有限会社村上商事/[社][経験よりも人柄最重視！]コンビニ店長・幹部候補の転職・求人情報（44784207）

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店長・店長候補・マネージャーの他の求人はこんなものがあります

株式会社すき家

店舗スタッフ(深夜)/月収27万～/賞与年2回/最大9連休も可/月8～10日休み/転勤なし/40代50代活躍中/未経験OK

未経験者歓迎
第二新卒・既卒者可

: ★想定月収27万円以上 ★賞与年2回 ≪月収イメージ≫ ■月収30万円以上：東京、神奈川、愛知※全店 ■月収28.5万円以上：山梨、静岡、長野、富山、石川、福井、岐阜、三重※全店 ■月収27万円以上：滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山※店舗により異なります、岡山、広島、鳥取、島根、山口、徳島、香川、愛媛、高知※全店 ※22：00～翌朝9：00/月20日勤務/1時間休憩の場合月給22万円以上＋各種手当＋残業代全額支給 ※試用期間はありません【賞与について】年2回支給

株式会社伊東園ホテルズ

【ホテルスタッフ】有名温泉地が新天地★CMでおなじみの「伊東園ホテルズ」／夜勤なし／寮完備！

未経験者歓迎
第二新卒・既卒者可

: 月給27万5550円（固定残業代を含む） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず　30時間分の5万550円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加支給 ※試用期間3ヵ月あり ★勤務地が同一道県内のみの地域限定勤務あり　お気軽にご相談下さい！＊＊＊ ■地域限定勤務（静岡・群馬・栃木・長野・神奈川）ホテルスタッフ：月給25万5950円（固定残業代を含む） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず　30時間分の4万6950円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加支給 ■地域限定勤務（福島）ホテルスタッフ：月給22万6550円（固定残業代を含む） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず　30時間分の月4万1550円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加支給

株式会社物語コーポレーション（東証一部上場）

店舗スタッフ/店長候補◆平均年収約600万/年間休日115日/女性管理職も多数活躍中/未経験活躍中◆

第二新卒・既卒者可
学歴不問

: 月給27万円〜35万円＋ ※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 ※店長の平均年収は593万円。最低年収も544万円（2021年2月時点）となっています。年収例・一般社員/年収400万円〜500万円＋評価給・店長/年収544万円〜672万円＋評価給・エリアマネジャー/年収592万円〜688万円＋評価給

株式会社ネクステージ

買取・査定スタッフ（未経験歓迎／入社1年目の平均年収は約500万円／月に2日間、土日祝に休み取得可能）

未経験者歓迎
第二新卒・既卒者可

: ■様々な店舗で経験が積めます。月給30万4,000円～ ※上記月給には、みなし残業代30時間分（5万4000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ■特定のエリア内での勤務となります。 ◎関東・関西・東海など、決まったエリア内での転勤となります。月給26万7,000円～ ※上記月給には、みなし残業代30時間分（4万7000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※エリア内転勤でも、店長への昇格が目指せます。 ■県内での勤務のみとなります。月給24万3,000円～ ※上記月給には、みなし残業代30時間分（4万3000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。ライフスタイルに合わせて3つの雇用形態から選べる魅力があります。 ■昇給：年2回（7月・12月） ★営業成績だけでなく、業務能力を加味した評価をしています！【賞与について】年2回支給（7月・12月） ★コロナ禍の2020年度も、夏冬ともに満額支給しています！

株式会社物語コーポレーション（東証一部上場）

店舗マネージャー/将来の管理職候補◆東証プライム上場/研修充実/年2回7連休有/福利厚生充実◆

第二新卒・既卒者可
学歴不問

: ■月給25万円〜35万円＋手当　＋賞与年2回（昨年度実績は月給×4ヶ月分の金額です） ※賞与過去支給実績100％。基本的に毎年4ヶ月分支給しています。 ※手当＝残業手当、深夜手当、家族手当、調整手当など。 ※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。　ご経験に応じて初任給額を決定します。　その後は随時昇給し、成果によって給与が増えます。 ★店長の平均年収は620万円！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 最低年収でも544万円（2023年3月時点）です。＜年収例＞ ■新任店長（入社8ヵ月・独身） ┗544万円＋評価給 ■店長（入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任） ┗642万円＋評価給 ■エリアマネージャー（入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任） ┗708万円＋評価給

