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この求人情報は、人材紹介会社である「パーソルキャリア株式会社」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 産休・育休取得実績
  • 完全週休2日制

ウェルスナビ株式会社

【SETエンジニア／テスト自動化】自社サービス◆三菱UFJ銀行G◆フレックス【エージェントサービス求人】

情報提供元：doda（デューダ）

求人更新日：2025年5月20日

募集要項

仕事詳細
◆全自動資産運用サービス『WealthNavi』／預かり資産1兆3000億円突破／運用者数40万人／QA業務の高度化の推進をお任せ／在宅可／残業15H◆

■業務内容：
このポジションでは、CI/CD、自動テストの導入提案、実装など単体〜結合テストに対するQA活動・QA業務の高度化、テスト自動化体制の構築に主体的に取り組んでいただきたいと考えております。
＜具体的には＞
・開発チームと連携し、ソースコードやバッチ処理の理解に基づいた、数値の整合性の検証や異常検知の仕組み作り
・ 既存のテスト効率化ツール(JavaScript、Kotlin、Go)の改善による社内テスト実施効率の向上
・テスト自動化プラットフォーム(Autify、Playwright)の適用範囲拡大と運用による自動化メリットの追求
・ テスト実行環境の改善とQA活動の推進
・ テストフレームワーク・ツールの導入
・ CI/CDパイプラインの整備
・ 非機能テスト自動化の推進

■技術スタック
インフラ：AWS（ECS, AppRunner,S3 etc）
OS：Docker
DB：Amazon Aurora (MySQL)
言語：Go, JavaScript, TypeScript
モニタリング：DataDog,PagerDuty
自動テスト：Playwright,Appium

■エンジニアブログ：
https://zenn.dev/p/wn_engineering

■配属組織：
QAチームは現在5名体制（マネージャー1名、メンバー4名）で、開発からQAにジョブチェンジしたメンバーや、第三者検証会社からジョインしていただいたメンバーが在籍しています。
人的リソースの兼ね合いで過去にテスト実施にしか工数を割けず改善ができなかった経験があることから、現在はなるべく自動化/効率化して運用コストを減らすマインドをチーム全体で持っています。
また、現在のメンバーはテスト自動化の経験が少ないため、SETとして開発との折衝含めてどこを自動化すれば効率的に品質を担保できるかを見極め、提案・改善を推進する役割を担っていただけると非常に嬉しいです！

変更の範囲：会社の定める業務
職種
オープン系SE、アプリケーション系SE、品質管理
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
本社（2024年10月〜）
住所：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田 JP ビルディング9F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業15.3時間（2023年度正社員平均値）
最寄り駅
＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
600万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,532,400円〜7,554,396円
固定残業手当/月：122,300円〜203,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円〜833,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）

＜その他補足＞
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント・週1）
・All Hands（全社MTG・週1）
・ウェルカムランチ（新規入社者発生時）
・チームランチ（月1回）
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・1時間単位での有給休暇取得可能
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児介護休暇
・ボランティア休暇
求人更新日
2025年5月20日

求人の募集元企業

会社名
ウェルスナビ株式会社
（企業カナ名称：ウェルスナビ)
本社所在地
東京都品川区西五反田8-4-13五反田JPビルディング9F
資本金
1,216百万円
従業員数
214名
平均年齢
38歳
売上高
8,167百万円
経常利益
519百万円
URL
http://corp.wealthnavi.com/
事業内容
■ウェルスナビが目指すもの
いま、日本では終身雇用が当たり前ではなくなり、退職金に頼れなくなっています。また少子高齢化に歯止めがかからず、将来の年金への不安も高まっています。人生100年時代を迎え、多くの方が資産形成をはじめとするお金の悩みを抱えています。

ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、誰もが安心し信頼して任せられる次世代の金融インフラとなることを目指しています。社員半数以上をエンジニアやデザイナーがを占める「ものづくりする金融機関」として、テクノロジーを活用して一人でも多くの働く人々のお金に関する悩みを解決していきます。

