株式会社エーフォーワークスの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜上流〜下流一気通貫でお任せ/エンジニア（社員＆現場）ファースト社風/土日祝休み/服装髪型自由・働きやすい環境〜

■募集背景：
2014年7月に設立され、今年で10期目を迎えるというタイミングで、次の10年に向けて、方向転換の意味合いを含めクライアントワーク事業部を立ち上げました。

■組織構成：
現在2名で構成されております。2024年の6月までに最低3名を採用し、4名以上の体制で事業展開していきます。

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
ウェブ関連のフロントエンド、バックエンドシステム開発をご担当いただきます。
<具体例>
・ウェブ関連のフロントエンドサービス開発
・バックエンドシステム開発
プロジェクト期間は、約6か月〜2年が中心となっております。
案件アサインは、ご本人のこれまでの経験・スキル・希望に合わせて、出来る範囲からお任せ致します。
また、営業業務はすべて外注のため、担当いただくことはありませんが営業業務も担当いただいた場合は別途報酬をお支払いします。

■開発環境：
・使用言語：vue.js, React、Laravel(PHP)、Ruby on Rails
・OS：PCはMac、サーバーはAmazon Linux
・DB：MySQL、DynamoDB

■エンジニアファースト社風：
お客様第一の中、どんなに素晴らしい企画でもそれを作るメンバーがいなければ、サービスはスタートしません。
経営者が現役のエンジニアだからこそ、スタッフの皆さんが働きやすいよう、生産性向上のための社員からの小さなご提案や要望でも、全力でお応え致します。

■ポジション魅力特徴：
・上流〜下流一気通貫での開発業務、フロントエンド〜バックエンド〜インフラと、技術の垣根なく携われるため、圧倒的な速度で成長可能。
・フルリモートワークの案件が多数ですが、本人希望で出社も可(渋谷オフィス)。リモート中随時Slackやバーチャルオフィス(ovice)にて連絡取れます。

■顧客支援実績：
ウェブ系の案件を中心とした開発案件を多く扱っています。
・クリエイター支援サービス　Web（PC＆Smartphone）
・大手広告代理店向けの広告配信システム
・レンタル電動キックボードのIoT関連の開発支援

変更の範囲：本文参照

Web・オープン系プログラマ、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都板橋区徳丸2-19-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
リモートワーク
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は月平均20時間以内です。

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
750万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：573,500円〜650,000円
固定残業手当/月：51,500円〜88,800円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
625,000円〜738,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル及び前職給与などを考慮のうえ決定いたします。
■給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社時実費支給・上限無し
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助
勉強会参加支援手当あり
■副業
副業可能。ただし、ルールとして、申請が必要になります。

＜その他補足＞
■服装・髪型自由
■MacBook支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間有給休暇10日〜（入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日前後
■年末年始特別休暇(12/29〜1/4)
■夏季休暇(7月〜8月 有給休暇取得推奨期間)
■慶弔休暇

2025年4月10日