株式会社第一興商

カラオケビッグエコーの店舗運営スタッフ（店長候補）◆賞与年3回/週休2日制＜プライム上場企業＞

未経験者歓迎
第二新卒・既卒者可

: ◆月給　25万3,000円〜42万円 ◆賞与（年2回） ◆決算賞与（年1回） ※業績を加味して決算賞与を支給します。 ※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※固定残業代（30時間/6万円〜）含む。超過分は別途支給。 ※試用期間6ヶ月（期間中は契約社員。待遇に変動はありません） ※試用期間終了後、正社員として雇用契約を締結します。＜大幅収入UPが可能！＞例えば副店長から店長に昇格した場合、年収が約50万円アップ！昇格に伴い給与が底上げされるため、収入面でも安心して仕事を続けられます！

お探しの求人は募集が終了しました。

掲載期間：2021年03月01日〜2021年03月29日まで

正社員
未経験者歓迎
第二新卒・既卒者可
働くママ歓迎
マイカー通勤可

有限会社村上商事

[社][経験よりも人柄最重視！]コンビニ店長・幹部候補

あせらずコツコツ・・・ウサギとカメのカメであれ。

地道にコツコツ頑張る人を、ちゃんと評価してあげたい。そう、ウサギとカメのカメのように…。そんな想いがあるので、この村上商事のマスコットキャラクターがカメなんです。諦めずにチャレンジしつづけることがキチンと実るよう、その成長をしっかりサポートします。望まない結果になったとしたら、それは道半ば。きっとゴールはここじゃない。先輩たちも、そんなふうに成長してきました。チャレンジ、大歓迎！

募集要項

仕事詳細

【お仕事内容】
まずは、研修にてローソンや当社のことについて学んで頂きます。同時に、他のスタッフと共にお店に出ながら、地域性による売れ筋商品を把握し、地域独自のお店作りをして頂けたらと思います。徐々に慣れてきたら発注業務もお願いします。
★分かり難い点がございましたらお気軽にお電話、又は面接でも詳しく説明させて頂けたらと思います。

＜引き続き感染症対策中＞
マスク着用OK、殺菌・消毒スプレー(コロナ前から業務内で義務化)、レジではビニールカーテンあり等、継続して実行しています。

職種

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

雇用形態

正社員

勤務地（都道府県）

栃木県

勤務地（住所）

栃木県内24店舗のローソン ※希望考慮します
●宇都宮市…吉野一丁目店/不動前店/石井町内野店/石井町殿田店/平松本町下並塚店/下栗町店/4号御幸店/瑞穂二丁目店/問屋町店/平松本町店/下栗一丁目店/宿郷一丁目店/川田町店/平松本町東店/岩曽町島之内店/平塚町店
●真岡市…熊倉店/田町店/亀山二町目店/勝瓜店
●那須塩原市…東三島五丁目店/4号西富山店
●さくら市櫻野店 ●上三川西汗店

勤務時間

シフト制(実働8h) ★昼勤メイン ※残業月30h程

交通

勤務地による

給与・年収

月給23万5000円〜35万円＋各種手当
(ローソン経験者は月給25万円スタートも可)
★年収例★
3年目店長リーダー→年収350万円(固定給年額336万円＋手当)
5年目・SC→年収400万円(固定給年額360万円＋手当)

待遇・福利厚生

社会保険完備、昇給、交通費規定支給、制服貸与、社員旅行、インセンティブ社長賞、健康診断、スポーツ大会、各種研修(費用会社負担)、オーナー独立支援制度、試用期間3ヶ月(同勤務条件)

