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- 正社員
- 未経験者歓迎
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
株式会社 MRSプランニング
【経験者】臨床開発モニター（CRA）※大手製薬メーカーで経験を積みたい方大歓迎！！
質の高いCRAを製薬企業へ派遣し、モニタリング業務を支援
生活の質・人生の質の豊かさが問われる時代において、QOL(Quality of Life)の向上を希求し、医療・医薬の分野に優れた人材を送り出すことで、社会的貢献をすることを目的に2006年に設立された企業。
医薬品開発部門へ人材を派遣し支援業務を行なう『人材派遣事業』
医薬品等の開発プロジェクトの受託業務を行う『CRO事業』
CRAの導入研修、継続研修の受託を行う『教育研修事業』
医療系に特化した人材紹介を行う『人材紹介事業』
という４つの事業を展開している。
個々の社員の「成長したい」という意欲をこそが、貴重な戦力になると考え、将来のステップアップを希望している社員のバックアップも惜しまない。入社後2ヶ月間のトータル約200時間に及ぶ座学研修や、配属後のCRAとしてのレベルアップやキャリアの構築を目的とした、月に１回のフォローアップ研修を用意するなど、充実した研修体制を整えており、経験者、未経験者ともに安心して働けるように手厚いサポートを行なっている。
募集要項
仕事詳細
外資系や国内製薬メーカーの新薬開発プロジェクトに参加し、臨床試験に関わるモニタリング業務に携わっていただきます。
●ポイント
【受託型CRAと外部就労型（派遣）CRAの違い】
弊社にご入社後、大手製薬会社へ派遣となり、製薬会社の臨床開発部門内で就労する外部就労型CRAになります。
受託型CROに所属するCRAと最も大きく異なっている点が『働く場所』の違いです。受託型CROに所属しているCRAは打ち合わせやモニタリングをするために製薬会社や医療機関を訪問することはあっても、出勤先や働く場所は所属しているCROになります。
それに対して、外部就労型CRAは製薬会社に派遣されて、派遣先の製薬会社の一員として業務を進めていくことになります。製薬会社の一員となり業務を進めて行きますので、自社製品を世の中に出したいという高いモチベーションをもっている製薬会社のCRAと一緒に働くことができ、そのようなCRAに刺激を受けることでより高いモチベーションを持って業務に挑むことが出来ます。
【残業時間について】
また、残業時間は外部就労型CRAのほうが少ない場合が多いです。なぜなら、受託型CROに所属するCRAは業務の報告先が担当している製薬会社と自社のCROの二つになってしまうため、業務が煩雑になる傾向があるからです。また、製薬会社から遅い時間に締め切りが当日である依頼や要望があった場合、残業を避けることができません。
それに対して、派遣されて製薬会社で働くCRAが業務を報告する先は製薬会社のみになるため、業務が煩雑になることはありません。また、遅い時間に締め切りが当日である業務を依頼されることは少ないため、結果として残業が少なくなります。
●ポイント
【受託型CRAと外部就労型（派遣）CRAの違い】
弊社にご入社後、大手製薬会社へ派遣となり、製薬会社の臨床開発部門内で就労する外部就労型CRAになります。
受託型CROに所属するCRAと最も大きく異なっている点が『働く場所』の違いです。受託型CROに所属しているCRAは打ち合わせやモニタリングをするために製薬会社や医療機関を訪問することはあっても、出勤先や働く場所は所属しているCROになります。
それに対して、外部就労型CRAは製薬会社に派遣されて、派遣先の製薬会社の一員として業務を進めていくことになります。製薬会社の一員となり業務を進めて行きますので、自社製品を世の中に出したいという高いモチベーションをもっている製薬会社のCRAと一緒に働くことができ、そのようなCRAに刺激を受けることでより高いモチベーションを持って業務に挑むことが出来ます。
【残業時間について】
また、残業時間は外部就労型CRAのほうが少ない場合が多いです。なぜなら、受託型CROに所属するCRAは業務の報告先が担当している製薬会社と自社のCROの二つになってしまうため、業務が煩雑になる傾向があるからです。また、製薬会社から遅い時間に締め切りが当日である依頼や要望があった場合、残業を避けることができません。
それに対して、派遣されて製薬会社で働くCRAが業務を報告する先は製薬会社のみになるため、業務が煩雑になることはありません。また、遅い時間に締め切りが当日である業務を依頼されることは少ないため、結果として残業が少なくなります。
職種
技術(電気・機械)系その他、基礎、応用研究、分析(化学)、基礎、応用研究、分析(食品)、製品開発(化学)、製品開発(食品)、生産技術・生産管理、品質管理・保証、その他医薬関連技術者
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都23区内の製薬会社
※いずれも設備が整ったオフィス環境で、仕事に取り組むことができます。
※いずれも設備が整ったオフィス環境で、仕事に取り組むことができます。
交通
派遣先により異なります。
給与・年収
年収：450万円 - 750万円
経験・能力を考慮の上、決定いたします。
経験・能力を考慮の上、決定いたします。
待遇・福利厚生
●福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度、育児・介護休業制度
●各種手当
・残業代100％支給
・通勤交通費全額支給
・職務手当、資格手当、出張日当など
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度、育児・介護休業制度
●各種手当
・残業代100％支給
・通勤交通費全額支給
・職務手当、資格手当、出張日当など
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
配属部署
ＨＲ事業部（無期雇用の人材派遣を行っている部署になります）
求人更新日
2018年7月3日
企業情報
会社名
株式会社 MRSプランニング
（企業カナ名称：カブシキガイシャ エムアールエスプランニング)
（企業カナ名称：カブシキガイシャ エムアールエスプランニング)
本社所在地
東京都 中央区日本橋兜町8番8号 中島ビルディング5F
設立日
2006年06月
資本金
