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株式会社 Ｈ４（エイチフォー）
[社](1)人材コ-ディネ-タ-(2)物流センタ-内作業・管理
【23歳年収620万円】【入社1年半で年収930万円】【入社7ヶ月半でオフィス長】入社短期間でも、成果を確実に評価します!
入社1年半で関東エリアの責任者になった国井は現場社員からスタート。業種・職種どちらも完全に未経験から始めた古谷も入社7ヶ月半でオフィス長に昇進！当社の評価制度に上限はなく、例え入社1年未満でも「任せられるな」と判断したら惜しみなく給与UPと昇進を薦めています。創業から業績が伸び続けており、オフィスの数も拡大中。チャンスとヤリガイにあふれた環境です。頑張り損は絶対ありませんよ◎
募集要項
職種
建築施工管理、土木施工管理、プラント施工管理、空調・電気設備・配管施工管理、人材コーディネーター
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
埼玉県、千葉県、神奈川県
勤務地（住所）
(1)■船橋オフィス/千葉県船橋市本町2-2-7 ■横浜オフィス/神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-20-9 鶴見大栄ビル210 ■熊谷オフィス/埼玉県熊谷市本石1-81 ■春日部オフィス/埼玉県春日部市中央7-10-20
(2)現場による
◆(1)(2)希望を100％考慮
(2)現場による
◆(1)(2)希望を100％考慮
勤務時間
9:00〜18:00
交通
●「京成船橋」駅徒歩4分(船橋) ●「鶴見」駅徒歩7分(横浜) ●秩父鉄道「上熊谷」駅から徒歩8分(熊谷) ●「春日部」駅徒歩15分(春日部)
給与・年収
(1)月給24万6000円〜63万円(固定残業代6万3000円〜15万円含む/45時間分)※超過分は別途支給◆経験・能力・前職給与等を考慮
【年収例】
■現場・スタッフ管理：入社1年半
年収480万円(月給21万3000円＋残業手当＋諸手当＋賞与)
■人材コーディネーター：入社1年半
年収620万円(月給37万2000円＋諸手当＋賞与)
■支店長/営業職：入社1年半
年収930万円(月給42万円＋営業手当＋諸手当＋賞与)
【人材紹介のインセンティブ/一例】
人材紹介の契約が成立した際、手数料の
最大10％をインセンティブとして支給
■年収500万円の方の人材紹介が成立した場合
年収の30％(150万円)が弊社の手数料となり
その手数料の10％(15万円)支給
(2)月給21万3000円〜63万円
【年収例】
■現場・スタッフ管理：入社1年半
年収480万円(月給21万3000円＋残業手当＋諸手当＋賞与)
■人材コーディネーター：入社1年半
年収620万円(月給37万2000円＋諸手当＋賞与)
■支店長/営業職：入社1年半
年収930万円(月給42万円＋営業手当＋諸手当＋賞与)
【人材紹介のインセンティブ/一例】
人材紹介の契約が成立した際、手数料の
最大10％をインセンティブとして支給
■年収500万円の方の人材紹介が成立した場合
年収の30％(150万円)が弊社の手数料となり
その手数料の10％(15万円)支給
(2)月給21万3000円〜63万円
待遇・福利厚生
社保完、定期昇給年1回、賞与年2回、決算賞与(業績により)有、残業手当支給、研修3ヶ月は月給18万円、資格手当3000円〜5万円支給、引越補助有、社員寮(単身・家族)、通勤手当全額支給、通信費全額支給、携帯電話・社用車1人1台貸与有、禁煙手当、婚活パーティー手当、家族・住宅手当、旅行研修制度、社員旅行
休日・休暇
土日、年末年始 ※就業先により変動有
※有給、慶弔、その他特別休暇有
※有給、慶弔、その他特別休暇有
求人更新日
2017年5月25日
企業情報
会社名
株式会社 Ｈ４（エイチフォー）
設立日
2012年
資本金
5000万円
代表者
堀 世至臣
従業員数
50名(登録・派遣スタッフ5500名)
売上高
第1期目 1億4970万円(平成25年4月実績)
第2期目 5億4900万円(平成26年4月実績)
第3期目 11億900万円(平成27年4月実績)
第4期目 15億5000万円(平成28年4月実績)
第5期目 20億円(平成29年4月決算見込み)
第2期目 5億4900万円(平成26年4月実績)
第3期目 11億900万円(平成27年4月実績)
第4期目 15億5000万円(平成28年4月実績)
第5期目 20億円(平成29年4月決算見込み)
URL
http://www.h-4.jp/
事業内容
●人材派遣業(派23-301381)・紹介業(23-ユ-301176)・アウトソーシング事業
●イベントプロモーション事業
●利用運送事業/中運自貨第64号(事業者番号 0503196)
●物流システム開発及び販売
●イベントプロモーション事業
●利用運送事業/中運自貨第64号(事業者番号 0503196)
●物流システム開発及び販売
その他・PR
- ここはあなたに約束します
- 東海・関東・関西でチャンスをものにして、支店長・統括マネージャーに昇進した先輩が多数います。川野(写真左)は未経験スタート1年で支店長になっています。また入社1年半で関東エリアの責任者になった者もいます。自分の成果とリンクして、成長していけるのが仕事の醍醐味。社員の意欲を尊重して、どんどん挑戦できる環境を整えています。
- ここは覚悟して欲しい
