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主に金融系Webシステムにおけるネットワーク・サーバの運用保守をお任せします。

【クラウド案件がメイン】
MSP（クラウド受託運用）サービスは、自社オフィスにて複数のWEBシステムの運用保守を行っています。
手順書に従って行うようなオペレーションや監視業務ではなく、
インフラエンジニアのSE作業も担当するところに当社の特徴があります。

【リモートワーク導入を推進中】
現在は出社人数を最低限として他メンバーはリモートワークにて対応する形をとっています。
全社員がリモートワークを活用しており、本ポジションでは週3日のリモートワークが可能です。当社のメンバーはオペレーターではないため、インフラ案件であってもリモートワークが可能なのです。

（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
■『Bizプリカ』
共同印刷の子会社であるTOMOWEL Payment Serviceとの業務提携のもとに運営・提供するAWS基盤採用の法人向けプリペイドカードサービス。オンプレミス環境が中心だった決済システムにおいて、クラウド環境でのPCI DSSへの準拠を実現。キャッシュレス化を促進するサービスとして、累計導入企業数は2000社を突破しています！

【開発環境・業務範囲】
■法人向けプリペイドカードサービス「Bizプリカ」運用保守
[使用技術]
Linux,Windows,AWS,CloudWatch,TrendMicroCloudOne,IaC（Terraform・Packer）

当社が運用保守しているカード決済システムとなります。
一般的な保守作業に留まらずPCI DSS準拠対応を行う必要があり、
セキュリティ分野も含め幅広く経験を積むことができます。


■大手カード会社コーポレートカード用業務システム
[使用技術]
Linux,AWS,CloudWatch,TrendMicroCloudOne,IaC（Terraform・Packer）

要件定義フェーズより当社も参画し、ローンチ後の運用保守までを担当しています。
上流工程に関われるのも当社MSP事業の強みとなっています。

【注目】受託案件メイン＋チーム参画で連携もスムーズ◎
「受託メイン＋チーム（マネージャー・リーダー・担当者）での参画」なので、社内でしっかりと連携をとりながらスムーズに進められます。インフラやアプリ開発における深い知見をもつメンバーが在籍しているほか、勉強会なども随時開催しており、スキルや知識が身につきやすい環境です。

【注目】「セキュリティ×クラウド」でスキルを磨くチャンス！
金融システムをメインに、オンプレミス基盤・クラウド基盤におけるセキュアなシステム環境の構築や、セキュリティを意識したアプリケーション開発・運用保守を手掛ける当社。さらに、池袋に専用の拠点を設けてMSPサービスを提供するなど、多彩な事業を展開しています。

特に注力しているのがクラウド案件。AWSコンサルティングパートナーに認定されており、多数のクラウド案件を手掛けています。例えば、共同印刷の100％子会社であるTOMOWEL Payment Service社とは、共同出資で法人向けプリペイドサービス『Bizプリカ』の開発も。
今後もさらなる発展が見込まれる「セキュリティ×クラウド」分野でスキルを磨くチャンスです！

【身につくスキル・キャリアパス】
運用チームのリーダーやマネージャーへのキャリアアップが可能です。
また、ゆくゆくはデータ活用も行う見込みであり、SOC（セキュリティ・オペレーション・センター）の立ち上げに携わるチャンスもあります。

試用期間中の雇用形態に差異なし

サーバー運用・保守

正社員

東京都

★週3日リモートワークOK
★自社内勤務
★転勤なし

■本社
東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE8階

■事業所
東京都豊島区東池袋2-45-8 エコービル601

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

■フレックス制度（標準労働時間8時間／休憩1時間）
コアタイム｜10：00～15：00
標準労働時間帯｜9：00～18：00

※参加プロジェクトに応じて変動あり

【残業について】
残業は月平均10時間以内です。

【目安残業時間】
10時間以内

■本社
JR山手線・都営浅草線「五反田駅」徒歩3分

■事業所
JR山手線「池袋駅」徒歩10分

■月給24万3000円～31万2000円
※上記には固定残業代（月4万6100円～5万9300円）を含みます。超過分は全額別途支給します。
※前職給与・スキル・年齢を充分考慮のうえ決定します。
※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇に差異はありません。

≪年間休日125日≫
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休業

2025年7月11日