株式会社ＮＢＭの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

〜安定した経営基盤／最大30万円の引越し支援有／5日以上の連続休暇取得可能〜

■業務内容：
全国に展開するバラエティに富んだ飲食業態いずれかに勤務。接客／調理いずれか中心に働き、キャリアアップを図ります。
店内のオペレーションに加え、店舗運営に関わる仕事を行います。

■業務詳細：
◇ホールでの接客、料理や飲み物の配膳
◇キッチンでの調理や仕込み
◇売上集計や在庫等の数値管理
◇集客に向けた施策の立案・実行　など
※向き・不向きや希望を踏まえ、ホール接客／キッチン調理いずれかをメインにできます。

■配属先：
各店には2〜3名の社員と10名程のアルバイトが在籍。
店舗間でスタッフの行き来もあり、互いにサポートし合う環境です。
＜特徴＞
・シフトに融通が利く
・特定メンバー（店長）に負担が偏らない
なお「店舗スタッフが有給を取っているか？」も店長の評価項目です。そのため、休みづらさはありません。

■キャリアパス：
様々な“将来の夢”を応援する方針の当社。
「店長やその上のポストに就き、ここでステップアップしたい」
「いつか独立して、自分のお店を持ちたい」どちらの道も目指せますし、
「現場での調理／接客をメインに長く働きたい」という希望もOK。
店長にならないから給与が上がらない、という事もありません。

■魅力：
＜評価が明確で、アイデアを活かせる＞
現場のアイデアをお店づくりに反映するのが、当社流。
アイデアを活かした新メニュー開発なども積極的に行っており、提案は大歓迎です。
「提案したメニューが商品化」、「原価調整を考慮した提案をし、実装される」など、項目をクリアすればランクアップが可能。
明確な評価制度のもと、モチベーション高く働けます。

＜安定した経営基盤＞
コロナ回復後、飲食店の利用が増えていることとインバウンド効果から直近3年は過去最高の売上、黒字経営を続けており、安定した経営基盤があります。

＜勤務地の変更も柔軟に対応＞
好立地への出店をテーマに、全国へ店舗展開を広げており、業態もバラエティに富んでいます。
違う業態や地域のお店で働き、業務の幅や視野を広げることを希望すれば、柔軟に対応します。一方で、「一つの地域に根ざし、長くキャリアを築きたい」という希望も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

販売スタッフ、販売スタッフ、ホール・フロアスタッフ

正社員

愛知県

＜勤務地詳細＞
愛知県名古屋市の各店舗
住所：愛知県名古屋市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
14:00〜0:30（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
14:00〜24:30の間でシフト制（実働7〜8時間）※電車通勤の方は終電の時間を超えての勤務なし。

＜勤務地補足＞
※新規オープン予定の店舗もあります。

＜転勤＞
無

＜予定年収＞
380万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,090円
その他固定手当/月：7,304円
固定残業手当/月：59,606円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮し決定。
■その他固定手当：深夜労働25時間分の固定深夜割増手当（超過分は追加支給）
■賞与：毎月1回（月平均7万円※売上による）
＜モデル年収＞
年収400万円 ／ 26歳 ／月給27万円+賞与
年収500万円 ／ 32歳 ／月給31万円+賞与＋特別手当※マネージャー

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月2万円
住宅手当：終電以降も働ける従業員を対象に月2万円を支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援、独立支援制度

＜その他補足＞
■制服貸与
■副業可
■誕生日手当（配偶者が対象）
■独立支援
■引っ越し支援
遠方から引っ越す場合、初期費用を最大30万円負担（※規定あり）
■人事評価制度
計8段階のキャリアステップがあり明確に評価（1〜4段階までは現場業務、5〜8段階はマネジメント業務）

月6休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

月6日 or 月8日休み（選択式／半年ごとに勤務体系の見直しが可能）
有給休暇（有給消化率100%）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他特別休暇　※5日以上の連続休暇取得も可能です。

2025年5月3日