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株式会社 mediba
◆◇メディアプロデューサー◇◆新規事業を積極推進中！メディア企画～改善、グロースハックをお任せします！
ベンチャー気質溢れるプロフェッショナル集団！
募集要項
仕事詳細
・web/アプリ問わずメディアの企画、構築、グロースするためのプランニング
・データ分析に基づいたサービス改善、グロースハックの実践
・社内外のパートナーとのコミュニケーションおよびプロジェクト・マネージメント業務全般（P/L管理含む）
・データ分析に基づいたサービス改善、グロースハックの実践
・社内外のパートナーとのコミュニケーションおよびプロジェクト・マネージメント業務全般（P/L管理含む）
職種
営業企画・販促戦略、マーケティング
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ31F
交通
最寄駅：各線「渋谷」駅
給与・年収
年収：470万円 - 680万円
※基本給、残業代、諸手当を合わせた金額が給与として支払われます
◆給与改定年1回（4月）
■住宅手当あり
?同居家族のいる世帯主：25,000円／月
?同居家族のいない世帯主：20,000円／月
?非世帯主、??以外：10,000円／月
※基本給、残業代、諸手当を合わせた金額が給与として支払われます
◆給与改定年1回（4月）
■住宅手当あり
?同居家族のいる世帯主：25,000円／月
?同居家族のいない世帯主：20,000円／月
?非世帯主、??以外：10,000円／月
待遇・福利厚生
【社会保険】
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
●各種手当（残業手当、みなし労働手当、住宅手当など）
●昇給制度、賞与制度
●交通費支給
●育児休業制度、アニバーサリー休暇制度
●退職金制度（確定拠出型年金）
●各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
●KDDIの福利厚生施設を優遇価格で利用可能
●KDDI社員持株制度あり
●クラブ活動支援制度あり
●福利厚生サービス「Benefit Station」利用可能
●メンター制度、medibaリーダーズクラブ（カフェテリア型研修）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
●各種手当（残業手当、みなし労働手当、住宅手当など）
●昇給制度、賞与制度
●交通費支給
●育児休業制度、アニバーサリー休暇制度
●退職金制度（確定拠出型年金）
●各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
●KDDIの福利厚生施設を優遇価格で利用可能
●KDDI社員持株制度あり
●クラブ活動支援制度あり
●福利厚生サービス「Benefit Station」利用可能
●メンター制度、medibaリーダーズクラブ（カフェテリア型研修）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・傷病介護積立休暇
・各種特別休暇
・有給休暇（初年度15日～最大20日)
・アニバーサリー休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・傷病介護積立休暇
・各種特別休暇
・有給休暇（初年度15日～最大20日)
・アニバーサリー休暇
求人更新日
2018年2月1日
企業情報
会社名
株式会社 mediba
（企業カナ名称：メディーバ)
（企業カナ名称：メディーバ)
本社所在地
◆本社：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ31 階
◆沖縄支店：沖縄県那覇市小禄1831-1 沖縄産業支援センター内5F
◆関西営業所：大阪府大阪市北区西天満3-5-10 オフィスポート大阪 510号室
◆ベトナム駐在所：2F Agrex Tower 58 Vo Van Tan Street Ward 6 District 3 HoChi Minh City Vietnam
◆沖縄支店：沖縄県那覇市小禄1831-1 沖縄産業支援センター内5F
◆関西営業所：大阪府大阪市北区西天満3-5-10 オフィスポート大阪 510号室
◆ベトナム駐在所：2F Agrex Tower 58 Vo Van Tan Street Ward 6 District 3 HoChi Minh City Vietnam
設立日
2000年12月
資本金
10億3500万円
代表者
代表取締役社長 海本 桂多
従業員数
400人
事業内容
auスマートパスを始めとするモバイルメディアの企画・開発・運用及び広告ビジネスの展開を行っています。 お客様のニーズの一歩先を行き、「ライフスタイルを変革する」「社会を変える」 サービスをmedibaから生み出すこと、それを日本及び世界のお客様へお届けすることが、medibaの使命です。
◆メディア事業
広告に信頼感をプラス。au メディアを中心に、広告も含めたメディアに関わるビジネス全般の企画立案、開発および制作、運用を行っています。
◆ソリューション事業
最新のコンテンツを創出。キャリアグレードの開発・制作・運用で培ったノウハウを駆使して、オウンドメディア領域におけるクライアントの課題解決のために最適なソリューションを提供します。
◆アライアンス事業
アセット連携による事業成長。当社と外部パートナー企業とが高度に連携して推進している各種事業の総称。常に高い事業成長を目指しています。
◆メディア事業
広告に信頼感をプラス。au メディアを中心に、広告も含めたメディアに関わるビジネス全般の企画立案、開発および制作、運用を行っています。
◆ソリューション事業
最新のコンテンツを創出。キャリアグレードの開発・制作・運用で培ったノウハウを駆使して、オウンドメディア領域におけるクライアントの課題解決のために最適なソリューションを提供します。
◆アライアンス事業
アセット連携による事業成長。当社と外部パートナー企業とが高度に連携して推進している各種事業の総称。常に高い事業成長を目指しています。
