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医療事業部は１支社で５～１０程度の病院を統括しています。
今回は支社長として、支社内の組織マネジメントの役割と各病院の職場環境をより良いものにし、
予算達成に向けた活動を先導していただける方を求めています。
※マネジメント人数：各支社５～１０名程度

【マネジメント業務】担当支社の統括（売上管理、予算管理、人員管理）、担当支社内の職場環境整備
【顧客管理業務】エリア内の顧客（病院等の医療機関）の管理、既存の医療機関への営業提案、医療機関内の適性な人員配置等

■運営（経営）自体にも提言をすることもありますが、そちらよりも受託する医療事務専門の社員の適性な配置等により生産性を高め、医療機関へ貢献していくというイメージです。

【社長よりメッセージ／今後のビジョン】私たちは医療の高度化・効率化、高齢化社会、子育て支援、女性の活躍、サービス業の生産性向上といった今の日本が直面している課題に深くかかわっています。「医療事務・介護・保育をもっと新しく。働く女性をもっと美しく。」というビジョンのとおり、従来の古い考えや常識に捉われる事なく、次の３点を核とした成長戦略を推進しこれらの課題に果敢に挑戦します。
１）人材採用の強化：年間６，０００人以上を採用しており、「人材採用力」が強みです。２０１４年に設置したキャリアセンターが全社の人材採用と人材育成をリードし、女性の活躍を支援しております。今後は人工知能ＡＩの活用等により採用の仕組みを更に高度なものにして「人材採用力」とキャリア支援を強化を行います。
２）ＩＣＴの活用推進：センサー、電子パッド、ＡＩ等ＩＣＴ（情報通信技術）のツールを、医療事務・介護の現場で積極的に活用します。「ＩＣＴ＋人」によりサービスのクオリティや生産性を高め、医療事務・介護・保育のイノベーションリーダーを目指します。
３）Ｍ＆Ａ：介護業界では中小事業者の淘汰・統合が活発化しています。業界再編の加速を見据え、成長のスピードと効率性を両立するＭ＆Ａ手法を積極的に活用して事業の拡大を推進します。そして、より大きな規模で高齢化社会のニーズに対応して参ります。

役員・執行役員・CEO、経営企画

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【九州】福岡県福岡市、宮崎県宮崎市、熊本県熊本市

7,000,000円 〜 8,000,000円

年収700万円～850万円
賞与2回／年 ※役割等級により年額１７０万円～２００万円を支給
※業績・評価により変動有、変動率７５％～１４０％
定年60歳
産前産後休業、育児介護休業、育児介護短時間勤務制度、ウェルカムバック制度、
財形貯蓄制度、団体傷害保険、退職金制度、単身赴任手当制度、借上社宅制度（１割自己負担）、引越費用会社全額負担等

完全週休2日制
年間休日123日
土日祝休、残業は遅くても～２１時ぐらい迄
夏季休暇3日/年末年始休暇7日/有給休暇は入社半年経過後１０日～最高２０日
慶弔休暇、アニバーサリー休暇、夏季・年末年始

2017年11月13日