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株式会社 エヌエス・フューチャー
【社内HP制作】社内のHP作成に特化した業務をおまかせします！
受託にこだわり、社員のマネジメント力や技術力の向上に力を入れる
受託・請負を中心に、直取引（1次請け）を多く手掛けているところが特長のシステム開発会社。業務領域は、オープンシステム開発、ネットワーク構築、パッケージ開発、地域密着型サポートサービス、UIデザイン・設計、Webサイト制作・管理・運営、SESと広範。それぞれの得意領域を持つあらゆるIT人材の受け皿となるためだ。
実績としては、トヨタ自動車専用のハイブリッド車の電池回収管理システムの開発・運用や、東京医科歯科大学付属病院の医療機器再生業務管理システムなど、大手との直取引も少なくない。
チームリーダーに大幅に権限を委譲する“チーム経営”も特徴的。
募集要項
仕事詳細
社内のHP制作をご担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
■社内HP作成
■社内HP内の求人情報のシステム化
■社内HPの企画立案
■求人情報の閲覧率UPのための企画立案
【会社の雰囲気】
■社員同士の垣根が低く、コミュニケーションのとりやすい職場です。
【具体的な仕事内容】
■社内HP作成
■社内HP内の求人情報のシステム化
■社内HPの企画立案
■求人情報の閲覧率UPのための企画立案
【会社の雰囲気】
■社員同士の垣根が低く、コミュニケーションのとりやすい職場です。
職種
WEBデザイナー
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
千葉県
勤務地（住所）
船橋事務所：千葉県船橋市本町6-3-18 アイランドビル5階
交通
JR船橋駅より徒歩10分
給与・年収
年収：360万円 - 600万円
■給与体系：月給制（300,000〜500,000円）
■昇給：有
■試用期間：3ヶ月
■給与体系：月給制（300,000〜500,000円）
■昇給：有
■試用期間：3ヶ月
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度（資格取得の為の費用 全部又は一部会社負担）
■自己啓発補助制度（書籍やツールなど事前承認後 全部又は一部会社負担）
■厚生年金・健康保険・介護保険・労災保険・雇用保険あり
■自己啓発補助制度（書籍やツールなど事前承認後 全部又は一部会社負担）
■厚生年金・健康保険・介護保険・労災保険・雇用保険あり
休日・休暇
土日祝日（週休2日制）
夏季休暇は有給休暇で対応して頂いております
年末年始休暇
年次有給休暇（６ヶ月の継続勤務を行った場合、10日）
夏季休暇は有給休暇で対応して頂いております
年末年始休暇
年次有給休暇（６ヶ月の継続勤務を行った場合、10日）
求人更新日
2017年9月23日
企業情報
会社名
株式会社 エヌエス・フューチャー
（企業カナ名称：エヌエスフューチャー)
（企業カナ名称：エヌエスフューチャー)
本社所在地
千葉県船橋市本町6-3-18 アイランドビル5階
設立日
2003年08月
資本金
1,000万円
代表者
代表取締役 中釜 剛志
従業員数
70人
平均年齢
36.0歳
事業内容
インターネット・Webサイトの企画・制作・運営
コンピューターのシステム設計・開発・運用および保守管理業務
コンピューター通信機器、設備の販売、保守管理業務
アプリケーションソフト開発・運用
自社パッケージソフト開発・運用・保守
コンピューターのシステム設計・開発・運用および保守管理業務
コンピューター通信機器、設備の販売、保守管理業務
アプリケーションソフト開発・運用
自社パッケージソフト開発・運用・保守
その他・PR
- 受託にこだわり、社員のマネジメント力や技術力の向上に力を入れる
- システム開発会社の、株式会社エヌエス・フューチャー。広範な領域において、受託・請負を中心に、直取引（1次請け）を多く手掛けているところが特長だ。
同社の業務領域は、オープンシステム開発、ネットワーク構築、パッケージ開発、地域密着型サポートサービス、UIデザイン・設計、Webサイト制作・管理・運営、SESとオールジャンルに及ぶ。その狙いについて、代表取締役社長の中釜剛志氏は次のように説明する。
「人材採用を意識してのことです。エンジニアやプログラマーには、『アプリ開発はあまり好きではないけど、インフラ構築は大好き』『サーバー構築は得意だけど、ネットワークはよくわからない』といったように、それぞれ得手不得手の領域があるもの。その範囲が狭い人が『ITの世界で自分はやっていけそうもない』とあきらめてしまわなくてもいいように、受け皿になりたいのです。中には、PC端末のキッティングや、マンションのVLANの敷設といった業務もあります。当社であれば、どんな方でも活躍できる場所があると自負しています」
実績としては、トヨタ自動車専用のハイブリッド車の電池回収管理システムの開発・運用や、東京医科歯科大学付属病院の医療機器再生業務管理システム、滅菌オーダリングシステムなど、大手企業との直取引も少なくない。
「仕事を獲得する上で最重要の要素は、相手から信頼してもらえるコミュニケーション力にあると考えています。ですから、当社では社員教育を経営の柱に位置付け、力を入れて取り組んでいます」。（中釜氏）
そのためにも、同社はマネジメントが難しい受託（持ち帰り）や請負を主としている。リーダーのマネジメント力を高めたり、エンジニアやプログラマーのレベルや得意・不得意に応じて業務範囲を切り出し、担当させることによる教育的効果が狙えるためだ。
