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スローガン株式会社
【仙台勤務・キャリアコンサルタント(未経験可)】～もうひとつの大学を創る”Goodfind”～未来の才能に意義ある問題に向き合ってもらう「才能の最適配置」へ挑戦
人を軸にした新産業創出エコシステムをつくる
◆教育・雇用・産業創出の3つの分野で変革を目指す挑戦◆
スローガンは、新しい産業・経済システムをつくる起業家たちとイノベーティブな若い世代をつなげる土壌を、採用領域を通じて培ってきました。2014年にはシードアクセラレータープログラムを開始、2015年からシンガポールのVCとともに新興成長企業への投資事業もスタート。事業そのものを創造する支援にも全力で取り組んでいます。
「未来の才能たちに、より意義のある問題に向き合ってもらう」私たちが掲げる「才能の最適配置」というやや上から目線でお節介なコンセプトの目指すところです。
グローバル化とデジタル化。あらゆる産業で破壊的イノベーションが起こり、次々と業界が再定義されると同時に、個人が力を持つ時代にもなりました。こうした地殻変動が起きている中、優れた才能・人的資本をどこに配置するかが、社会の未来を左右するのではないかと考えます。
私たちは、20代・30代の若年層の就職や転職の領域で事業を始めました。一人ひとりがどの産業領域に自分の才能と時間を投入するかという、未来社会への投票活動をより良いものに変えたいと考えたからです。
時代遅れで重要度を失いつつある領域で才能を無駄遣いする社会に明るい未来が待っているとは思えません。自らの世代で、今そして未来の課題を解決し、新しい稼ぐ仕組みを創る挑戦を増やすことで、産業構造の地盤沈下を防げるはずだと信じます。
募集要項
仕事詳細
【仕事内容】
転職活動や就職活動中の候補者のキャリア相談に対応し、クライアント企業への内定承諾までをサポートして頂きます。単にクライアント企業への決定を担うだけでなく、候補者との長期的な信頼関係を構築し、本人にとって本当に意味のあるキャリア支援をすることが出来るポジションです。また、クライアント企業とのコミュニケーションにも関わることが出来るため、ビジネスにおける貢献も実感できます。
自社クライアントを一方的に勧めることはせず、候補者が最もよい回答にたどりつけるよう、ときに厳しいフィードバックも行いながら、真摯に向き合っていきます。その姿勢が評価され、口コミによって年々利用者が増加しています。
【やりがい】
日本の将来を担う若者に直にアプローチできることが一番の魅力です。真摯な姿勢で複数回に渡って面談を行ない、長期間接していくため、就職・転職終了後も継続したリレーションを築くこともあります。
【社内の雰囲気】
少数精鋭のメンバーで事業を展開しています。社員一人ひとりの裁量が大きいため、入社直後から経営の基礎となる判断プロセスの精度を上げ、決断力を磨くことができます。個性の強いメンバーが多いですが、一方で、仲間を大事にし、助け合う気持ちを持つメンバーばかりが集まっています。
20代の執行役員が2名誕生するなど、年齡に関係なく実力に応じた人材配置を行なっています。大学生インターンも多数在籍しており、若く柔軟な組織です。
転職活動や就職活動中の候補者のキャリア相談に対応し、クライアント企業への内定承諾までをサポートして頂きます。単にクライアント企業への決定を担うだけでなく、候補者との長期的な信頼関係を構築し、本人にとって本当に意味のあるキャリア支援をすることが出来るポジションです。また、クライアント企業とのコミュニケーションにも関わることが出来るため、ビジネスにおける貢献も実感できます。
自社クライアントを一方的に勧めることはせず、候補者が最もよい回答にたどりつけるよう、ときに厳しいフィードバックも行いながら、真摯に向き合っていきます。その姿勢が評価され、口コミによって年々利用者が増加しています。
【やりがい】
日本の将来を担う若者に直にアプローチできることが一番の魅力です。真摯な姿勢で複数回に渡って面談を行ない、長期間接していくため、就職・転職終了後も継続したリレーションを築くこともあります。
【社内の雰囲気】
少数精鋭のメンバーで事業を展開しています。社員一人ひとりの裁量が大きいため、入社直後から経営の基礎となる判断プロセスの精度を上げ、決断力を磨くことができます。個性の強いメンバーが多いですが、一方で、仲間を大事にし、助け合う気持ちを持つメンバーばかりが集まっています。
