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『人事/株式会社キャリアインデックス』

事業拡大のための増員募集です。

上場後、より企業として成長を目指すベンチャー企業である当社は、 採用が至上命題と言っても過言ではありません。 その採用に関する中心的な役割を担い、上場企業のコアメンバーとしてご活躍頂きます。 なお、ゆくゆくは人事全般に業務を広げて頂きます。 採用だけではなく、人事業務全体を経験できるので、採用後の社員との関係も深くなります。

【主な業務】
・採用業務全般(中途採用メインですが、新卒採用も担って頂く予定です。)

採用業務が中心ですが、下記の業務も担っていただきます。
※現時点での経験は不問です。

・給与計算、年末調整
・社会保険業務全般
・人事制度(評価制度)企画、運用
・他庶務的業務 など””

募集要項

募集職種名人事
仕事詳細【具体的な業務内容】
上場後、より企業として成長を目指すベンチャー企業である当社は、 採用が至上命題と言っても過言ではありません。
その採用に関する中心的な役割を担い、上場企業のコアメンバーとしてご活躍頂きます。
なお、ゆくゆくは人事全般に業務を広げて頂きます。 採用だけではなく、人事業務全体を経験できるので、採用後の社員との関係も深くなります。

【主な業務】
・採用業務全般(中途採用メインですが、新卒採用も担って頂く予定です。) 採用業務が中心ですが、下記の業務も担っていただきます。 ※現時点での経験は不問です。

・給与計算、年末調整
・社会保険業務全般
・人事制度(評価制度)企画、運用
・他庶務的業務 など


雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー15F

※東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー15F
勤務時間09:00-17:30

※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
給与・年収想定年収:300-450万円
※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。
待遇・福利厚生【諸手当】
通勤手当 
(10万円/月まで支給(最寄駅から2キロ超の場合は、バス代支給))


休日・休暇完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
有給休暇(入社月に応じて付与)

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企業情報

会社名株式会社キャリアインデックス
(企業カナ名称:キヤリアインデツクス)
本社所在地【本社所在地】
東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー15F

代表者板倉 広高
従業員数30名
事業内容インターネットを活用した情報サイトの開発および運営

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応募方法

応募方法画面下「応募ページへ」をクリックし、必要事項をご記入の上、送信ください。
選考プロセス【選考スケジュール・プロセス】
※下記転職エージェントが応募受付窓口となります。
お電話でお問い合わせをいただく際は「転職エージェント宛のお問い合わせ」とお伝えください。
※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。
◆応募の秘密は厳守いたします。
◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。
◆個人情報の取扱いについてはこちら(http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/)をご確認ください。

応募資格【必須の経験・スキル・資格】
・中途採用の経験、新卒採用の経験、労務(給与計算等)の経験いずれか一つ以上ある方
・単純な事務作業を厭わない方
・基本的なPCスキルがある方

##採用業務が佳境の時期によっては大目の残業が予想されますので、 その点タフに柔軟にご対応頂ける方を希望します。””
【募集背景】
事業拡大のための増員募集です。

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。