PRONI株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【自社BtoBマッチングサービスのwebエンジニアとしてサービス/機能開発】

【業務内容】
利用者数10万社以上、発注依頼総額1000億円以上の受発注データを活用しながら
当社マッチングwebサービスのシステム開発・改善を行っていただきます。

＜以下業務の一例＞
・当社プロダクトおよびそれに関連する社内業務システムの開発全般（新規機能追加開発、既存機能改善など）
・ビジネスサイドと共に「何を（What）」開発するか要件整理、開発チームメンバーと「どのように（How）」実装するかを設計
・開発業務プロセスの改善・最適化
・サービス品質向上のための効果測定とサービス改善施策の実施
・プロダクトをより良くするために必要な技術やツールの選定、提案

【当社エンジニアチーム体制】
大きく既存事業開発を推進する部署、新規事業開発を推進する部署に分かれています。
部署内ではさらに複数のチームにわかれ、4,5名で協力しながら開発を行っています。
インフラ基盤は、チーム横断型で両事業のインフラを担当。
※また技術顧問を採用し、エンジニア組織の強化も図っています。
※先輩エンジニアがメンターとなり、活躍できるようになるまでしっかりサポート！


【弊社で働くメリット】
■プロダクト貢献
サービスを全員で良くしていくというカルチャーがあります
より良いプロダクトを提供するため、単に指示されたものを開発するのでなく、
要望の背景を理解し、エンジニアサイドからアイデアの提案もカジュアルに行います。
また、システム部は14名の組織。少数精鋭な為、各々担当の仕事と責任がはっきりしており能力を発揮しやすく、上流工程など、責任感の強い仕事を経験できるなど挑戦できる機会が多くあります。

■CTO／テックリードの体制
技術に強い会社を体現するべく、エンジニアマネジメント、プロダクトマネジメント、テックリードの分野にスペシャリストを配置しており、技術選定やトレンド技術のキャッチアップ、困った時にフォローアップしてくれます。技術選定は、技術ニーズやトレンドなどを加味しつつチームで総合的に決定します。
……弊社CTOの紹介 ………………………………………………………………
ゲーム開発会社、システム開発会社の勤務を経て、webサービスから組み込み開発を複数経験。
1999年NTT移動通信網株式会社（現、株式会社NTTドコモ）の支店総務部門で従事し、人事部門、ドコモエンジニアリング株式会社へ。
2012年にCTOとして、代表と共に共同創業。2021年に新規事業部長に就任。
………………………………………………………………………………‥‥‥‥

■社内勉強会の開催
定期的に勉強会を開催しており、参加は任意ですが参加率は7割を超えています！

■公正かつ透明性のある評価制度
エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているので、開発への努力がしっかりと評価に反映されます。また、定期的に1no1を実施するので、仕事の評価をこまめに確認できる環境です。

■特別休暇制度
ユニラブ休暇という会社独自の休暇制度の取得率はほぼ100％です。
誰かが休んでも、お互いカバーし合えるようなチームを作っています。

■働きやすい環境作り
外国籍/育児中の開発メンバーがおり、お互いの文化やスタイルを尊重し合うチームです。

Web・オープン系プログラマ

正社員

東京都

東京都

10:00〜19:00

JR線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」出口A3より徒歩7分
JR線・りんかい線「大崎駅」より徒歩9分
JR線・京浜急行線「品川駅」より徒歩12分

650万円〜1000万円

※経験とスキルを考慮して決定いたします

ユニラブ休暇（自分の大切な人のために使う休暇制度。有給とは別に年3日付与）
リモートワーク
（チームコミュニケーションに支障が無い範囲で申請制で在宅勤務可能。専門職としての成果を出すことに集中しやすいよう、常に意見を取り入れながら改善を重ねています。）
成果に応じた個人賞与制度あり（半期ごと）
各種保険完備
ヨミノバ（書籍・ソフトウェア購入費全額負担制度）
交通費全額支給
社内表彰制度
シメカイ（四半期1回の打ち上げ）
健康管理ツール『Carely』導入
ユニカフェ
ユニラブランチ（社員同士のランチ費用補助制度）
マッサージチェアなどリフレッシュグッズ完備

平日10:00〜19:00（休憩1時間）
完全週休2日制（土日休み）
祝日
年末年始休暇
年間休日120日以上
有給休暇（入社当日に付与）
産休・育休
ユニラブ休暇（自分の大切な人のために使う休暇制度。有給とは別に年3日付与）

カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、残業少なめ

2023年9月1日