20代の執行役員が2名誕生するなど、年齡に関係なく実力に応じた人材配置を行なっています。大学生インターンも多数在籍しており、若く柔軟な組織です。
職種
人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
宮城県
勤務地（住所）
本社（東京都港区南青山2-11-17 第一法規ビル 3F）
※研修期間は東京の本社にて勤務頂きます。
※研修期間は東京の本社にて勤務頂きます。
交通
本社
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩3分
・東京メトロ銀座線、半蔵門線 / 都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩3分
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩3分
・東京メトロ銀座線、半蔵門線 / 都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩3分
給与・年収
年収：400万円 - 600万円
※前職の経験、能力を考慮し当社規定により決定します。
※ 個人・会社ごとの目標管理をもとに、評価に応じて月額給与と賞与を見直します。
※インセンティブあり。
※前職の経験、能力を考慮し当社規定により決定します。
※ 個人・会社ごとの目標管理をもとに、評価に応じて月額給与と賞与を見直します。
※インセンティブあり。
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
■研修制度
入社時研修、月次社内研修(毎月1回全社員にテーマを決めて研修)、営業研修、合宿形式による定期・マネジャー研修などあり。
■社保完備
■通勤交通費
実費支給（上限30，000円／月）
■住宅手当
会社近隣に居住しているメンバーを対象に、月30,000円支給
■引越し補助制度
会社近隣に引越すメンバーを対象に、実費支給（上限150,000円）
■書籍購入補助制度
メンバー全員を対象に、実費支給（上限10,000円／月）
■フリードリンク
（ミネラルウォーター、コーヒーなど）
■懇親会費用補助
ほか
■研修制度
入社時研修、月次社内研修(毎月1回全社員にテーマを決めて研修)、営業研修、合宿形式による定期・マネジャー研修などあり。
■社保完備
■通勤交通費
実費支給（上限30，000円／月）
■住宅手当
会社近隣に居住しているメンバーを対象に、月30,000円支給
■引越し補助制度
会社近隣に引越すメンバーを対象に、実費支給（上限150,000円）
■書籍購入補助制度
メンバー全員を対象に、実費支給（上限10,000円／月）
■フリードリンク
（ミネラルウォーター、コーヒーなど）
■懇親会費用補助
ほか
休日・休暇
週休2日制（土日）、祝日、年末年始(12月29日～1月3日)、夏季休暇(7月～10月の間に3日間)、有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇
配属部署
Human Capital Division
※大学生・社会人のキャリアコンサルティング業務の他、大学生向け講師としても活躍される方が多いです。
※多くの社員が複数部署を兼務するなど、配属先にとらわれない部門横断的な働き方ができます。
※大学生・社会人のキャリアコンサルティング業務の他、大学生向け講師としても活躍される方が多いです。
※多くの社員が複数部署を兼務するなど、配属先にとらわれない部門横断的な働き方ができます。
求人更新日
2017年8月15日
企業情報
会社名
スローガン株式会社
本社所在地
東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F
※渋谷や六本木にもアクセスが便利な2駅利用可能、青山一丁目・外苑前ともに駅徒歩5分以内
※外苑前いちょう並木、目の前
※渋谷や六本木にもアクセスが便利な2駅利用可能、青山一丁目・外苑前ともに駅徒歩5分以内
※外苑前いちょう並木、目の前
設立日
2005年10月
資本金
442,244,200円（資本準備金含む）
代表者
代表取締役社長 伊藤 豊
従業員数
120人
平均年齢
コンサルティングセールス
URL
https://www.green-japan.com/company/1310
業種
サービス系
事業内容
新産業創出に関わる事業（ヒューマンキャピタル事業、教育事業、メディア事業、HRクラウド事業、投資事業）
その他・PR
- 人を軸にした新産業創出エコシステムをつくる
