長田広告株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

“街を、お店を、ビジネスをもっともっと盛り上げる”そんな仕事しませんか？

〜こんな方におすすめ〜
・”目に見える成果”でやりがいを感じながら仕事がしたい！
・営業スキルを身に着けながら自己成長したい！
・顧客と信頼関係を築きながら価値発揮したい！

街ゆく人々の視線を集め、企業・お店のメッセージを伝える屋外広告看板。それが当社の主力事業です。当社を知らなくとも街で目にする“あの看板”は当社の手掛けたものかもしれません。自身の仕事が何年も何十年も残る、そんなやりがいを楽しめる方を募集中です。

■採用背景
さらなる事業成長に向けた募集です。広告の在り方が変化する現代で、
当社ならではの面白さを実感しながら成長していただける方大歓迎！

■業務内容
屋外広告看板を中心とした広告提案を行います。自身の提案が街を彩り、顧客の課題を解決する喜びを感じられる仕事です。

【仕事の流れ】
（1）市場調査：交通量などの分析から広告価値の高いエリアの選定
（2）地権者交渉：広告設置の提案
（3）クライアント交渉：設置場所に適したクライアントを選定し企画提案
（4）デザイン：クライアントや社内デザイナーとの打ち合わせでデザイン決定
（5）看板設置：（実際の設置は社内工事部門が実施）

【業務のポイント】
上記の通りただ「広告枠」を販売する事ではなく、市場分析から交渉・デザインに関わることがまで広く対応します。屋外広告は「顧客の課題を広告で解決をすること」がメインミッションであり、課題解決のための1つの手段です。場所や顧客ごとに必要と思っていただけるものは様々であり、幅広い顧客に対し「広告を設置した場合に、どのような効果が期待できるか」を提案いただき、成約に繋げていただきます。

■当社の魅力
【屋外広告の売上高日本一】
主力事業である屋外広告看板のシェアは全国トップ。北海道から沖縄まで、日本全国津々浦々を網羅する70以上の拠点で、積極的に事業を展開中。また、ネットの普及によるメディア変動期の中でも屋外広告看板は他媒体の影響を受けにくく、市場規模は安定して推移しています。

【未経験でも安心の教育体制】
入社後3か月程度OJTによる研修があります。1人立ちするまでの指導に留まらず、1人立ち後も先輩や上司からアドバイスやフォローを得やすい環境です

変更の範囲：本文参照

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

正社員

千葉県

＜勤務地詳細＞
柏営業所
住所：千葉県柏市逆井13-27 黒沢ビル1階
勤務地最寄駅：東武アーバンパークライン線／逆井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均月間残業時間：25時間

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める全拠点】
■出向先（NAGATA AGENT株式会社）の住所です。
■車通勤可

＜転勤＞
当面なし
頻度は多くありませんが、転勤の可能性がございます。（主に昇級、昇格時）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,600円〜284,600円
その他固定手当/月：22,500円
固定残業手当/月：50,210円〜59,742円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
308,310円〜366,842円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有（年1回）
■賞与：有（年2回）

＜モデル年収＞
・27歳（入社2年目）年収597万円（月給37万4000円＋賞与＋各種手当）
・37歳（入社6年目）年収795万円（月給44万6000円＋賞与＋各種手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：配偶者7500円、子ども一人につき2500円
住宅手当：会社都合による転勤に限り、社内規定により支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる研修

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休二日制（土日祝）
■長期休暇：夏季、年末年始
■各種休暇制度：有給休暇、慶弔休暇

2025年5月16日