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  7. 株式会社 アスパークメディカルの転職・求人詳細
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株式会社 アスパークメディカル

【経験必須:750万円~】医薬品メーカーでの臨床開発モニター(CRA)業務

株式会社 アスパークメディカルの求人情報-00

アスパークメディカルは、2011年4月に親会社であるアスパークより分社設立されました。
2006年5月よりアスパークにて臨床開発事業をスタートさせて以来、数多くの依頼者様と大切な仲間である社員と共に今日まで歩んで参りました。
現在の市場環境を踏まえ、私たちアウトソーシング企業はどのような役割を果たすべきであるかと考えた時、
アスパークメディカルは、「企業」=「人の集合体」
である事を今一度ふりかえりました。企業が提供するサービスとは、「人」の「技」によって成され「技」は「人の心」によって生まれるものだと再度深く認識し、人材育成を最大の企業テーマとして掲げています。

同社の強みは、これまでの人材派遣実績により、各製薬企業の開発現場における様々な「効率化・標準化」のノウハウを社内に保有しています。
プロジェクト開始前には治験依頼者からのプロジェクトにおける要求事項の決定、業務遂行基準や品質基準の認識を共用し、最適なプロジェクト運営方法をご提供致します。

◆常に選べるキャリアプラン
常に希望するキャリアをヒアリングする機会を設け、手がけたい領域や疾患に沿った業務をお任せしております。

◆長期的に活躍できる環境
社員の開発キャリアや習得したノウハウが当社のビジネスの根幹。
それだけに、社員の皆様が長く働けるような労働環境の整備にも務めています。

◆新たな給与体系の策定
当社は従来の給与形態に加えて、派遣先からいただく派遣料金を最大に還元する給与形態を
策定致しました。
正社員でありながら年功序列ではなく、今のあなたの市場価値をダイレクトに反映する画期的な
給与形態で、最大のやりがいを提供致します。

情報提供元:転職サイトgreen

募集要項

仕事詳細
下記業務に携わって頂きます。
医薬品・医療機器メーカーの開発担当者として、臨床試験(治験)が、
J-GCP/ICH-GCP・治験実施計画書、各種ガイドラインに準拠して
実施されているかを確認(モニタリング)する業務を担当頂きます。

【具体的には】
-病院訪問(医師やCRCとのやり取り、書類回収など)
-モニタリング報告書の作成
-SDV対応
-治験薬回収など、出張は週2~3回程度。
職種
医療・福祉・介護系その他
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地(都道府県)
東京都
勤務地(住所)
主に東京23区内(港区、中央区、千代田区、新宿区、渋谷区)
交通
各プロジェクトによって異なります。
給与・年収
450万円〜1100万円

月額:\300,000~
※今までのご経験等によって年収は変動致します。

-残業手当
-各種手当有(契約形態による)
待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備
◆福利厚生(各種社会保険完備、独身寮・家族寮、各種報奨金、資格取得補助金制度 等)
※契約形態によって福利厚生の内容は変化します。
◆フレックスタイム制度
休日・休暇
週休2日制(土・日・祝・会社休日)
祝祭日/有給休暇/年末年始休暇
※派遣先カレンダーに準ずる

企業情報

会社名
株式会社 アスパークメディカル
(企業カナ名称:カブシキガイシャ アスパークメディカル)
本社所在地
本社/大阪オフィス:
〒550−0047 大阪市中央区淡路町1丁目4番9号 TPR北浜ビル9F

東京オフィス:
〒108-0075 東京都港区港南2丁目4番15号 品川KSビル3F
設立日
2011年04月
資本金
4000万円
代表者
代表取締役 田中良平
株式公開区分
非上場
従業員数
150人
平均年齢
35.0歳
主要取引先
ノバルティス ファーマ株式会社
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
グラクソ・スミスクライン株式会社
アステラス製薬株式会社
バクスター株式会社
MSD株式会社
バイエル薬品工業株式会社
サノフィ株式会社
ファイザー株式会社
日本イーライリリー株式会社
アボットジャパン株式会社
アボットバスキュラージャパン株式会社
ホスピーラ・ジャパン株式会社
武田薬品工業株式会社
武田バイオ開発センター株式会社
大塚製薬株式会社
大日本住友製薬株式会社
丸石製薬株式会社
大鵬薬品工業株式会社
第一三共株式会社
北里第一三共ワクチン株式会社
田辺三菱製薬株式会社
オンコセラピーサイエンス株式会社
吉富製薬株式会社
味の素製薬株式会社
参天製薬株式会社
千寿製薬株式会社
マルホ株式会社
日本新薬株式会社
アルフレッサファーマ株式会社
協和発酵キリン株式会社
塩野義製薬株式会社
一般社団法人日本血液製剤機構
一般財団法人阪大微生物病研究会

etc.
URL
http://www.aspark-medical.co.jp/
事業内容
医薬品・医療機器開発アウトソーシング事業全般

■医薬品開発業務の受託事業及び関連する開発支援サービス全般
(モニタリング業務、品質管理業務、DM業務、メディカルライティング業務 等)

