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人事の他の求人はこんなものがあります
この求人情報は、人材紹介会社である「ソフトウエアエンジニアリング株式会社」が取り扱っています。
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 駅チカ
- 上場企業
会社名非公開
※連結売上高、時価総額ともに1兆円企業※東証1部上場企業での人事（採用）【年収～800万円】
募集要項
仕事詳細
採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行
【配属先】
人事総務部門 人材開発部
【部署説明】
・採用チームは現在7名です。
【具体的な業務】
入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。
①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。
②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。
③全体：
・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。
・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。
【配属先】
人事総務部門 人材開発部
【部署説明】
・採用チームは現在7名です。
【具体的な業務】
入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。
①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。
②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。
③全体：
・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。
・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。
職種
人事
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都
＜最寄り駅＞
・泉岳寺 徒歩約5分
・高輪ゲートウェイ 徒歩約8分
＜最寄り駅＞
・泉岳寺 徒歩約5分
・高輪ゲートウェイ 徒歩約8分
給与・年収
5,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生
【年収】
500万円～800万円くらい
【残業について】
・通常は月20～30時間程度
【福利厚生】
待遇
◆試用期間6か月（待遇は変わりません）
◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆財形貯蓄、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、保養所あり
◆役職定年なし
◆定年65歳
◆敷地内全面禁煙
500万円～800万円くらい
【残業について】
・通常は月20～30時間程度
【福利厚生】
待遇
◆試用期間6か月（待遇は変わりません）
◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆財形貯蓄、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、保養所あり
◆役職定年なし
◆定年65歳
◆敷地内全面禁煙
休日・休暇
【勤務時間】
8:45-17:30(うち休憩1時間)
【休日・休暇】
◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日
8:45-17:30(うち休憩1時間)
【休日・休暇】
◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日
求人更新日
2022年5月2日
求人の募集元企業
会社名
会社名非公開
設立日
1950年代
資本金
700億円弱
事業内容
【募集の背景】
2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。
【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。
また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。
【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。
【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。
また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。
【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
応募方法
応募資格
以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名）
【必須】
（１）採用業務の経験がおありになる方
・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方
（２）技術的知識/経験をお持ちの方
・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方
※人事採用関連業務の経験は必須ではありません
（共通）
・大卒以上
・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】
・製造業での人材開発領域のご経験
・機械・電気系の知識や経験
・教育研修、人事、総務などのご経験
・基本的な英語力（メール、日常会話）
・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味
【求める人物像】
・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。
・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。
・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。
【必須】
（１）採用業務の経験がおありになる方
・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方
（２）技術的知識/経験をお持ちの方
・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方
※人事採用関連業務の経験は必須ではありません
（共通）
・大卒以上
・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】
・製造業での人材開発領域のご経験
・機械・電気系の知識や経験
・教育研修、人事、総務などのご経験
・基本的な英語力（メール、日常会話）
・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味
【求める人物像】
・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。
・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。
・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。
お仕事探しアドバイス
- この求人のような半導体・電気・電子部品業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、半導体・電気・電子部品業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:853万円です。男女比は男性・90%：女性・10%で、平均年齢は56歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が39%・就業中の人が61%です。また、この業界には、英語スキルが中級（日常会話可）レベルで応募可能な職種の求人もあります。半導体・電気・電子部品業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