「近年、この業界においては比較的楽なSESに流れる傾向が強く、受託を手掛ける同業者が激減しています。現場のマネジメント力が落ちている表れだと思います。当社は、付加価値があるこのマネジメント力を磨くためにも、受託にこだわっています」。（中釜氏）
自社オリジナルのパッケージには、「医療機器再生業務管理システム」や「資産管理システム」「売上・経費管理システム」などがある。中でも特徴的なのは「医療機器再生業務管理システム」だろう。これは、1000床以上の大病院が保有するメスや鉗子などの手術器具を適正に管理することで、年間数億円に及ぶコストダウンや、いつ何の手術に使用したものかのトレーサビリティができるようにしたもの。この導入を切り口として、他のシステム化も受託するといった効果も挙げている。 - 人材がすべて——社員の家族が誇れるような会社をつくっていく
- 中釜氏は、以前、三井造船システム技研でシステムアナリストやマネージャーとして活躍。山のように案件を抱えていたが、ある人から「それだけ仕事を抱えられるなら、自分で経営したほうがいいのでは」と勧められたことを機に、2003年8月に千葉県船橋市で独立する。ただし、自身が抜けると会社の体制に大きな穴をあけてしまうことになるので、しばらくは業務委託として従来の案件を継続。4年後に業務委託を解除し完全独立したが、強い信頼関係を構築していたトヨタなど一部のクライアントは中釜氏に譲られた。2005年には名古屋事務所を開設している。
エヌエス・フューチャーを設立した時の思いについて、中釜氏は次のように語る。
「ソフトウェア開発会社は、人材がすべて。社員あっての会社ですから、社員の家族が誇れるような会社をつくっていこうと考えました。例えば、子どもに『お父さんの会社に入りたい』と思ってもらえるような。そのためには、少なくとも“どこかで聞いたことがある社名”となるまで大きくしなければ、と思いました」
業務拡張のため、2010年には東京・日暮里に、2011年には秋葉原に事務所を開設する。
当面の目標は、社員数100名。現在は約70名なので、もう一息といったところまできている。
「社員教育に力を入れ、しっかり固めながら増やしていければと考えています」。（中釜氏） - チームリーダーに大幅に権限を委譲する“チーム制”が大きな特徴
- 同社の組織運営の特徴は、“チーム制”にある。チームリーダーに大幅に権限を委譲し、一つの“経営ユニット”として人材採用や育成、業務の獲得と工程・品質管理、収益管理を一任。評価もその結果に対して行っている。チームの一体感を深めるマネジメントも、チームリーダーの腕の見せ所だ。
冒頭で、同社が広範な領域を手掛けていることに触れたが、各チームにおいてはチームリーダーの得意領域を主に手掛ける場合が多い。したがって、それぞれのチームカラーが明確に出やすくなっているという。
「業務が豊富にある場合は得意領域だけ手掛けていても問題ありませんが、たまたま入ってくる案件が少ない場合だとそうもしていられません。他の領域に積極的にアプローチするリーダーも少なくないですね。また、中には将来的なトレンドも見据えて、今のうちから手掛けておこうと先行投資的に新分野に取り組むリーダーもいます。いずれにしろ、チームをどのように持っていくかについては、各リーダーの考えを尊重しています」と中釜氏は説明する。
深い協力関係にある同業者との間で人材を送り合い、SESを兼ねて“他流試合”的にリーダーシップのOJTを積ませるといったこともしているという。
なお、リーダーとなることを望まず、“生涯エンジニア”でいたい社員には、その道も用意されているので安心だ。
同社が力を入れている人材育成については、「社会人基礎」と「技術」に分け、基本的に前者は本社が一括し、後者は各チームリーダーに委ねて行われている。
「マナーなどの社会人としての基礎教育は、テストを行い、不合格の場合は合格するまで再教育や追試を行って徹底しています」。（中釜氏）
技術に関しては、新人に「Word」「Excel」を教えるレベルから対応している。「中途の未経験者でも問題ありません」と中釜氏は言う。
そんな同社が求める人材の要件は、「人の話が素直に聞けること」と「コミュニケーションが取れること」。
「これさえできれば、勝手にスキルアップしていくものです」と中釜氏。自分がより活躍できるステージを求めているような人材に、同社はもってこいといえるだろう。
応募方法
応募方法
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選考プロセス
書類選考→一次面接→最終面接→内定
採用人数
1名
応募資格
【必須要件】
■社内HPのSEO対策経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■HP制作の経験をお持ちの方
【求める人物像】
■コミュニケーション力のある方
■社内HPのSEO対策経験をお持ちの方
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お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:406万円です。男女比は男性・82%：女性・18%で、平均年齢は52歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が51%・就業中の人が49%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