1000万円
代表者
代表取締役 中島 興治
従業員数
60人
URL
http://www.mrs-p.co.jp/
事業内容
★MRSの４つの事業
・『人材派遣事業』医療業界での人材を派遣
（CRA、内勤CRA、QC、CRAサポート、ベンダーコントロール等）
・『CRO事業』医薬品、医療機器の開発支援業務
・『教育研修事業』臨床開発の導入研修、継続研修
・『人材紹介事業』医療系に特化した人材紹介
・『人材派遣事業』医療業界での人材を派遣
（CRA、内勤CRA、QC、CRAサポート、ベンダーコントロール等）
・『CRO事業』医薬品、医療機器の開発支援業務
・『教育研修事業』臨床開発の導入研修、継続研修
・『人材紹介事業』医療系に特化した人材紹介
その他・PR
- 質の高いCRAを製薬企業へ派遣し、モニタリング業務を支援
- 株式会社MRSプランニングは、生活の質・人生の質の豊かさが問われる時代において、QOL(Quality of Life)の向上を希求し、医療・医薬の分野に優れた人材を送り出すことで、社会的貢献をすることを目的に2006年に設立された。
現在、世界的規模での新薬開発に注目が集まり、医療・医薬への期待はますます高まっている。
そのような流れから、同社ではこれからの医療・医薬に求められているものに目を向け、医薬品開発の支援業務を行なう「HR事業」、医薬品開発プロジェクトの受託を行う「CRO事業」、コントラクトＭＲの派遣を行う「CSO事業」、CRA・CRC・ＭRの導入研修、継続研修の受託を行う「教育研修事業」の4つの展開している。
既に、医療機関、製薬会社と厚い信頼関係で結ばれており、質の高いプロジェクトをトータルに手がけることで事業を拡大している。 - 社員の75パーセントが未経験からのスタート
- 治験の支援という新しい分野においては、携わる人材がまだ多くはないため、同社では、実務が未経験であっても、看護師や薬剤師として医療に従事していた人を正社員として採用し、責任を持って育てるスタンスをとっている。
実際に、同社で働く社員の75%が未経験からのスタートだ。
このため、研修制度は非常に充実しており、まずは入社後の2ヶ月間で、トータル約200時間に及ぶ座学研修を用意している。
ビジネスマナーやPCスキルから、「医薬品の臨床試験の実施に関する基準（GCP）」、演習、プレゼンテーション、治験実施施設見学などを履修する。
さらに、配属後もCRAとしてのレベルアップやキャリアの構築を目的に、事例研究や実践的な事項を中心とした継続研修を月に1回実施している。外部から講師を招くことにより、常に業界全体の動向や最新の情報を得ることができるようにするなど、万全の体制でCRAをサポートしている。 - サポートスタッフによる、万全のフォローアップ体制
- 同社の特徴の一つが、待機の社員が1人もいないことである。
待機の時間をつくらないことにより、よりCRAとしてのスキルや倫理観を磨くことができ、常に高いモチベーションで業務に臨むことができる。
また、配属後のフォローアップ体制も万全。サポートスタッフが、派遣社員と毎月1回の面談を実施し、職場環境などの現状を確認。常に全体の状況を把握できるのも少数精鋭の強みである。
問題点があれば、派遣社員へのアドバイスや派遣先に改善等の申し入れを行い、働きやすい環境を整備している。また、派遣先の指揮命令者や所属上長との面談も定期的に開催し、派遣社員のレベルや問題点を伺い、派遣社員のキャリア形成に活かしている。 - 長く働きたい人も、ステップアップのために働きたい人も歓迎
- 同社のCRAの平均年齢は29.5歳と若く、治験の分野でのキャリアアップを目指している人ばかりだ。
同社では、個々の社員が「将来どうしたいのか」という希望をしっかり持って働くことを推奨しており、たとえそれが、同社ではなく別の道を目指すものであっても、変わらずにサポートしたいとしている。それは、「成長したい」という意欲が旺盛な人こそ、同社にとっても戦力になる可能性が高いと考えているからだ。
同社でCRAとして長く落ち着いて働いていきたいという人も、将来的には製薬会社やCROなどに移りたいという人も、等しく歓迎である。そして、一人ひとりの気持ちを大切に、アドバイスをしたいと考えている。
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
Web書類による書類選考
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面接（1回）
※個人の希望を尊重する方針なので、今後あなたが目指したい方向をざっくばらんにお話しください。
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内定
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面接（1回）
※個人の希望を尊重する方針なので、今後あなたが目指したい方向をざっくばらんにお話しください。
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内定
採用人数
多数名
応募資格
●新GCP下でのモニタリング実務経験1年以上の方
・施設選定～終了手続きまでご経験された方
※専門性を身につけキャリアアップを目指したい方だけでなく、規則正しい就業時間にシフトしたいという方のご相談も受け付けます。
【語学力】
●英語力あれば尚可
・施設選定～終了手続きまでご経験された方
※専門性を身につけキャリアアップを目指したい方だけでなく、規則正しい就業時間にシフトしたいという方のご相談も受け付けます。
【語学力】
●英語力あれば尚可
お仕事探しアドバイス
- この求人のような人材派遣・人材紹介業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、人材派遣・人材紹介業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:399万円です。男女比は男性・64%：女性・36%で、平均年齢は51歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が40%・就業中の人が60%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。人材派遣・人材紹介業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
