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株式会社グローアップ
写真の4人は2015年入社の新卒メンバー。1年目が終わる頃、意識統一を目的に同期の計7人で合宿を行いました。発起人はメンバーの一人。役員に提案した次の日には予算が下り、泊まりで秩父に出かけました。
現地では、宿舎にこもってひたすらディスカッション。例えば、経営理念の1つに「超一流のビジネスマンを輩出する」という指針があるのですが、「一流って何だろう」「私はこうだと思う」といったように、抽象的な言葉を具体化していきました。
経営理念や中長期的なビジョンを自分たちなりの定義へと落とし込めたことで、合宿後の仕事への取り組み方は劇的に変化。コミュニケーションもより深められたことで、団結力も一段と増しました。
あなたには営業だけではなく、サービスの企画〜実行〜改善といった一連のフローにも関わっていただくため、色々なセクションのメンバーとの連携が大切になってきます。もしも、もっと意識統一や相互理解が必要だと感じたなら、合宿を提案してください。
もちろん、合宿以外の手法でもかまいません。経営陣はどんなアイデアでもできる限り受け止めてくれて、承認も非常にスピーディー。中途・新卒の壁を超えて交流を図っていきましょう!