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掲載期間:〜2017年10月12日まで

この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社アルファシーク」が取り扱っています。

  • 正社員

会社名非公開

【充実した福利厚生・挑戦できる環境】でのドレスコーディネーター職

募集要項

仕事詳細
ドレスコーディネーター
【存分に腕を振るえるフィールドはあります☆どうぞ暴れてください♪】

あなたはどんなことに挑戦したいですか。どうぞ、遠慮なく弊社の整ったフィールドで暴れてください。「感動」というテーマに国境や事業の境目は存在しません。あるのは無限の可能性のみ。絶対にあきらめることなく、手にしてください。本当に自分が欲しかった未来と、何事にもかえがたい大きな喜びを。

<主な仕事内容>
新郎新婦様の婚礼衣裳(ウエディングドレス、タキシード等)をご提案します。
※衣裳だけでなく、ヘアスタイル・ジュエリー等の提案も行います。
※ご来店時から最終フィッティングまで、1人のコーディネーターが担当する、専任担当制です。
■新規接客
ご来店されたお客様へのカウンセリングを行います。 結婚式会場の雰囲気、お客様の趣味趣向、スタイルなどを考慮しご提案します。
■アクセサリーコーディネート
コサージュ・アクセサリー・ヘッドパーツなど、ドレススタイルを演出するアイテムやアクセサリーのご提案をします。
■最終フィッティング
挙式・披露宴の約2週間前に、最終サイズチェックを行い、ドレスの納品準備を行います。
■納品
衣裳メンテナンス部門と入念にチェックを重ね、衣裳を結婚式会場に納品します。
お客様の魅力を一番引出すドレスを見つけるため、ご来店時から最終フィッティングまで1名のコーディネーターが専任で担当します。

*★キャリアプラン★*
『人があって会社があるまさに「人が命」のシンプルな会社です』
採用にこだわり、素晴らしい人材が集まるからこそ、
一人ひとりが力を発揮し能力を伸ばし続ける「挑戦」 「教育」 「評価」の制度があります。
年齢に関係なく、実力次第で大きな権限と責任のある仕事を担当し、
その機会によって自らを高めるチャンスを得ます。
さまざまな業界でキャリアを積んだ経験者のスキルと知識を存分に発揮し、
企業のさらなる発展へとつなげていく。
それを最大限にサポートすべく、専門スキルの向上やマインドの醸成など、
あらゆる種別の教育研修プログラムを用意しています。

☆自分の仕事に夢中になって、生き生きと働く人がいる。それが弊社の強みです☆
職種
服飾デザイナー・パタンナー、ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
青森県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、愛媛県、福岡県、海外・他
勤務地(住所)
青森県、新潟県、福島県、栃木県、群馬県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、長野県、静岡県、石川県、愛知県、大阪府、兵庫県、京都府、岡山県、広島県、香川県、愛媛県、福岡県
※エリア限定採用あり
給与・年収
3,000,000円 〜 5,000,000円
待遇・福利厚生
【コーディネーター】月給21万円以上
【マネージャー候補】月給31万円以上
※別途、インセンティブ(毎月)+役職手当(マネージャー以上)あり
※本人の経験・実績・能力等を考慮し当社規定により優遇
【賞与】
年2回(2月/8月)
【昇給】
年1回(3月)
【諸手当】
インセンティブ(毎月)
通勤交通費支給(上限3万円/月)
役職手当
住宅手当
全国勤務手当
食事補助(店舗による)
単身赴任手当(入社後の異動に限る)
【勤務時間】
1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間) ※別途定めるシフトによる(1日6~12時間労働)
シフト例)10:00~19:00、12:00~20:00など
【各種保険】
完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、他)
【福利厚生】
各部門年間MVP (最大賞金100万)
殿堂入り
自社レストラン利用補助制度(2万円/年)
団体保険加入制度
【活躍できる制度が充実】
フリーエージェント制度(希望する部門に自ら直接交渉できる)
新規事業提案制度
フレックスキャリア制度(社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる)
奨学金返済支援制度(最大200万円を支給)
休日・休暇
年間休日120日
公休月9日
夏季・年末年始休暇(各5日間)
有給休暇(初年度10日間)
特別休暇(慶弔・産前産後・介護、他)
長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇のこと
求人更新日
2017年10月12日

求人の募集元企業

会社名
会社名非公開
設立日
2000年11月1日
資本金
100百万円(2016年12月31日現在)
事業内容
弊社の特徴として、人材のポテンシャルを最大限高める為に様々な独自の社内文化が備わっております。それによってみなメリハリを持ちビジネスに打ち込める環境がここにはあります。

(ほめたたえる文化)一例
MVP 賞を数回受賞した社員や、同賞の候補に毎年ノミネートされる社員に対し、プラチナ製の社章と弊社に在籍するかぎり毎年年間120万円を自分のために自由に使えるクレジットカードが付与される

(徹底的に楽しむ文化)一例
毎年1回4月に行われる、全社員が集結する一大大会。新入社員の入社式、前年度のMVPや功績を称える発表に加え、世界的なアーティストを招聘したイベント、そして社内のメンバーでユニットをつくりエンターテイメントを披露する

(挑戦を促す文化)一例
年1回行われる現在の業務に満足しているか、そしてキャリアステップを図るにあたり、今後の希望業務や部署があるかなどを会社に申告することが出来る仕組み。自己申告を受けて人事異動等キャリア開発に繋げている

(働き方を応援する文化)一例
会社と相談したうえで、勤務時間や日数など“働き方”を変えられる制度。ライフステージに合わせ正社員の雇用形態のまま、残業なく勤務時間を調整して働くことができる

(社内育成する文化)一例
23泊24日で行う新人研修のプログラムの一つ。新人が感動で涙する“スター社員研修”や周囲を盛り上げる工夫を促す“余興研修” などユニークな研修が目白押し

その他・PR

女性の働きやすい環境・挑戦できる企業風土
*★女性の働きやすい環境★*
※女性の働き方への取り組みが評価され「子育てサポート企業」として、『くるみん』を取得しています。
(女性管理職の割合)
一般的に、女性管理職活用の割合が平均15%ほどと言われている中、当社はその倍以上である35.3%という数字を誇っています。
(育児休暇取得率)
産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合。ほとんどのスタッフが「仕事に戻りたい」と希望します。復帰するスタッフとは、育児休暇中も定期的に面談をします。
*★挑戦と環境★*
(有給取得率)
弊社では、社員・アルバイトなど全スタッフの有休取得率を100%にすることを義務化しています。
(海外子会社社長に抜擢)
現在、アジア圏を中心に積極的に海外展開を進める弊社。韓国の現地法人が設立され、27歳のスタッフが理事(社長)に就任しました。

応募方法

応募資格
高卒以上
経験者優遇
※経験者なら即戦力としてすぐに活躍できる環境があります(^^)
ブライダルに熱い情熱を持った方であれば大歓迎!!
人物重視の採用です☆

皆様からのご応募を心よりお待ちしております☆

お仕事探しアドバイス

この求人のような冠婚葬祭業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、冠婚葬祭業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:378万円です。男女比は男性・55%:女性・45%で、平均年齢は42歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が39%・就業中の人が61%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。冠婚葬祭業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。