株式会社バンケット・プランニングの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◆◇イベントや結婚式で感動をお届けする一期一会の仕事〜働く場所は一流ホテルの宴会場。非日常の空間を創造し、彩ることで演出力や一流のホスピタリティなど、様々なスキルが培われます◆◇

当社は音響・照明・映像・企画・装飾を駆使して、ブランド力のあるホテルで催されるイベントを演出しています。イベント受注の件数が増えているため、音響照明映像機器をオペレートして活躍頂ける人材を募集します。

■業務詳細：
＜音響＞
・マイクや機材の選択
・イベント内で使用する曲の選曲
・本番中の調整、音出し
＜照明＞
・会場内の照明セッティング、調整
・本番中の調光操作
＜映像＞
・スクリーンやプロジェクターのセッティング
・本番中の映像出し、スイッチング

■イベントについて：
結婚披露宴／新商品の発表会／国際会議／記者会見等

■ポジションの魅力：
音響・照明・映像という空間全体を当社1社で完結できるため、総合的な演出が可能です。「このタイミングでこの曲を流す」「照明をこの角度から当ててみる」など一瞬一瞬を大切にしています。また、当社の提携ホテルは一流ブランドばかり。演出そのものの高度なスキルに加え、ホスピタリティを意識して動けることも当社の強みといえます。

■組織構成：
全国23か所のホテルと契約し、ホテル内に営業所を設置しています。契約先ホテルのスタッフとして固定のホテルに通勤していただきます。各営業所には3名〜30名ほどの社員が常駐しています。

■教育体制：
創業から約50年、培ってきたノウハウを丁寧に教えます。機材操作というテクニカルな部分だけでは、お客様の前には立てません。演出のプロとしてのクリエイティビティ、一流ホテルマンとしてのホスピタリティ、全てができるようになってはじめて一人前ともいえます。

■キャリアパス：
音響照明映像の全てを一通り、一人でオペレート出来るようになり、その後は、いずれかのスペシャリストを目指していただけます。また、1つの営業所の所長としてマネジメントを担っていく道もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

映像制作、技術、映像・サウンド系その他

正社員

北海道、埼玉県、東京都、神奈川県、石川県、岐阜県、愛知県、香川県、鹿児島県

＜勤務地詳細＞
全国各地のホテルに配属になります
住所：全国各地のホテル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30〜17:30
10:00〜19:00
＜その他就業時間補足＞
■想定月残業：25H※シフト次第で土日休みや夏季休暇などの取得可※5日以上の連休取得も可

＜勤務地補足＞
新宿、丸の内、六本木、虎ノ門、恵比寿、台場、
日本橋、乃木坂、目黒、芝、東陽、大宮、金沢
名古屋、岐阜、大阪、高松、福岡、鹿児島
※配属先は希望を考慮します。
※転勤の可能性あり

＜転勤＞
有
入社時の勤務地は、現住所から通勤可能な範囲内もしくはご希望に応じます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
350万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：187,700円〜203,700円

＜月給＞
187,700円〜203,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収には賞与支給実績(基本給の2ヶ月分×2回)を含みます。
※予定年収には残業時間想定25時間分の残業代を含みます。

賞与：年2回（7月12月）※今後も業績に応じて支給の場合有
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万定期代実費
家族手当：扶養の場合、配偶者15,000円／子10,000円
住宅手当：世帯主20,000円
寮社宅：※会社都合の転勤者に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
役職定年は60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種必要に応じて

＜その他補足＞
＜各種手当＞
■地域手当　都内16,000円　大阪・名古屋8,000円
■資格手当　電気工事士Ⅱ種・TOEIC(R)テストスコア700点　5,000円
＜その他＞
■エンターテインメント鑑賞費半額補助
■スーツ購入補助(2年に1回）
■永年勤続表彰
■リゾート施設利用可
■リロクラブ（会員制福利厚生サービス）

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■月20日勤務（月8~11日休）※シフト制により、1週2日の休日
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）

2025年6月19日