- ◆Change Maker ｜ チェンジメーカー
スローガンは社会を良い方向に変えるために何ができるかという論点を出発点としたチームです。「人の可能性を引き出し、才能を最適に配置することで、新産業を創出し続ける」をミッションとして、社会を変えるために、社会を構成する個々人である「人」にフォーカスしています。また、社会を変えるとは、すなわち、時代にあった新しい産業を創出し続けることだと考えています。
◆Building Next Society ｜ ネクストソサエティの実現
スローガンのミッションは、個の才能が社会に活かされ、新しい産業が創出され続ける社会を実現することです。そのためには、大学や大学院の教育を再構築し、就職や転職など仕事探しやキャリアビルディングのあり方・考え方を変えることが必要だと考えています。さらに、スタートアップやアーリーベンチャーへの投資や成長支援を行うなど、さまざまな角度から新しい産業の創造に関わっています。
◆Growth Human Capital ｜ グロースヒューマンキャピタル
スローガンは、ベンチャーやスタートアップなどの成長する組織をクライアントとして、さまざまな業界・分野における成長企業、起業家・経営人材を支援しています。そのため、メンバーは常に今後どのような事業領域にビジネスの機会があり、どのようなビジネスモデルが生まれつつあるのか、についてまさに「見晴らしの良い場所」から熟知できます。2015年6月にはシンガポールのVCと、スタートアップ・進行成長企業への投資事業を行うスローガン・コアント有限責任事業組合(LLP)を設立。アジアを中心に世界規模で、スタートアップ、ベンチャー企業からIPO後のグローバル企業まで幅広く適切な人的資源を提供できる「グロースヒューマンキャピタル」となります。 - 人材、教育、投資、3つの事業領域で成長
- 【人材採用・組織開発事業領域:グロースヒューマンキャピタル】
新興成長企業に対するコンセプト（企業・採用）プランニング、採用コンサルティング、採用プロセスアウトソーシング、人材紹介、媒体活用による母集団形成支援、セミナー企画・イベント運営、などインターン採用、新卒採用、キャリア採用すべてにおいて採用面の課題を解決し、組織の革新と成長を実現しています。スローガンは、単なる人材採用の成功だけを目指すのではなく、組織の継続的革新と成長を生み出すインパクトを目指しており、提供価値の本質は、組織の革新と成長です。
◆Goodfind（新卒採用領域）
年間1万人以上の大学生が登録。6000人以上がセミナー・イベント・キャリア面談などに参加。新卒採用を行う厳選した成長企業150社程度と、向上心ある大学生・大学院生をつなぐプラットフォームです。
◆Goodfind Engineer（エンジニア・クリエイター採用領域）
Goodfindのエンジニア・デザイナー版です。開発スキル開発の講座や、Tech系のインターン、ハッカソンなどを告知・運営しています。スキルレベルを登録した学生に対して、マッチした企業を紹介するHunt Me機能も提供。
◆Goodfind Career（中途採用領域）
厳選したスタートアップ・ベンチャーを中心に紹介する転職エージェントサービスです。他のエージェントと違い、良質なスタートアップ求人に詳しく、各種ビジネスに精通した経営陣がキャリア面談を担当します。
【教育事業領域:もうひとつの大学】
もうひとつの大学とは、既存の大学では学ぶことが難しい「真に社会で求められる知恵の共有」をテーマに掲げたGoodfindのコンセプトです。Goodfindは、優良な新興成長企業と出会う場であると同時に、学生たちが学び成長する場でありたいと考えています。Goodfindではビジネスの最前線で活躍する経営陣・プロフェッショナルが講師を担当し、年間750回以上のセミナー・イベントを開催しています。
【投資事業領域:新産業創出エコシステム】
新産業創出エコシステムとは、起業家支援・創業チーム組成支援、シードアクセラレータ、ベンチャー投資、アライアンス支援など、起業家が新たな産業を創造するために必要な仕組みを生態系（エコシステム）として構築する活動です。
新しい産業を創出し続けるためには、たくましいイノベーティブな人材を増やし、フィールドとマッチングする雇用の仕組みが必要ですが、そもそも、魅力的なフィールドが少ないこともボトルネックになり得ます。私たちは、真の意味で、新産業を創出し続けるために、フィールドを増やす活動、すなわち、起業支援、ベンチャー投資の領域でも活動していきます。
