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株式会社メンバーズ

マーケター／CRM領域【大阪】

株式会社メンバーズの求人情報-00

【大阪】CRM領域のマーケター募集！大手クライアントと共にWeb戦略を推進｜東証プライム上場

【大阪】CRM領域のマーケター募集！大手クライアントと共にWeb戦略を推進｜東証プライム上場

情報提供元：転職サイトgreen

求人更新日：2025年10月24日

募集要項

仕事詳細
クライアントのデジタルマーケティング推進に向け、アプリやMAなどを活用し、CRMを中心にデジタルマーケティング全体を推し進めていただくマーケターを募集いたします。

マーケティングの戦略策定からスケジュールコントロール、ベンダーへの提案依頼やステークホルダーとのコミュニケーションなど、プロジェクト推進、課題解決までをトータルで支援し、クライアントのビジネス成果向上に努めていただきます。

【具体的な業務内容】
・様々なチャネルを活用したCRM推進、計画立案や施策実行、進捗管理/ディレクション、プロジェクトメンバーのマネジメント
・アプリなど開発案件の要件定義、各種ディレクション、アプリを活用した施策立案/実行や品質管理、プロモーション計画の立案/実行
・デジタルマーケティング戦略立案・KPI設計
・中期の改善計画の立案・レビュー・ディレクション

【案件例】
・小売：会員アプリのプロダクトマネージャー支援（開発PM、プロモーション企画～推進、PDCA管理）
・鉄道：アプリのグロース支援（データ戦略の立案～プロジェクト推進、データ分析、プロモーション企画～推進）
・小売：ECのグロース支援（MA・CXツールの活用におけるPDCA管理、データ分析、広告代理店コントロール）
・消費財メーカー：D2Cストアの運用支援（販促企画、広告運用、データ分析）
職種
WEBプロデューサー・ディレクター
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
大阪府
勤務地（住所）
大阪府
勤務時間
9:00〜18:00
交通
大阪オフィス
・JR・新幹線「新大阪」駅より徒歩4分
・地下鉄御堂筋線「新大阪」駅4番出口より徒歩3分
給与・年収
550万円〜750万円
モデル年収
※上記年収には、賞与年2回各1か月分含む

■給与：当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。給与改定年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当：時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤費規定内支給
■評価：半期ごとの目標管理制度
※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います
待遇・福利厚生
【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■定期健康診断、オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■産休・育休取得制度
■看護休暇制度
■在宅勤務制度
■移住支援制度
■育児経費サポート
■慶弔見舞金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■キャリアサポート制度
■社員紹介制度
■表彰制度
■サークル支援制度
■副業推奨
休日・休暇
完全週休2日制、祝日・夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日）、慶忌・特別休暇
※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能
※年間休日　121日（2022年度実績）
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、シェアトップクラス、残業少なめ
求人更新日
2025年10月24日

企業情報

会社名
株式会社メンバーズ
本社所在地
東京都中央区晴海一丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階（受付35階）
設立日
1995年06月
資本金
1,057百万円（2024年12月末時点）
代表者
代表取締役 兼 社長執行役員　髙野 明彦
従業員数
Webディレクター/PM/PMO
URL
https://www.green-japan.com/company/3179
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
デジタル人材の伴走によるDX現場支援事業
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その他・PR

メンバーズのミッション　""MEMBERSHIP""で、心豊かな社会を創る
“社会の本質的な課題をどのような手段で解決し、何を実現するか”というメンバーズの存在意義・社会的使命を示しています。
経営指針・共通価値
メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。
事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。

また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値（コアバリュー）「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。
高い従業員定着率・全員参加型経営
ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員（メンバー）を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。
社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています。
生産性を高く、学び育成し成長し続ける集団
品質だけでなく限られた時間で高いパフォーマンスを発揮することを重視し、常にチャレンジし続ける集団であるため、日々の成長・育成により生産性を高めることに全社で取り組んでいます。
メンバーズの人材育成方針を一言で表すとすれば「学び"続ける"仲間を増やす」。
知的好奇心の高い人が集い、切磋琢磨しながら一生「学び"続ける"仲間」の集団であるために、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営など、社員のキャリア開発を積極的に行っています。
カルチャー／働き方
出社×リモートのハイブリッドワーク
オフラインでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性・安全性などに応じて、オフィス出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。
※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となる場合もあります。

ワークライフバランスを重視した環境
完全週休2日制、有給休暇（入社時付与）、時間有休（1時間単位）、年末年始休暇、夏期休暇などの休暇制度に加え、残業も平均10〜15時間/月で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。

社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度
メンバーズグループ内の 全社横断型人材育成プログラム「SINCA（シンカ）研修」 や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう 社内コミュニティ「ギルド」 に所属いただくことが可能です。
その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。

応募方法

選考プロセス
◉ カジュアル面談、または書類選考（履歴書、経歴書をご提出いただきます）
↓
◉ Web資質検査（スマホで15分程度で対応可能です）
◉ 面接　2回程度
↓
◉ 内定
↓
◉ ご入社（入社可能日：毎月1日or16日）

※ご応募から内定までは1～1ヶ月半程度の想定です
※ご希望がありましたら、選考前のカジュアル面談も可能です！
採用人数
1
応募資格
【必須（MUST）】
・CRM領域の施策プランニングやプロジェクト推進のご経験

【歓迎（WANT）】
・マーケティングDXのプロジェクト経験
データ基盤構築・データマネジメント
CRM・MA・SFA導入〜利活用
ECサイト・DtoC事業の立ち上げ など

【求める人物像】
・手段の最適化ではなく、ビジネスゴールや課題を設定し、成果の最大化や課題解決を考えるのが得意な方
・クライアントのビジネスを自分ごととして捉え、状況や既存手段にとらわれることなく前向きに推進していける方
・社内外のネットワークを駆使し、チームを率いながら関係者を巻き込む実行力・リーダーシップ力のある方
・常に自身をアップデートする情報収集力を持ち、自身の成長のため学習意欲の高い方

必読

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求人更新日：2025年10月24日

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