先日の記事でお伝えした「会社にあったら嬉しい制度・イベントランキング」。ノー残業デーやプレミアムフライデーなどワークライフバランス関連の制度が上位にランクインしていたことが特徴的でした。

今回は嫌な制度・イベントについての調査結果を発表。どんな制度がランクインしたのでしょうか。自分の会社ではどうだろうということを思い返しながら見てみてくださいね。

嫌な制度・イベント上位には運動会やゴルフコンペがランクイン

総合ランキング

総合ランキング1位は運動会。休日に開催されることも多く、時間的拘束も長いことが敬遠される要因とも考えられます。また、運動が苦手な社員には不人気でしょう。

次いで、ゴルフコンペがランクイン。こちらも運動会同様、時間や場所に縛られること、また、上司や取引先と行うことが多いことや、ある程度費用がかかることもあり、敬遠されているのではないでしょうか。

3位には、社員旅行がランクインしました。社員旅行は前回発表した「嬉しい制度・イベント調査」で総合5位にランクインしていましたが、嫌なイベントとしてもランクインしました。行き先や内容でも好き嫌いが別れやすい制度と言えそうです。

管理職を志望しない人は社内イベントを敬遠、管理職志望者は季節性イベントを敬遠

管理職への意向別ランキング

管理職への意向別でランキングを見ると、全体的に管理職への意向がないグループで得票率が高く、管理職への意向があるグループでは得票率が低い結果となりました。転職・仕事実態調査vol.19で発表した嬉しい制度・イベントでも管理職志望の人の得票率が高かったことから、管理職志望者は社内制度やイベントを重要視する傾向が明らかと言えます。

管理職を希望していない人は「飲み会」や「役員との交流制度」「納会」など社内の交流を促すイベントをあまり好ましく思っていないことが目立つランキングとなりました。

管理職を希望している人は「書き初め/年始の目標」「バレンタイン/ホワイトデー」や「ハロウィン」「クリスマス」と言った季節性が関連する社内行事に対して好ましく思っていないことが明らかになりました。目標達成に対して負荷がかかる中、売上につながらない業務や費用が発生するなど、ネガティブな考えを持つ人も多いのではないかと推察されます。

社内イベントは従業員が親睦を深める機会

もともと社内制度やイベントの多くは普段関わりのない人や関わりのある人ともさらに交流を深める機会として取り入れられています。実際にやってみたら意外と楽しかった、というような声もよく聞きます。しかし全体の4割が嫌だと感じているイベントの場合、改めて社員の意見を募って多くの人が納得できる形に落とし込んでいくことも一案かもしれませんね。

■調査概要

調査名：有職者に向けた仕事に関する調査
調査方法：インターネットアンケート調査
調査期間：2017年5月26日〜5月29日
調査対象：過去3年以内に転職経験のある関東在住の有職者515名(複数回答可)
（マクロミルで調査）