■事業内容
【ウェルスナビ】
「働く世代に豊かさを」をミッションに掲げ、日本の働く世代の豊かな老後のために、
「長期・積立・分散」の資産運用を全自動化したサービス、ロボアドバイザー「WealthNavi」を提供する企業です。サービス提供開始から9年目を迎え、現在では預かり資産1兆4,000億円超（※1）、運用者数40万人を突破し（※2）、国内No.1のロボアドバイザー（※3）としてマーケットを牽引しています。

【ウェルスナビの保険サービス】
ライフステージや資産状況の変化に合わせて、最適な生命保険をご提案。
保険の定期的な見直しとNISAなどの資産形成を組み合わせることで、老後の資金準備も充実します。


■今後の展開
ロボアドバイザー（資産運用）に加えて、生命保険・住宅ローン・年金などの領域にも新規プロダクトをリリースし、一生涯を通じてお客さまのお金の課題を解決できる総合金融プラットフォームの立ち上げを目指しています。

三菱UFJ銀行の完全子会社となって、ウェルスナビのプロダクトをMUFGグループの1000万人規模のデジタル顧客基盤に届ける計画を進めています。

※1 2025年1月23日時点　
※2 2024年6月30日時点の運用者数
※3 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2024年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2024年12月時点）

その他・PR

雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

応募方法

応募資格
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・テスト自動化の経験（Appium/Playwrightなど）　
・WEBサービスやスマホアプリの開発経験（Java、Spring Boot、Swift、Kotlin）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　
・テスト仕様策定及び実施の経験
・Git, SQLの知識
・CI/CDの構築・運用経験

この求人を取り扱う人材紹介会社の情報

パーソルキャリア株式会社

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doda（デューダ）

必読

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この求人に応募すると、応募情報が移送され、dodaエージェントサービスに登録されます。
合否に関わるご連絡も、dodaエージェントサービスの担当者から行います。

※ 採用条件に合致した方については、入力した情報にて、そのまま企業への応募手続きが行われます。
※ 求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねるため、登録情報は各求人へ
最適化した内容ではなく、汎用的な内容とすることをお勧めします。
※ 経験や経歴などから、この求人情報へ応募できない場合があります。あらかじめご了承ください。

応募資格をご確認の上、ご応募ください。

情報提供元：doda

利用規約 個人情報の取り扱いについて 通信に関する情報の利用

求人更新日：2025年5月20日

気になったらチェック！後からじっくり見返そう

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株式会社NTTデータ

未経験・第二新卒歓迎！金融分野の【ITエンジニア】★育成枠採用

  • 学歴不問
  • 海外勤務
■月給21万6,260円以上 ※経験・年齢など考慮し、面接時に話し合いの上決定。 ☆35歳モデル例／月給36万8,500円以上（一律手当含む） 【昇級・賞与】 ■昇給年1回 ■賞与年2回
東京都
株式会社NTTデータの求人情報

株式会社エンジニアのミカタ

初級エンジニア/リモート率90％/月給40万円～/月平均残業8.7h/年間休日130日/資格取得支援/副業OK

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
●月給40万円～＋賞与 【前職給与の総収入額を保証】 ※上記には固定残業代（30時間分／7万6000円～）が含まれています。超過分は時間外手当を別途支給。 ※試用期間3ヶ月（期間中は契約社員。その他の条件に差異はありません） ＼＼【還元率83％】案件単価に連動して給与を決定します／／ ★還元率=給与(69.56％)+会社負担社保(10.43％)+交通費及び待機時給与(3％) 　例：月単価75万円のエンジニア⇒「年収626万円」 ※分かりやすい給与テーブルを用意しているので、詳しくは面接・採用時にご説明します！ 【賞与について】 賞与あり
東京都
株式会社エンジニアのミカタの求人情報

