株式会社アダストリアの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

アダストリアグループの各ビジネスプロセスにおいて、
データを活用した課題分析や課題解決に必要なデータ分析をお任せします。

需要予測、在庫最適化、価格最適化などといったデータから、
最適な意思決定支援や業務改善を推進します。

∴▼∵具体的には∴▼∵
▼十分な統計知見を活用し、経営又は業務部門と根本課題を定義した上で、データ分析に基づく解決策を提示
▼データサイエンティスト／データアナリストと協業し、データ分析設計への落とし込み・改善と具体的アウトプットの作成
▼データ分析に基づいた定量的な根拠を経営又は業務部門に伝え、関係者を巻き込んだコミュニケーション　など

∴▼∵業界大手グループのビジネスに成果が直結∴▼∵
現場の業務部門に深く入り込み、現状や将来的に発生しうる課題を明確化します。
コンセンサスをとりつつ、データを元に構築した変革内容や新規業務を決定。

それらを現場に落とし込むことで、本部社員の業務・働き方だけでなく
ビジネスにインパクトを与えられるポジションです。
データを最大限活用し、世界に通用する企業になるための革新を一緒に行っていきましょう！

【注目】“Play fashion!”を理念に│世界に通用する企業として成長
国内店舗は1355店舗、海外店舗は73店舗（2022年2月時点）と、
アパレル業界最大級の拡大規模を誇るアダストリアグループ。

30以上のマルチブランドを展開し、
“自分らしさ”をたくさんの選択肢の中から選べる現代において
多様なライフスタイルが提案できるスタイルを確立しています。

さらに、グループ内の正社員数も6,196名と拡大。
企画から生産、物流、販売までをグループ内で
一貫して行えるほどの成長組織となっています。

そんな社会的高ニーズ＆大規模シェアを誇るグループ内のコアポジションとして活躍！
新たな物事を追求し、受け入れていく社風のもとで
入社年次や経験に関わらず、裁量大きく活躍できます。

【注目】育休取得率99％＆復帰率86％│働きやすい環境が背景に
当グループの最大の魅力は“働きやすさ”。
フレックスタイム制を導入し、コアタイムも短めに設定。ご家庭の事情や通院、趣味の時間などに併せて柔軟に変更することができます。

他にも、女性のライフステージが変わった後も勤務できるよう、様々な補助制度をご用意しています。
│産前特別休暇
つわりなどの体調不良等で一定期間休める制度
│育児短時間勤務
育児しながら労働時間を短縮して働ける制度
│育児支援補助
お子さんを保育施設に預けて勤務している場合、
保育料の半額(最大2万円)が補助される制度
│ママアドバイザーの設置　など
出産育児に関することや円滑な店舗運営のサポートをおこなう専任担当者が在駐

リサーチ・分析

正社員

東京都

■渋谷3-12-18渋谷南東急ビル 5F
│2021年10月25日～ 管理本部は渋谷南東急ビルに移転しました

フレックスタイム制（所定労働時間／8時間）
│コアタイム
12：00～16：00
│フレキシブルタイム
始業8：00～12：00
終業16：00～21：00

各線「渋谷駅」15番出口より徒歩6分

■想定年収500万円～1,200万円

月給32万円～70万円

※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
※試用期間あり（3ヶ月）
　給与や待遇に変更はありません
※残業代は別途支給します

◆月9日（5月・8月は10日休み）
◆春・夏・冬の季節休暇（各3日）
※本部社員は土日祝に休日、休暇を取得する運用です。
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇　など
※年間休日110日

2024年2月21日