STORES 株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■ポジションの魅力：
●事業の最上流を担う影響力の大きなポジション
・事業計画の策定や重要KPIの設計・モニタリングなど、事業の根幹に関わる業務をリード。
・経営層や各部門と密接に連携しながら、会社の成長に直接貢献できます。
●お店のデジタル化を推進し、中小事業者の成長を支援
・データやテクノロジーを活用し、事業者の課題解決に貢献。
・単なる計画策定にとどまらず、戦略を実行に移し、業界の変革をリードする役割を担います。

■業務内容：
事業計画の策定や重要KPIのモニタリング、部門横断テーマの推進を担い、事業成長を支える基盤を構築します。各部門と連携しながら、データをもとに事業の意思決定をリードしていきます。

■具体的な業務内容：
●事業計画の策定
・年度および3ヵ年の事業計画の策定をリードし、事業成長の指針を作成
・部門長と議論を重ねながら、財務ターゲットの設定や計画フレームの設計を推進
・フレーミングから議論のファシリテーション、最終的な計画の策定までを主導
●重要KPIのモニタリング
・事業計画達成に向けたKPIの設計・モニタリング環境の構築をデータチームと連携して推進
・財務指標やKPIの動向を分析し、課題の特定と改善施策の立案を実施
・モニタリング結果を関係者に共有し、適切なアクションにつなげる
●部門横断テーマの推進
・全社横断の重要テーマを推進（例：「ネットショップにおける新規決済手段の追加」「商品改変に伴う財務影響シミュレーション」など）
・財務、KPI、オペレーション等への影響を定量・定性の両面から整理し、プロダクトやテクノロジーの観点を含めた実現性を検討
・関係部門と連携しながらプロジェクトをリード

■業務で利用するツール：
・Google Workspace（Google Docs、Google Sheets、Google Slides など）
・Slack／Notion／Miro

■働き方について ：
出社頻度：週1〜2日
毎週水曜日は、重要な会議がオフラインで開催されるため出社いただきます
土日出勤の可能性：なし

変更の範囲：会社の定める業務

事業企画、事業プロデュース、経営企画

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4F
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜勤務地補足＞
出社頻度：週1〜2日


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
800万円〜1,400万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,851,416円〜10,239,996円
その他固定手当/月：7,620円〜13,334円
固定残業手当/月：171,429円〜300,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
666,667円〜1,166,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験・能力に応じて決定
※その他固定手当に固定深夜：10時間0分を含む


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費毎月15万円を上限として支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■導入研修・技術研修　など

＜その他補足＞
■開発用PCいつでも交換OK
■STORES 各種サービスでの購入手当（5千円／月）
■ウェルカムディナー・ランチ手当
■ピアボーナス制度
■業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
■予防接種補助
■ファストドクターサポート　など
■プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、バケーション休暇（年2日付与）、ファミリーサポート休暇、ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）、サバティカル休暇、ノーマライゼーション休暇、罹災休暇

2025年3月27日