株式会社YOKU

開発エンジニア／入社後年収230万円UPを実現！／フルリモートで前給保証／残業月3h

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
★月給30万円～＋賞与＋各種手当 ◎入社後に年収がグッと上がったエンジニア多数！最大230万円UP！ ◎還元はできる限りエンジニアへ ◎会社成長の経費以外はあなたのお給料へ直行！ ※経験やスキル等を考慮の上、優遇します ※上記金額には、固定残業手当（30時間分／47,500円～124,013円）を含みます。 超過分は別途全額支給します。 ★この"空気感"で成果もちゃんと評価してくれる★ 【給与保証・入社後最大230万円UPを実現！】 ◎前職給与保証100%。安心して飛び込める空気！ ◎入社後"全員"が年収UPを確約！ ◎入社後平均年収UP額は"120万円"を実現！ ◎昇給チャンスは年2回。成果を正当に評価！ ◎透明性な評価制度で安心して働くこと可能！ ＼転職時の直近での年収事例／ ★Aさん 他社提示年収：年収440万円 当社提示年収：年収496万円 →前職より76万円UPを実現 ★Bさん 他社提示年収：年収482万円 当社提示年収：年収512万円 →前職より110万円UPを実現 【賞与について】 賞与あり
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株式会社イーシー

【技術系総合職】未経験歓迎／年休120日～140日／残業月15h以下

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
【経験者】 ・月給25万円～50万円＋残業代全額支給＋賞与年2回（※3カ月分） ＜月収例＞ ・月収例34万5,763円～（月給30万円＋残業代20時間分） 【未経験者】 ・月給20万円～25万円＋残業代全額支給＋賞与年2回（※3カ月分） ＜月収例＞ ・月収例24万4,881円～（月給21万円＋残業代20時間分） ※経験・年齢・スキルに応じて決定します ≪★収入UP事例多数≫ 平均77.4%と、高い還元率を誇る当社。クライアントとの単価交渉も積極的に行っており、UPした分はしっかりエンジニアへ還元しています。 実際に、年間20万円以上も収入が上がった例も！ 【昇級・賞与】 昇給年1回（4月） 賞与年2回（2024年実績／3カ月）
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株式会社A-dot

フルリモ可【ITエンジニア】未経験大歓迎／年休120日／残業5h

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
月給 25万円～（固定残業代を含む）＋賞与＋交通費 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間分を、一律月1万6,600円支給。超過する時間外労働分は追加で支給します。 ※経験者はご経験・能力を考慮し決定します。 【昇級・賞与】 ■賞与 年1回 ■昇給 年2回
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株式会社VISIONARY JAPAN

【ITエンジニア】還元率95%／残業月5h／リモート93%／年休131日

  • 第二新卒・既卒者可
  • 学歴不問
月給40万円～130万円＋インセンティブ＋各種手当 ◎入社したエンジニア全員年収UP！平均170万円UP！ ◎還元率80～95%！平均還元率86.9% ◎単価連動型⇒会社利益は最大10万円！残り全てを還元 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします ※試用期間6ヵ月あり（待遇の変更はありません） ※固定残業代30時間分／93,750円～を含む。超過分は別途支給 ＊＊＊＊＊＊ 【給与アップ努力宣言企業】 《具体的には...》 ・案件単価60万円 ⇒ 年収約520万円 ・案件単価80万円 ⇒ 年収約730万円 ・案件単価100万円 ⇒ 年収約930万円 《高還元が実現できる理由は？》 【1】理念に紐づき、社員への業界最高水準の還元を重要視 【2】ITとHRの複数事業で毎月増収増益を確立 【3】毎月リファラル入社も多数！高い採用力×定着率98% 【4】社内DX化の推進、無駄な固定費を削減 【昇級・賞与】 ★昇給／年12回（月給10～15万円以上UPも！） ★平均年収UP率は110～130%！ 「会社利益は月10万円→残りを全て給与に還元」という単価連動制の評価制度を導入し、案件単価UP→即昇給！
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お仕事探しアドバイス

この求人のような金融系その他業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、金融系その他業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:388万円です。男女比は男性・46%：女性・54%で、平均年齢は40歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。金融系その他業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。

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