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株式会社アスパーク
新拠点の高崎オフィスで拠点長を務める大島。入社半年で、今のポジションにステップアップしました。オフィスの立ち上げから戦略の立案やメンバーのマネジメントはもちろん、事業に紐づく数値も全て管理。どんどん仕事の幅を広げています。
こういったケースは決して珍しくありません。入社4年目で子会社の社長になったメンバーもいるように、チャンスは至るところにゴロゴロと転がっています。登用の基準は、日々の業務で結果を出していること、そして「やってみたい!」という意欲。公募があったときに立候補するもよし、社長に直接電話するのもいいでしょう。
すぐに実現するのが難しい場合であっても、「まずはこういった段階を踏もう」というように必ずフィードバックを行います。「言ったもの勝ち」の会社なので、あなたもどんどん声を上げてください。お酒の席でもかまいません。積極的なアプローチを続けていれば、いつか花開くはずです。
給与に関しても積極的な姿勢が実を結ぶ会社で、たとえば営業キャンペーンの期間中に目標をクリアすれば、最大で月給が15%昇給。年収が1年間で30%上がることも珍しくありません。1年後、ポジションにおいても給与にもおいても、今からは想像もつかないようなものを手にしているかもしれませんよ。