休日・休暇

週1日以上 ◎アルバイト・パートさんと休み・シフトを調整

求人更新日

2021年3月29日

企業情報

会社名

有限会社村上商事

設立日

平成13年

資本金

300万円

代表者

代表取締役:村上充弘

従業員数

223名 ※パート・アルバイト含む

売上高

年商:27億円/2017年実績
※将来的には、年商30億円企業を目指しています

URL

http://www.murakami-molaw.co.jp/

事業内容

ローソン運営＜現在24店舗＞
オープン業務委託請負
オーナー様預かり研修

その他・PR

「ＭＯ認定企業」の強み: ＭＯとは「マネジメント・オーナー」の略で、
ローソンよりコンビニ経営のプロフェッショナルと認められた企業です。

サービスの質の高さ・経営基盤の信頼性など、厳しい審査を通過して、初めて認められます。

村上商事は、栃木県内で初めてＭＯ認定を取得しました。
更に弊社は、ローソン本社からの委託で、
他店舗の立ち上げ研修・新オーナーの実店舗研修なども、行うことがあります。

これは、ＭＯ店の中でも、ローソン本社から特に信頼を得ている企業にしかできないこと！
セミナー依頼もくる当社の経営術を、常日頃から学べる環境も自慢の1つです。
最初に伝えたいことは、「あきらめないで」。: 「今の年齢や環境では、採用してくれないんじゃないか」
「例え採用されても、上手くできるか自信がない……」
不安は様々にあって当然と思います。
けど、無責任に言うわけではありませんが、
「やってみなければ分からない」。

●今の環境を変えずに働きたい…という方●
環境に合った働き方ができるか、まずはご相談ください。
面接が人生相談になるくらい、本音で話し合いましょう。

●今の自分を変えて自信をつけたい！という方●
ＭＯ認定企業など、成長の土台には自信があります。
人より遅い成長でも1歩ずつ着実に。
ローソンを一緒に盛り上げていきましょう！
グルグルグルグル……好サイクル。: 人(従業員)が成長→会社が安定
↑ ↓
人(従業員)へ還元←利益を生み出す

この好サイクル、どれか1つが欠けると成り立たなくなります。
つまり、個人個人の成長も、会社にとって非常に大きな影響になります。

このサイクルを回すのは、会社なので、
まず最初は自分のことを第一に考えて大丈夫。

でも、早々といい結果を出そうとは思わないでください。
むしろ楽観的なくらいでOK、仮に悪い結果が出たとしても、
「もっと悪い結果があったかも知れない」くらいに前向きに行きましょう！
失敗談も経験値、次に、次にとつなげていきましょう！
最短ステップUPの道: ▼店長研修→6ヶ月
▼SC研修開始まで→最短2年
▼SC研修カリキュラム認定→最短1年
最短3年半でSCになることが可能！
男性も女性も活躍できる職場づくりへ: 本部長の佐藤亜矢子と申します(実は元パートです)。風通しの良い環境ですので、全て…とは行かないかもしれませんが、各々の事情にできるだけ応えていきたいと思っています。勤務する前も勤務してからも悩み事などもお気軽にご相談くださいね！
育成は1人ひとりに合わせて: 教えるだけが育成ではありません。
調子が悪そうなら相談に乗ったりサポートしたり、ノッてるなら更なる成長のため挑戦してもらったり。
毎日の積み重ねもレベルUPにつながります！

応募方法

最後までご覧頂きありがとうございます。

当社の企業理念にもありますが「チャレンジし続ける企業」でありたいと思います。
もちろん、成功し続けることは容易なことではありません。
しかし、例え失敗したとしても目的と考えがあってチャレンジをしたことであれば、貴方を責めるような仲間・会社ではないことをお約束致します。

一緒にチャレンジしていただける方の応募お待ちしております。
【電話応募の場合】・・・「はたらいく」を見たとお気軽にお電話下さい
【ＷＥＢ応募の場合】・・・下記「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上、送信下さい

選考プロセス

応募(秘密厳守致します)
▼面接(ざっくばらんにお話しましょう)
もちろんマスク着用可、こちらもマスクします。
▼採用(入社時期の相談もＯＫです)

応募資格

学歴・経験・男女不問、人柄最重視！
★未経験・異業種からのチャレンジ歓迎
★自分でお店創りをしてみたい方歓迎
★流行に敏感な方歓迎

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