イトーピアホーム株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜施工管理からキャリアチェンジも歓迎！／伊藤忠Gの信頼性で安定受注／既存顧客深耕メインで個人ノルマなし！／２０時PCシャットダウン／年間休日122日・土日祝休み／住宅手当や退職金など福利厚生充実〜

■業務内容：
パートナー企業であるディベロッパーや不動産会社のお客様に対し、注文住宅・分譲住宅の建築受注営業を行っていただきます。
最初から最後まで、住宅をトータルコーディネイトできるおもしろさ、醍醐味が味わえます。

■業務詳細：
・物件のコンセプトから予算、工期などプランニングを行い、提案
・定めた予算・工期内でプロジェクトが完了するよう、全体のマネジメント〜引き渡しサポート
※図面の作成は設計事務所、施工は施工会社や社内別部門にお任せしているので、プランナーの業務は全体の企画立案、顧客窓口が主です。

■業務スタイル：
・1人あたりの担当社数は約5件、案件数は25件程度です。
・ほぼ100%既存顧客のため、無理なテレアポや飛び込み営業などはございません。
・チーム単位で協力し合い、目標受注額達成に向けて業務を行っています。

■働き方：
グループを挙げて働き方整備に積極的に取り組んでいます。
・法人営業なので土日祝休、年休122日とワークライフバランスを整えることができます。
・20時PCシャットダウン・消灯のため残業できないシステムです。
・iPhoneやノートPCを支給し、どこでも情報共有ができる体制を整えております。
・基本的に出社メインですが、在宅勤務も可◎自宅で集中して取り組みたいなど、自由にお使いいただけます。

■魅力：
◎10年目まで、手厚い住宅手当あり！年次により、3割〜5割家賃を負担します。
◎伊藤忠独自の銀行から資金調達しているため、低コストで施工が可能。信頼から安定取引が実現できています。
◎福利厚生も充実しており、伊藤忠組合加入や退職金に加え、有名ホテルの優待チケットや日常品・高級品が安価で購入できるイベントもございます。

■当社について：
伊藤忠グループの住宅メーカーとして、5つのトラストを掲げ、顧客のさまざまなライフスタイルに合わせた良質な住まいづくりの実現をサポートしています。

変更の範囲：会社の定める業務

営業・セールス(法人向営業)、建築施工管理

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-7-23 第一びる2F
勤務地最寄駅：東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜予定年収＞
518万円〜741万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,000円〜493,000円

＜月給＞
283,000円〜493,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、11月）※過去実績5.2月分
■住宅手当
■退職金制度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円／月（会社規定に基づく）
住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄を参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：当社規定により支給

＜定年＞
60歳
継続雇用制度で65歳まで勤務していただけます。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（例として1級建築士40,000円／月、2級建築士15,000円／月、1級施工管理技士25,000円／月）、資格取得報奨金制度
※入社後に上記の資格を取得した場合、別途報奨金の支給あり

＜その他補足＞
■育児のための時短勤務制度
■海外研修制度（イタリア、フランス等）
■レクリエーション（ソフトボール、BBQ）、福利厚生クラブ（各種割引／温泉をはじめ、指定施設を特別料金で使用可能）
■スポーツ大会（ソフトボール大会・ボーリング大会等）、社員旅行（北海道・ベトナム・グアム・台湾・シンガポール等）
■住居手当補足：最終学歴卒業後10年間は家賃の半分（上限5万円）を住宅手当として支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社後10〜最高20日）等

2025年6月12日