■医薬品開発に関する専門職の労働者派遣事業(派遣番号:般27-301997)
(CRA、QC、DM、統計解析、安全性情報、PMSモニター、Global study support等)
  • 株式会社 アスパークメディカルの求人情報-01

その他・PR

求人の背景
業務拡大による増員となります。
新薬・医療機器の臨床開発サービスで事業展開する、株式会社アスパークメディカル。
株式会社アスパークメディカルは、2011年4月設立のスタートアップ企業。
「医薬品・医療機器開発における情報インフラとしての役割を担い、社会のヘルスケアニーズに貢献し続ける 」というミッションを掲げ、医薬品・医療機器企業向けに臨床開発サービスを提供しているCRO(Contract research organization/医薬品開発業務受託機関)です。

現在、社員数は約150名。開発キャリア平均6年以上の優秀な開発スタッフが在籍。60社以上の医薬品・医療機器会社をクライアントに持ち、抗がん剤やオーファンドラッグ(希少疾病用医薬品)等の様々な医薬品・医療機器の開発に携わっています。

現在の主要サービスは、「開発受託サービス」と「人材派遣サービス」の2つ。
「人材派遣サービス」では、開発専門スタッフであるCRA・CRA/SDVサポート・QC・DM・STAT等をクライアントの開発部門に派遣しています。また、臨床開発分野以外に、PMSモニター・メディカルライター・薬事・PV等の職種にも対応し、クライアントが抱えるヒューマン・リソース(人的資源)における課題の解決を幅広くサポートしています。

「受託開発サービス」では、医薬品・医療機器開発プロジェクトにおけるモニタリング業務や品質管理業務を中心に受託対応しています。また、CRA業務の分業化により効率的な業務プロセスを構築し、高い品質とコストメリットの両立を実現させ、クライアントの開発プロジェクトに貢献しています。

今後、急速な成長が見込まれるe-Healthにも着目し、3つ目のサービスとして「ITソリューションサービス」の展開も計画。
e-Health時代の到来、世界規模のイノベーション。既存サービスにとらわれない事業展開が、私たちの大きな課題。
世界規模ですすむ高齢化社会。その中でもいち早く高齢化社会を向かえる日本は、「課題先進国」として、その動向が世界より注目されています。

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「人口動態の変化は生産性が高く、信頼性の高いイノベーション機会だ。」
ピーター・F・ドラッカー


この大きな人口動態の変化により、医薬品・医療機器開発の事業フィールドは様々なイノベーション機会を向かえます。これまでCRO業界で主流とされてきた事業形態やサービス形態に固執せず、30年先のメガ・トレンドにフォーカスすることが最も重要であると、私たちは考えています。

データマイニングを用いたRisk Based Monitoring、ITを活用したe-Health等、これらは従来の医薬品・医療機器の開発プロセスを全く別物に変えてしまうでしょう。そして、このトレンドシフトの機会は、もうすぐそこまで迫っています。私たちはこの流れを事業成長の機会ととらえ、現在、様々な取り組みをしています。

医薬品・医療機器企業のさまざまな開発ノウハウを保有した開発スタッフが協力し、受託開発サービスの開発・育成にも取り組んでいます。

これまで開発業務に携わってきた皆さん、これから開発業務に携わりたいと考えている皆さん、私たちと一緒にこのイノベーションの機会にチャレンジしてみませんか?
社員一人ひとりのアイディアやパーソナリティが、アスパークメディカルの貴重な資産。
世の中には、数多くの「会社」があります。それぞれの会社は、提供するサービスや製品によって「独自性」を保っています。では、その「独自性」とは最初から会社が保有しているものでしょうか。

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「人間が頭で考えることは、すべて実現可能である。」
アルベルト・アインシュタイン


サービスや製品を生み出すのは「社員」のふとしたアイディアとそれをカタチにする実行力。「会社」の人格、独自性を決めるのは、在籍している「社員」一人ひとりです。

アスパークメディカルは、歴史の浅い小さな会社ですが、社員のアイディアやパーソナリティを尊重し、活かすことを、企業カルチャーとして育んでいます。

社員は全て中途入社。年齢・社歴等に関係なく、フラットで発言しやすい社風です。また、社員数の8割を女性で占めています。育児産休休暇、育児フレックスをはじめとし、コロナ禍以前より、在宅勤務制度を運用。海外のCRAワークスタイルを参考に、女性の就業しやすい環境を整えることを経営テーマにも掲げています。

また、こうした制度だけでなく、事業戦略や新サービスの企画、会社運営にも深く携わることができる環境がアスパークメディカルにはあります。

応募方法

応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考

面接(1回) ※希望を頂ければ現場の社員との面会可能

内定
採用人数
複数
応募資格
・J-GCP/ICH-GCPでのモニタリング業務経験をお持ちの方(未経験者の場合は、ご相談に応じます。
 但し、CRC(治験コーディネーター)、MR、医療機関との折衝業務経験、または医師、
 コ・メディカル有資格者 等に限られます。)
・要求される依頼者ニーズの把握及び課題分析ができ、解決策の提案・実行ができる方
・CRO事業の運営や新たな受託サービスの企画・開発に携わってみたい方

必読

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