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  • 正社員
  • 転勤なし

株式会社 ニッポンダイナミックシステムズ

【プロジェクトマネージャー・リーダー】中堅規模のプロジェクト

株式会社 ニッポンダイナミックシステムズの求人情報-00

1969年に設立し創業53の歴史を持つ独立系の老舗企業です。
当社の事業は、社会インフラ・エンタープライズ・映像放送関連などのシステムインテグレーションを
中心に、自社パッケージおよびクラウドソリューションや、要求開発コンサルティングなど
幅広い業種・業界向けのシステム開発を行っています。

専門分野での技術力と、長年の人材育成ノウハウによる社員個々の力、そして長年の付き合いで培ってきた顧客からの信頼力の3つを含めた総合力が当社の強み。
業績面も毎年着実に伸ばし、堅実経営だけでなく健康経営にも積極的に取り組んでいます。

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

仕事詳細
【仕事内容】
エンドユーザマーケットを中心に事業を進めているITサービス事業グループに配属となります。

ITサービス事業グループでは、以下を守備範囲に業務を行っています。
・エンドユーザービジネス
 ユーザ企業の業務アプリ開発など
・同業他社協業
 クラウド開発環境による開発案件が中心に。
・教育・コンサルティング他
 要求開発教育、要求開発コンサルティング、ITビジネスコンサルティングなど

これらのプロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャやリーダを求めています。
マネージメントだけでなく、しっかりと手が動かせるプレイングマネージャとして
プロジェクトを進めてください。


【プロジェクト例】
■ロボット/AIを活用したビジネスアプリケーション開発
■IBM i が中心となる基幹システム開発
■ERP保守案件
■AWS、vert.x、Groovyなどのクラウドやオープンソーステクノロジー、アジャイル開発
 などのシステム開発プロジェクト

などなど、当社の中でも新しい技術を使ったシステム開発を行うチームです。
職種
Web・オープン系プログラマ
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
本社:東京都世田谷区桜新町2-22-3 NDSビル
※プロジェクトによって作業場所は異なります。
交通
東急田園都市線 桜新町駅西口より徒歩8分
給与・年収
480万円〜600万円

昇給:年1回(4月)
賞与:あり(年2回 7月、12月) 2021年実績4ヶ月

※前職の給与・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険(東京都情報サービス産業健康保険組合、全国情報サービス産業厚生年金基金等)
■退職金制度・確定給付企業年金制度
■慶弔見舞金制度
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■人間ドック

【保険】
■社会保険
■雇用保険
■厚生年金
■厚生年金基金

【諸手当】
■家族手当
■住宅手当
■職務手当
■時間外勤務手当
■通勤費全額支給
休日・休暇
■週休二日制(土日)・祝日
■リフレッシュ休暇3日間
■年末年始
■有給休暇、慶弔休暇
■その他(誕生日休暇、創立記念日)

(2021年度実績 年間休日125日)
配属部署
事業推進 ITS事業グループ

企業情報

会社名
株式会社 ニッポンダイナミックシステムズ
(企業カナ名称:カブシキガイシャ ニッポンダイナミックシステムズ)
本社所在地
〒154-0015
東京都世田谷区桜新町2-22-3 NDSビル
設立日
1969年08月
資本金
9600万円
代表者
代表取締役社長  平山武司
株式公開区分
非上場
従業員数
138人
平均年齢
38.0歳
主要取引先
アートコーポレーション(株)
CSアカウンティング(株)
JBCC(株)
(株)時事通信社
シャープマーケティングジャパン(株)
(株)スタジオアルタ
双日グループ
ソニー(株)
ソニービジネスソリューション(株)
日清食品(株)
日本アイ・ビー・エム(株)
日本電気(株)
NECソリューションイノベータ(株)
(株)パス・コミュニケーションズ
Veeva Japan(株)
(株)フレクト
他(50音順)
URL
http://www.nds-tyo.co.jp/
事業内容
1.ソフトウェア開発
2.システムコンサルティング
3.パッケージソフト企画・開発・販売
4.クラウドサービス事業(自社ソリューション&デジタルコンテンツ配信)
5.要求開発コンサルティング&教育サービス
  • 株式会社 ニッポンダイナミックシステムズの求人情報-01

その他・PR

求人の背景
事業拡大のため新メンバーの募集です。
この仕事で得られるもの
■要求開発を自分の武器とする
■エンドユーザに価値やサービスの提供ができる技術者となる
■超上流工程の実践、クラウドテクノロジー、オブジェクト指向開発などの高い技術力
社風
①「風通しの良さ」が魅力。
社員数110名程度で全員の顔が見える範囲なので、経営陣と社員の距離がとても近いです。

②社員の3つの安心感を常に考えています。
・健康で働ける安心感
・価値観の多様性を許される安心感
・市場価値を高められる安心感(教育施策、役割確認、目標管理による自己実現の実感)

③職能・役割人事制度
・習得した知識と経験・考察により習熟していく職務遂行能力とその職務遂行能力をベースにして上司と本人との間で合意形成した役割をどう果たしていくかを基本理念に公平で妥当性のある処遇の実現を図っています。
独立系ソフトウェア開発専業企業
1969年に設立された株式会社ニッポンダイナミックシステムズ(以下NDS)。同社は50年の歴史を持つ独立系の老舗企業である。一般企業から官公庁まで、マスメディアから航空関連まで、幅広いお客様に対し、業務系SI・基盤系SIの提案から設計・製造・提供を行う一方、自社パッケージの企画・開発やクラウドサービスの展開等、様々なソリューションの提供を行っている。