2014年7月には株式会社Viling ホールディングスのベンチャーキャピタル会社 Viling Venture Partnersと共同で日本初のEdTech(教育×IT)分野特化型のシードアクセラレータプログラムをスタート。また、2015年6月にはシンガポールのベンチャーキャピタルCOENT VENTURE PARTNERSと共に、スローガン・コアント有限責任事業組合を設立、投資事業をスタートしています。 - 異端で型破りなチーム
- スローガンはいわゆる普通な人にとって、居心地が悪いかもしれません。何かしら変わったところ、人と違う何かを持っている人が集まっています。一度起業してまた戻ってくる社員や、外資戦略コンサルを蹴って入社する新卒、インターン中に休学してそのまま大学院を中退して入社する人や、休学中のまま社員になってしまう人、前職でITベンチャーの子会社社長をやっていた人や、伊藤忠商事や三菱総合研究所など大きな会社から転職してくる人もいます。人材業界出身者がほとんどいないことも特徴です。
【異端で型破りなチームに集うメンバー】
◆早稲田大学在学中マネジャー
（早稲田大学国際教養学部入学後、営業会社にて営業マネジャーを経験し、その後、北京大学に留学。帰国後、鹿児島にて地場産業の事業再生に従事。その後、スローガンに入社。）
◆大学休学中にベンチャーを経験して入社した新卒執行役員
（東京大学在学中に休学して、飲食サービスベンチャーに就職。現場の店員からスタートし、エリアマネジャー、店舗開発なども含めて事業開発全般に従事。スローガン入社後は、執行役員として新卒採用支援事業を統括。）
◆28歳の新卒
（高校卒業時には大学を受験せず、浪人。その後、フリーター生活を経て22歳で東京農業大学に入学し、東京大学大学院を経て「28歳」でスローガンに新卒入社。）
◆京大博士を中退して入社した新卒
（京都大学卒業後、東京大学大学院理学系研究科に進学。理論物理学を専攻し、2011年に修士課程修了。京都大学大学院生命科学研究科博士後期課程に編入後、大学を退学してスローガンに入社。）
【経営者プロフィール】
◆代表取締役社長 伊藤豊
開成高校卒業後、東京大学理科一類へ。その後、文転し、文学部行動文化学科心理学専修課程を卒業。2000年に日本IBMを経て2005年末にスローガンを設立。
◆取締役 織田 一彰
アンダーセン・コンサルティング （現・アクセンチュア）にて、コンサルティングに従事。その後独立し、複数のインターネット ベンチャー企業の立ち上げから育成に関わる。上場企業の役員を経て、スローガン取締役に就任。
応募方法
応募方法
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選考プロセス
【ステップ1】書類選考
【ステップ2】人事面談
【ステップ3】社長・役員面談
【ステップ4】現場マネジャー面談
【ステップ5】内定
※選考の回数、内定までの期間などに関しましては、状況に応じて柔軟に対応いたします。
【ステップ2】人事面談
【ステップ3】社長・役員面談
【ステップ4】現場マネジャー面談
【ステップ5】内定
※選考の回数、内定までの期間などに関しましては、状況に応じて柔軟に対応いたします。
採用人数
1名
応募資格
【必須の能力・経験】
■候補者のキャリアに関する課題を認識できる論理的な思考力
■候補者との長期的な信頼関係を構築・維持できるコミュニケーション力
【歓迎する能力・経験】
採用業務の経験、人材業界における経験
【学歴】
■大卒以上
■候補者のキャリアに関する課題を認識できる論理的な思考力
■候補者との長期的な信頼関係を構築・維持できるコミュニケーション力
【歓迎する能力・経験】
採用業務の経験、人材業界における経験
【学歴】
■大卒以上
お仕事探しアドバイス
- この求人のような人材派遣・人材紹介業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、人材派遣・人材紹介業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:399万円です。男女比は男性・64%：女性・36%で、平均年齢は51歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が40%・就業中の人が60%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。人材派遣・人材紹介業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
