株式会社リゾートワークスの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10〜20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆

法人向け福利厚生サービス「リゾートワークス」の新規営業組織を統括するマネージャー職です。

■仕事内容：
・法人向け新規営業チームのマネジメント（チーム成果責任）
・インサイドセールスと連携した営業プロセス設計・改善
・重要商談への同席、クロージング支援
・営業KPI・目標設計および進捗管理
・営業戦略・提案資料・商談フローの改善
・代理店開拓や銀行等とのアライアンス企画・推進
・新規リード獲得手法の検討・実行
・エンタープライズ企業向け営業戦略の設計
・メンバー育成、成果支援

■業務のポイント：
・営業戦略の設計から実行、チーム成果の最大化までを担います（評価軸は個人ではなくチーム数字）。インサイドセールスが創出した商談を基点に、商談設計・提案・クロージングの精度を高め、受注率と売上成長をリードします。
・代理店開拓や金融機関とのアライアンスなど、新たなリード獲得手法や営業チャネルの構築にも取り組んでいただきます。
・ターゲットは中小ベンチャーに加えエンタープライズ企業へも拡大し大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案設計や営業戦略の高度化を推進します。

■組織構成：営業部4名（平均年齢30代）

＼同社の魅力／
◆M&A後3年半で導入1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万〜2万社規模を見据えています。
◆従業員16名（業務委託含め約35名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。
社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。
◆M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。
育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
◆メディアからも注目される事業性・社会的意義

■働き方：
令和8年9月1日をもって就業規則変更予定。移行後の具体的な勤務時間、休日、給与計算等の詳細は、改定後の就業規則のめに従うものとする。

変更の範囲：会社の定める業務

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：沖縄県那覇市字安里367-5 我謝ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※2026/9/1よりから固定時間制へ移行予定

＜勤務地補足＞
基本的にはフルリモート勤務が可能
※年3回社員が会う機会がございます（オフラインMTG実施）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
600万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,438,800円〜8,877,600円
固定残業手当/月：130,100円〜260,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円〜1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・年俸の1/12を毎月支給
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■社会保険完備
■健康診断
■社員割引制度
■リゾートワークス会員として自社サービス利用可能　
■毎年2万円分のトラベルチケット支給※2026年9月1日開始

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、産休・育休、夏季休暇、慶弔休暇
※連休の前後に有給休暇の取得を奨励/大型連休も取得しやすい環境
※2026/9/1より有給休暇の時間単位取得、有給休暇付与前の特別休暇付与を開始

2026年8月10日