株式会社ＳｅｅＤの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

『キャリア選択制度』で理想のキャリアアップをサポート！
経営陣が現役のエンジニアだからこそ、それぞれが目指すキャリアを全力で応援したいと思っています。
今すぐ実現したいこと、長期的な希望まで責任を持って支えます！

【具体的な仕事内容】
開発／インフラ領域それぞれご経験や希望に応じてお任せします◎

◇ 実装／構築フェーズをメインにテスト工程まで
◇ 詳細設計から実装／構築~テストまで一連をご対応
◇ 上流~下流工程まで一貫対応

開発ならWeb／組込み領域など、インフラならオンプレミスからクラウド環境まで
大手顧客との直取引をメインに『次のキャリアに繋がる案件』をご担当いただきます！

【SeeDならではの環境】
高い営業力、経営陣の徹底的なエンジニア目線で当社独自の環境を実現しています◎

◇ チーム参画8割／ロールモデルになるような先輩がいる
◇ 仕事に本気で取り組むメンバーがと働ける
◇ 現役テックリード／PMから具体的なアドバイスが貰える
◇ 面倒な自社業務／強制参加のイベントがない
◇ 有給を減らさず休める『休み放題制度』がある

プロジェクト先での不安や悩み、その他、働く上での疑問まで
専用のSlackチャンネルへ投稿いただければ有識者がすぐに解消いたします！

【案件例】
・飲食店向けモバイルオーダーシステムの開発（Python、AWS）
・アパレルECサイトの新機能開発／UI改善（PHP、React）
・大手グルメサイトの予約・管理機能刷新（Java、Spring Boot）
・モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築･保守（AWS）
・介護事業向けクラウド移行（Azure、Linux）
・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築（Cisco、VMware）
・デジタル複合機におけるBSP、ドライバ、画像処理機能の開発（アセンブラ、C言語、RTOS、Linux）

【注目】エンジニアのキャリアと顧客への価値提供から逆算して制度を設計
SeeDでは『エンジニアのキャリアアップ』『顧客への価値提供』という2軸の原則から逆算して、エンジニアへの関わりや会社全体の仕組みを考えています。

顧客へ本気で価値を提供するためにも、その最前線に立つエンジニアへお金の面だけでなく日々のサポートを提供するのは当たり前です。
そのためには、エンジニアとの関わりの中で”嘘や誤魔化し”があっては絶対にいけない。
良いことも、そうでないことも全て正直に伝えます。

SeeDはエンジニアのことを過小にも過大にも評価しません。
等身大のあなたに向き合い、着実な成長を提供したいからです。

『誠実に目の前の人に向き合うこと』
それが、エンジニアと顧客双方から信頼される仕事をするために必要なことだと考えています。

【注目】『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める
「現場都合の休みなのに有給が減る...」

こんな悩みを解消するために、入社した初月から利用できる『休み放題制度』を作りました！

また、各種休暇は1時間単位で利用可能となっており
「今日は野球観戦に行くから少し早上がりしたい」
「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」

こんな柔軟な調整もできるので、プライベートとのバランスもとりやすい環境です！

オープン系SE、サーバー運用・保守

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

◆勤務地について
＼9割以上がリモートワーク実施中／
・フルリモートまたは、東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先
・希望を最大限考慮／転勤なし
・フルリモートの場合、全国どこからでも在宅勤務が可能です

◆本社
東京都渋谷区広尾1丁目10番4号

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります。

【残業について】
＼ホワイト企業認定を獲得／

社員の半数以上が残業ゼロ！月平均残業時間は5時間のみ◎
独自の『休み放題制度』により、ワークライフバランスをさらに充実させることができます。

また、帰社日や面倒な社内業務もなく、
毎月の月末処理などは全てSlack上のワークフローで完結します。
（所要時間10分程度）

プロジェクト先により異なる

◆本店：東京都渋谷区広尾1丁目10番4号
「恵比寿駅」東口 より徒歩10分

月給35万円～84万5000円＋インセンティブ
売り上げ金額の65％を給与額面として毎月支給

▼ 前月の請求金額公開中！！！
https://x.com/shun0157/status/1990282057264791633?s=20

100万over: 31人
90万台: 23人
80万台: 41人
70万台: 61人
平均: 765,918円（税抜）→額面給与は《497,846円》

＼最大売り上げ金額は182万円／
振り込まれる額面給与は《118万円＋各種手当／交通費など》


【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
（66,500円～160,500円）を含みます
　
◇超過分は別途支給
◇交通費は実費支給

【インセンティブ制度】
◇リーダー／営業手当：決算賞与
◇紹介手当：紹介された人が在籍している間、毎月2.5万円を支給
└ 4名紹介で、毎月の給料に10万円加算されている人も◎
（直近、入社前の紹介も増えています！）

【制度の背景】
昇給額の小ささや、評価の不透明性でモヤモヤすることはありませんか？

本来、そんなことを気にせず仕事に打ち込める環境を用意することが
社員に対する誠実さだと考えています。

【賞与について】
SeeDでは、賞与ではなく毎月還元制を取り入れています。

率直に...
どうせ同じ額もらうなら、ボーナスじゃなくて毎月還元された方が嬉しくないですか？

＜年間休日125日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・休日出勤NG制度（休日出勤したい場合は個別相談）
・GW休暇
・夏季休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与／1時間単位で使用できます）
・産前・産後・育児休暇　※男性の取得実績もあり
・介護休暇
・慶弔休暇
・休み放題制度（入社初月から利用可能）
　→月の稼働時間が一定を超えていれば、休んでも給与控除されない制度です。
　（有給とは別の制度ですので、休み放題制度を使った時のお休みが有給として処理されることはありません）

※長期休暇は指定された日から移動も可能です。

2026年1月16日