乗り出した。すでに、企業用社内SNS『team＋』、セキュリティ教育支援サービス『Secuo NEO』などを続々とリリースしている。
今後は、クラウドサービス、スマートフォンアプリの開発に注力し、自社サービス事業を積極的に展開する計画である。

そして、社員300名体制確立、シアトル支社設立、さらにアメリカのみならずアジアも含んだグローバル展開を視野に入れていくといった中期計画を公表している。

2014年2月にはミャンマーに子会社を設立。
ベトナムのシステム会社とも提携し、アジア2カ国をオフショアの拠点として開発した。
グローバル企業としての土台作りを着々と進めている。

以上のようなビジョンを達成するため、同社は、積極的な人材採用を行い、同時にリーダー・マネージャー層の育成に努めている。
風通しの良さを追求して生まれた、助け合いながら競争する組織　”チーム・シアトル”
高い技術力を持ち、大手ベンダーとの関わりも深いことなどから、同社には最先端の技術をタイムリーに身に付けられる環境が揃っている。その業務環境に加え、独自の組織概念が、社員のモチベーションを高め、個々の技術力を底上げする要因となっている。

独自の組織概念とは、「チーム・シアトル」と呼ばれるものだ。
同社は社長をはじめ全社員フラットな組織で、誰かが成果を残せばみんなで祝福し、誰かが困っていればみんなで助け合う文化を形成している。その中で健全な競争意識を持ち、互いに切磋琢磨している。

また、配属プロジェクトとは別に、社内に6～8人程度のチームを設け、リーダーがエンジニアをケアする体制が整備されている。さらに、ナレッジマネジメントの意識を持ち、個人の持つ知識や情報、外部研修の内容を組織全体で共有し、活用することで、個々のスキルアップとともにチーム全体のレベルアップを実現する。

一方、業務時間だけではなく、オフ時間における社員交流も盛んに行われている。
2ヶ月に一度の全社会議「シアトル会」は、2部制となっており、会社に関する情報共有や新入社員の紹介を行う1部のあとは、居酒屋を貸し切って宴会を開催。普段は別のプロジェクトで働く仲間と情報交換や技術談義が出来る、貴重な機会となっている。

また、社員旅行や運動会、BBQなどのイベントの他、バスケ・フットサルなどの部活動や、英語力向上委員会などもあり、社員全員で会社を作り上げている。

代表取締役・京和将史氏は語る。

「これらの制度は、社員の視点に立ち、風通しが良い組織を追求した結果生まれた。野球でいえば後ろのバッターへつなぐ文化、会社でいえばお互い助け合う文化、今後もこれを大事にしていきたい」（京和氏）

若手にも活躍の場が提供される同社では、20代でプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを目指すことも可能だ。
失敗しても社員のチャレンジは大歓迎という姿勢は、毎年着実な成長を遂げている会社だからこそ。安定した経営基盤のもと、世界市場に挑む同社には、エンジニアとして成長するための条件が揃っている。

応募方法

応募方法
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選考プロセス
書類選考
↓
一次面接・適正検査
↓
代表面接
↓
内定
採用人数
2名
応募資格
【必須スキル】
・Webアプリケーション開発のご経験
（詳細設計、実装、テストなど3年以上）
※基本設計以上のご経験をお持ちの方歓迎！

【歓迎スキル】
・Java,PHP,C♯,Pythonなどのプログラミング言語のご経験
・英語を用いたプロジェクト経験
・エンドユーザーとの顧客折衝経験

【求める人物像】
・今後リーダーとしてスキルを伸ばしていきたい方
・グローバル環境でグローバル人材のマネジメントを行いたい方
・グローバル環境で成長をしていきたいと考えている方

★リーダー層の育成・教育プログラムも設計中です。
　マネージャーやリーダーにチャレンジしたい方もぜひご応募下さい。

お仕事探しアドバイス

この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:409万円です。男女比は男性・82%：女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が50%・就業中の人が50%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。