- 常に臨機応変な対応が求められる仕事です。派遣スタッフさんの急な欠員の時は根気よく代わりに勤務してくれる人を探さなければいけません。加えて、社内のメンバーとも助け合う精神が必要。先輩や上司からの意見を素直に聞き入れる協調性も大切ですし、時にはスタッフが気持ちよく働く為に、自分が率先して動かなければいけない事も念頭に置いて、仕事に臨んで下さい。
- 暮らしがある限り、仕事量安定＝役職者続出
- 衣料品、食品、生活雑貨、医療品などの暮らしに欠かせない商品。
それらの物流に関わる仕事を一手に請け負っています。
発送先は大手ショッピングモールが中心。
人の暮らしがある以上消費され続ける商品を
大量に扱うため、仕事量は常に安定しています！
取引する物流会社の規模も大きく、全国展開している所ばかり。
それに合わせて当社も拠点展開しやすく、会社の急激な成長にひとやく買っています。
オフィスが拡大し続けるという事は、拠点をまとめるポストも増加中であるという事。
役職者が続出し、収入がUPする背景にはこうした理由がありました。 - 企業とスタッフをつなぎ、両者の満足を創出
- (1)欲しい人数・性質…などお客様から要望。
給与、業務難易度、勤務地…など登録者から希望。
どちらもしっかり把握した上で、両者にとってベストなマッチングを実現して下さい。
データでは捉えにくい登録者の人柄を面談で理解し、
適切な紹介と、採用後のアフターフォローの積み重ねが、
お客様からいただける信頼へ繋がっていきます。
(2)シフト調整と現場巡回がメイン。
現場の情報を細かく拾い、次の提案に役立てたり、
気さくにスタッフと関わり、スムーズに業務が進むよう誘導。
お客様、現場、コーディネーターの間に立つ重要な「調整役」です。 - それぞれの1日。〜仕事の流れ〜
- (1)コーディネーター
9:00…スタッフさんと現場に同行
9:30…打ち合わせ(ニーズ・状況確認)
10:30…現地面接 12:00…昼食
13:00…別現場で打ち合わせ
14:30…現地面接 16:00…帰社(面接者をお客様に紹介、応募対応、書類作成)
18:00…終了(社長や同僚と食事へ行く事も)
(2)現場作業・管理
9:00…朝礼 9:10…ピッキング作業
10:30…休憩(スタッフさんとコミュニケーション)
10:45…再開 12:00…昼食 13:00…再開
15:00…休憩(時にはお客様とも接します)
15:15…リフト作業(免許は会社負担で取得可能)
18:00…終了 - 係長/入社7ヶ月の古谷(24歳)
- 僕がまず驚いたのは、先輩の面倒見の良さ！
入社前のイメージは
「営業は基本的に、個人プレイが当たり前。
自分のミスは自分で責任を取る。」
そんな環境が当たり前だと思っていました。
H4は社歴に関わらず、社員のやってみたいと思ったことを否定しません。
少しでも可能性を感じたら、新人にも裁量を持たせて実践させてくれます。
もし上手く行かなくても社長を含めた上司達が、
目一杯フォローしてくれるので、
失敗を恐れずどんどん挑戦できる環境なんです。
成長や教育にも積極的に関わってくれるので、
「誰かが置いてきぼり」
なんてことはありません。 - 各社員の頑張りを現場でしっかり見る社長
- ＜社長・堀の1日＞
9：00…出社
社員と意見交換。営業と一緒にお客様先へ
打合わせ後、現場スタッフと意見交換。
12：00…営業・現場スタッフと一緒に昼食へ
困っていること、悩んでいること、やってみたいこと等…
色々な意見をぶつけるチャンス！
13：00…現場を回って再び意見交換
17：00…帰社 18時…他の社員と一緒に夕食へ
◆社長と直接会話できる事、悩みを直接伝えられる事もH4の強み。
◆役職者が続出しているのは社長が度々現場で
頑張りを確認している事も理由のひとつです。
◆本社は愛知県にありますが、関東にも関西にも頻繁に足を運びます。 - メリハリきっちり！遊ぶ時は遊びます！
- 創業当初から会社が大事にしていることのひとつ。
それは社員同士気軽にコミュニケーションを取れるイベント関連！
最初は社員の発案で、社長の誕生日会から始まりました。
(当時は狭いオフィスで、隠れて準備していたのが社長にバレバレだったとか)
他にも飲み会やボーリング、登録スタッフさんとの懇親会、社員旅行などを企画。
売上が約10倍の規模になった今でも、時間を見つけては積極的に楽しんでいます。
同僚であり、遊ぶ時は一緒に思い切り楽しみあえる仲間。
オンオフをしっかり切り替え、仕事も遊びも全力な先輩たちが、あなたを待っています。 - オフィス
- 愛知県…■一宮市■名古屋市 岐阜県…■大垣市 埼玉県…■春日部市■熊谷市 千葉県…■船橋市 神奈川県…■横浜市 大阪府…■大阪市■池田市 兵庫県…■神戸市
- 資格保有者
- 物流技術管理士 2名
応募方法
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※お電話での応募・質問等も大歓迎！お気軽にお問合せください。
※応募TELの受付は、本社にて行います。
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選考プロセス
追ってこちらから、面接日時などをご連絡いたします。
※面接日が決まりましたら、履歴書(写真貼付)持参でお越し下さい。
※面接は各オフィスで行います。
※面接日が決まりましたら、履歴書(写真貼付)持参でお越し下さい。
※面接は各オフィスで行います。
応募資格
学歴不問/未経験OK!26歳までの方(例外事由：3号のイ)■長期勤続によるキャリア形成の為■※(1)6ヶ月現場で研修(長短有)