その他・PR
- ベンチャー気質溢れるプロフェッショナル集団！
- KDDIが提供するauスマートパスを始め、メディア事業、ソリューション事業、アライアンス事業を展開し、進化を続けるモバイル業界において、企業とユーザーを『つなぐ』サービスを提供する株式会社mediba。
KDDIに加え、大手広告代理店が出資し、豊富な資金で多彩な事業を展開している同社。確固としたバックボーンを持ちながら、スピード感にあふれ、アントレプレナー精神を発揮するプロフェッショナル集団だ。
広大かつ競争の激しいモバイル市場で、まったく新しい「価値」あるサービスを提供し、世の中を変えていくという使命を持つ。
幾多の社内意識改革を経て、現在の社員達は真の意味で「mediba」を「自分達の会社」としてとらえ、どうやってそれを盛り上げ成功に導いていくのかを考えている。
新しい価値の創造に向けて、社員が一丸となってチャレンジする会社。「モバイル広告を扱うメディアレップの会社」という認知から脱却し、「モバイルに関することならすべてmedibaに聞け」といわれる存在を目指す。 - ヤフー、DeNA出身者等多様な人材が集うmediba。自社企画の新規事業もスタートし、これからがさらなる成長期。
- 同社では、様々な業界から集まった魅力的、かつ個性的な人たちが、協力し合いながらサービスの企画を考え、実行している。その様子を一言であらわすなら、「多様性のある職場」だ。
そこには、携帯電話という最先端の成長業界ならではのスピード感で、ユーザと顧客をつなぐメディアサービス提供者として何ができるのかを真剣に考える気迫がある。さらには、スマートフォンの登場など業界の激変に対して、新たな打ち手を次々に繰り出していく機動力も高い。
現在、同社では新規ビジネスの展開や、モバイルを切り口としたマーケティングソリューションサービスなどの構築が、急ピッチで進められている。そんな“今”を第二創業期と定義し、変化のうねりを起こしているのだ。
「短いスパンで変化・進化し続ける環境は、同じ期間で他の業界にいるのに比べて吸収できる事も倍以上」だと語る社員の言葉に、その様子が凝縮されているといえる。
常に変化の最前線に身を置き、能力を最大限に発揮して、さらに新しい「価値」を創造する。優秀な人材が集い、社内勉強会等にも積極的なmedibaであれば、より大きな仕事、裁量のある仕事をダイナミックに展開できるだろう。
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【自社サービス一例】
■働くママとパパの仕事と育児をもっと自由に：camily
■東京カルチャーを世界に発信するグローバル型メディア：Z TOKYO
【社内取組一例】
■CTOが語る「非エンジニア向け勉強会」
■ソフトウェア品質改善勉強会
■mediba awards／一年の功績を称える会 - 2014年からは社内ビジネスコンテストを開催。自由な発想で、ユニークな事業アイディアが続々登場。
- ◆◇経営陣が驚いた！ボトムアップでの新規事業提案◇◆
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これまではKDDIとの共同開発による事業をメインとしてきたmediba。
ただ、その環境にあぐらをかく気はない。
2014年からは、社内にてビジネスコンテストを開催。クリエイティブ、エンジニア、バックオフィスのメンバー等、役職や部門に関係なく自由な発想でアイディアを提示。
まだまだ荒削りな部分は多いが、全員の知恵を結集し、自ら新規事業を起こそう！という気概があちこちから湧き出てきた。
一番驚いたのは経営陣だそうそうだ（笑）。
経営陣が率先して面白い仕事出来る仕組／体制を作り、仲間と切磋琢磨しながら”ヒトにHAPPYを”というミッションを自ら体現している。
『日本一従業員満足度が高い会社』を目指すmedibaなら、自らのキャリアをより高度なレベルに引き上げることが出来るのではないだろうか。 - 新卒社員も徐々に増えてきました！ 女性も活躍中です！
- 新卒採用も2017年度入社で9期目。
まだまだ割合は低いですが、成長意欲高く、未来のmedibaを牽引していく存在です。
働きやすい環境を作り『ヒトに”HAPPY”を』というミッションを社内外で実現しようとしています。
※男女比はほぼ半々
※部署によっては女性社員の方が多い職場もあります。
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
・一次面接：グループリーダー
・二次面接：CTO、配属部門長
・最終面接：CTO、技術顧問、副社長
・二次面接：CTO、配属部門長
・最終面接：CTO、技術顧問、副社長
採用人数
複数名
応募資格
【必要なスキルと経験】
・Webまたは、ネイティブアプリのプロデュース業務経験
・新規サービス/マネタイズのプランニングおよびプレゼンテーションスキル
・開発及びデザインのディレクション経験
・データ分析力（Googleアナリティクスの利用経験があると尚可）
・サービスの効果測定を行い、データに基づいてPDCAをまわしたことがある方
【求める人物像】
・常に新しい技術やトレンドを吸収して、エンドユーザーの視点でサービス改善施策や新しい企画を考えられる方
・Webまたは、ネイティブアプリのプロデュース業務経験
・新規サービス/マネタイズのプランニングおよびプレゼンテーションスキル
・開発及びデザインのディレクション経験
・データ分析力（Googleアナリティクスの利用経験があると尚可）
・サービスの効果測定を行い、データに基づいてPDCAをまわしたことがある方
【求める人物像】
・常に新しい技術やトレンドを吸収して、エンドユーザーの視点でサービス改善施策や新しい企画を考えられる方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:433万円です。男女比は男性・67%：女性・33%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が42%・就業中の人が58%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
