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■業務内容
ITサービス提供者として常駐先の中長期計画に沿ったプロジェクト推進と定常業務の業務改善の企画（計画）立案〜実行、運用・保守までをチームメンバーと共にご担当いただきます。
※メンバーの方は、ユニットメンバーの一員として業務を遂行、マネージャー・管理職の方は、将来的にユニット全体をマネジメントの立場で牽引いただく予定です
・ITサービスの中長期的なロードマップ策定
・新規ITサービスや施策の導入企画（計画）の立案、関係者との合意形成
・既存システムの効率化と新システムの構築及び定着化
・ITサービス提供者としての事業収支・サービス収支管理

■業務領域
・ITサービス提供者としての新サービスや既存サービス改善等の企画・立案
・業務改善に向けたシステム構築（小規模プロジェクト）のための要件定義・設計・構築・導入
・ITインフラとしてのSaaSやクラウドサービス（IaaS、PaaS）の導入　等
（施策例）
・ローコードシステム（kintone）とRPA（USAC SYSTEM）を使った既存業務の改善
・OMO事業を推進するITインフラの中長期ロードマップの企画検討
・働き方改革や従業員に生産性向上に寄与するITインフラ施策の企画立案
・AI化を見据えたChatGPT導入の企画・計画立案〜実行

■当社が求められる役割
早急な業務改善を必要とされるリテール業務とそれを支える約1400人の従業員に向け、業務用PCをはじめグループウェア・ネットワーク・セキュリティ対策などのITサービス環境を提供しています。
事業環境の変化、働き方改革、生産性向上等に資すべく、ITソリューションの有るべき姿を、継続的に模索・検討の上、適宜実装しサービスとして提供することが求められています。

変更の範囲：会社の定める業務

社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用、サーバー運用・保守、マシン運用・保守、ネットワーク運用・保守

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
東急グループ各社
住所：東京都　東急線沿線(渋谷/用賀ほか)
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務時間＞
9:40〜18:40 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※前年度実績　全社平均14.9時間

＜勤務地補足＞
勤務先はグループ企業（渋谷）を予定

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
408万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜380,000円

＜月給＞
270,000円〜380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収：
605万円/リーダー/月給38万円+賞与+時間外手当(10h相当)
469万円/メンバー/月給29万円+賞与+時間外手当(10h相当)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：育英手当(1人目2万円、2人目以降1人毎に1万円)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（通信教育費補助、受験料負担・合格一時金等）
■入社時研修、職種別スキル研修、階層別研修、選択型テーマ別研修、ITスキル診断（年1回）

＜その他補足＞
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
期末賞与(3月) ※業績による
通勤手当
育英手当(1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円)
東急共済組合：各種給付金支給
東急グループ持株会
東急グループ保険
東急グループ施設での健康診断（年1~2回）
会員制福利厚生サービス(welbox)
東急グループ社員優待
育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日：年末年始(5日)、創立記念日(1日)
休暇：有給休暇（半日・時間休）、夏季休暇(3日)、結婚忌引休暇、配偶者出産休暇、災害休暇等
※配属先により若干内容が変わります。

2025年1月23日