東京電力ホールディングス株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：
◎システムインフラ基盤の整備方針の策定、構築・運用
東京電力グループの仮想化基盤やネットワークなどのシステムインフラ基盤の整備方針の策定、構築・運用を担当いただきます。
インフラ基盤の刷新にあたり、DX推進およびコスト最適化を見据えた刷新後の構成を検討し、現行の基盤からの移行方式および運用方式を関係者と協調して策定していただくことになります。
└仮想化基盤の規模：サーバ（仮想）数千台規模
└概ね2〜3件／年のプロジェクトへの参画

■期待される役割：
・システムインフラ基盤のうち、担当として付与された特定業務領域について、所属上司である管理職の指揮の下、構築・運用方針の策定から構築・運用について、チームメンバーをマネジメントしながら実施していただきます。担当業務領域についてはご本人のスキル・経験等に応じ、入社後指定いたします。

■キャリアパス：
ご本人の有する知見・経験により変わりえますが、一般的には以下のようなキャリアパスを想定しています。
◎短期（1〜3年）：システムインフラ業務で、構築・運用を中心に経験いただきます。
◎中期（3〜5年）：上記の経験を経て、当社インフラに関する知見を獲得頂いた後は、インフラ基盤構築に関する方針策定などより高度な領域の業務を担っていただきます。
◎長期（5年以上）：ご本人のご希望や素養等に基づき、マネジメント系業務の経験を積んでいただく、あるいはインフラ基盤に関する技術の専門性をさらに高めていっていただくことを想定しております。

■活かせる主な経験：
・仮想基盤・ネットワークの設計／構築
・顧客（社内ユーザ）へのヒアリングから要件定義、設計構築までの経験
・機器リプレイスに伴う移行設計
・工数や費用の妥当性確認及びベンダーとの折衝

■やりがい：
・東京電力グループ全体で利用するITインフラ整備に関わることができ、大規模なITインフラの構築方針・方針・運用等を経験することができる。
・ITインフラ整備を通じ、電力の安定供給など、社会インフラ事業者としての活動を支え社会への貢献ができる。
・ITインフラ関連業務の経験を通じ、自らのITインフラに関する技術力を向上させることができる。

変更の範囲：会社の定める業務

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守

正社員

東京都

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町1-1-3
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
株式会社テプコシステムズ
住所：東京都江東区永代2丁目37番28号 澁澤シティプレイス永代
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／門前仲町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:20
＜その他就業時間補足＞
※テプコシステムズ本社：コアタイム有（13：00〜14：00）
■想定残業時間：30時間

＜勤務地補足＞
※原則上記のいずれか
■常駐：株式会社テプコシステムズへの転籍、出向ではありません
■在宅：配属先の部署により異なるが、週2〜3日程度が一般的

＜転勤＞
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
850万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,520,000円〜6,840,000円

＜月額＞
460,000円〜570,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）

2025年4月17日