「当社はソフトウェア開発が全ての事業のベースですが、ソフトウェアなら何でも開発するのではなく、我々の強みを持つ分野にターゲットを絞った専門性を持った企業なのです」と採用担当者は語る。これまでの実績として、「地震情報収集配信システム」「コンビニ総合情報管理システム」「放送番組自動送出システム」「空港駐機場管理システム」など、社会貢献の高いプロジェクトを多く手がけている。

東京に基盤を持つ同社の特徴は、全国展開やグローバル展開など同じ規格を多くの拠点で用いるような広域システム(放送、航空等)となる基盤系SIを中心に、要求開発を活かしたエンドユーザ向け業務SI、マーケッティングから企画・開発・販売まで行うパッケージやクラウドサービス事業など、幅広い事業展開を行っている。

同社の事業の強みをこう語る。
一番の強みは「進化する強い会社」であり続けること。老舗と聞くと古いイメージを感じるかもしれない。私たちは世の中の変化を敏感に察知し、その変化に対応してビジネスの幅を広げてきた。49年の経験と知恵、実践は過去のことではあるが、ここで足を止めず50年、さらにその先を目指し進化し続ける。

また、当社の事業の特徴はファースト・ティア(第一層)であること。
大手Sierとファースト・ティアという立ち位置で仕事ができる。階層の深いこの業界において、お客様に一番近い立場で仕事ができること。
これが、当社で働くエンジニアのやりがいにつながっています。
気付き、場を与える教育体制
「我々が求める人物像は、技術については細かいことは言いません。大事なのは、今までの経験を活かし、当社でどのように自分を伸ばし、自分のキャリアを積んでいくのかということです。これからの自分のキャリアをしっかりと見つめられる人材を求めます」

自らのキャリアを実現するため、また、自分のキャリアステップの「気付き」を与えるため、その実現の「場」として教育の機会を提供している。
例えば、自らのキャリア観とその人に対して上司が求めるキャリア観を話し合う場を設ける「自己申告制度」。また、社内外研修や通信教育などの費用は会社負担として利用できる体制などを整えている。

そしてそれらの教育機会の充実を日常的に検討し推進しているのが、各分野の社員が集まった教育管理委員会なのである。「今、何がNDSの技術者に求められるか」、旬のテーマを現場に居る社員が自ら発案していることも同社の教育を活きたものにしている。

「当社ではOJTをOJT(On-the- Job-Training)という呼び方ではなく、OJSD(On-the-Job-Self-Development)と呼んでいます。これは全員が自らのハンドルとエンジンを持って、次のキャリアにステップアップして行こうという姿勢を表しています。あくまでも我々は『場』を提供するだけであって、キャリアを形成するのは社員一人ひとりの気持ちが重要です。当社では「伸びたい」、「チャレンジしたい」という社員の意向を可能な限り尊重し、自分の能力を伸ばす機会をしっかり取ることができます。キャリア形成を考えながら仕事をしたい技術者にとっては良い環境が整っているのではないでしょうか」と語る。
充実した社内環境とアットホームな社風
同社のオフィスは業界では珍しく自社ビルであり、社員にとって居心地の良い温かい雰囲気に創られている。静かな住宅街の一角にあるガラス張りの4階建ての建物。1階には、外の光が差し込む、吹き抜けのエントランス。4階には和室と綺麗な坪庭がある。地下フロアにも中庭があり、春はシンボルツリーの桜が満開になり、就業時間後には自然発生的に「お花見」がはじまると言う。

また、社員が自主的に立ち上げた、社員親睦会を開催する共済会という組織があり、毎年新入社員歓迎会、社員旅行、新年会等、全社あげての企画が楽しい。社員旅行や新年会は、社員の家族も参加可能な形態にしており、実際に家族連れで参加する社員も多いようだ。

女性の雇用継続にも積極的で、育児休暇制度についても、この制度が政府により制度化される以前から取り組んでおり、中小企業としての育児休暇制度の模範例として、同社の制度が政府から取り上げられたこともあると言う。
また、2014年には世田谷区から男女共同参画先進事業社として表彰を受けたり、2017年には男性社員の育児休職実績もあるそう。

「社員を大事にしていきたい」という同社の想いが、オフィスや制度等随所に反映されている。

最後に力強いメッセージを残してくれた。「中途で入社される方には、その人材が入社されることにより、一つのプロジェクトが立ち上がる位の期待をしています。しかしながら、当社は完璧な人材を求めているわけではないのです。当社にて技術者として成長できる場は十分に用意していますので、しっかり自らのキャリアを考えられる人材であれば問題ありません。今まで培ってきた経験を当社で活かし、あなたと既存社員との互恵的交流による相乗効果を楽しみながら、新たなキャリアを自らの力で積もうと考える方をお待ちしております」。

応募方法

応募方法
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選考プロセス
【STEP1】greenより応募後、書類選考

【STEP2】配属部門責任者との面接

【STEP3】役員面接

【STEP4】社長面接

【STEP5】内定

※選考はなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
採用人数
若干
応募資格
必須要件:
■.NET、C#、Javaなど、オープン系Web開発経験10年以上
■プロジェクトマネージャまたはリーダとしての実務経験3年以上

歓迎要件:
■python、PHP、jQuarym、HTML5等のWeb技術経験
■ITSSレベル3以上
■PMPまたは情報処理プロジェクトマネージャ試験合格

必読

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