ライカカメラジャパン株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【顧客と時間をかけて関係構築し、カメラを販売出来る環境です。】
〜対個人の関係構築重視/年休126日/残業７h/産休育休100％時短勤務可〜

■企業概要：
ドイツで100年以上の歴史を誇る、Leica Camera社の日本法人です。
日本国内に直営店を11店舗構えており、ECサイトと合わせて、ライカカメラ社製品の輸入販売を行っています。

■業務詳細：
ライカカメラ直営店にて、お客様に製品のご説明やご案内を行います。製品の特徴をご説明したり、カメラに合うレンズのご相談に乗ります。 一人ひとりのお客様に時間をかけた丁寧な接客を行っていきます。撮影会やセミナーも開催します。
・撮影会：店舗ごとに企画し、新しい商品の体験などを通じて顧客と関係構築を行います　例：京都店→舞妓さんや祇園祭の撮影

■就業環境：
・単価が高いため、何度も店舗に足を運ばれてからご購入されるお客様がほとんどです。そのため、売り上げの数値を追うことよりも、個人のお客様と信頼関係を構築し、丁寧なコミュニケーションを行うことが重要となります。 実際に販売に際してお客様からご指名をいただくスタッフもいます。
・直営店の販売となるため、ライカの製品のみをお目当てに来店いただいたお客様に販売が出来るというやりがいがあります。
・残業時間は前年度実績7時間/月
・シフトは前月に希望休（月の土日祝と同数）を提出頂きます。基本的にご都合に合わせて希望休が取れるよう、柔軟に対応いたします。
・夏季休暇3日、年末年始6日
・産休育休実績100％で、お子様が3歳までは時短勤務も可能です
・転勤はあまり多くはありませんが、2〜3年に一回のスパンで発生することがあります。

■販売後のフォロー：
カメラは、お買い上げ後にメンテナンスや点検等の必要が生じます。 ご愛用機の修理のご相談・ご依頼に来られるお客様への対応も行います。

■組織構成：
1店舗につき、正社員4〜5名（＋店舗によって派遣・アルバイト数名）が在籍しております。朝一と夜の締め作業は一人で行って頂くこともございますが、基本的に2，3名で店頭に立ちます。

■キャリアパス：
ご希望に応じて、セールスアソシエイト→店長補佐→店長→エリアマネージャー→リテールマネージャーとキャリアを形成できます。

変更の範囲：会社の定める業務

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

正社員

東京都、愛知県、大阪府

＜勤務地詳細1＞
東京都内某店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪府内某店舗
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
ライカ松坂屋名古屋店
住所：名古屋市中区栄3-16-1 松坂屋名古屋店北館3階
勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務時間＞
9:15〜21:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:30〜18:00
10:00〜18:30
11:30〜20:00
13:00〜21:30
＜その他就業時間補足＞
■時間外勤務あり（前年度全社実績7時間/月）

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,555,552円〜4,888,884円
固定残業手当/月：37,037円〜50,926円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,333円〜458,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回　賞与：年1回※業績による
時間外手当として固定金額を支給(15時間分の固定残業手当含む※15時間を超える時間外割増は別途追加支給あり)
■業績により賞与を支給することがある (支給実績あり）
予定年収には業績賞与を含まず

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金制度

＜定年＞
60歳
定年後継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修制度
■英会話学習支援
■資格取得支援

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度　(会社拠出金あり）
■育児介護休業制度　(取得実績あり）
■医療保険、生命保険に会社負担で加入
■社員販売
■副業制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

その他（会社の指定する日：夏季休暇・年末年始休暇あり）
■産前産後休暇
■公傷休暇
■裁判員休暇
■特別休暇（結婚・出産・死亡など）

2025年5月2日