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株式会社DMM.comラボの求人情報

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イーキャリア

(ラボ)総務部/人事労務(給与/社保)担当

転勤なし転職祝い金あり 正社員

『新サービスを模索し続けるDMM.com常に最新の技術に挑戦できる環境です。 』

無意味な長時間労働は、効率を落とし創造性の妨げになってしまう。という考えの下、東京システム部開発メンバーの1日平均残業時間は1時間。分担を決め、集中して仕事を終わらせています。プライベートもしっかり楽しんでいただけます。その分、ここぞという時はしっかり集中して取り組み、ビジネスチャンスを掴む一翼を担ってください!

株式会社DMM.comラボの求人情報

募集要項

募集職種名(ラボ)総務部/人事労務(給与/社保)担当
仕事詳細【具体的な業務内容】
・給与計算
・社保の手続き
・従業員対応

雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー14階 DMG内




※東京都渋谷区恵比寿4-20-3
勤務時間10:00〜19:00

交通■JR各線、東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より、徒歩5分
JR恵比寿駅「東口」からお越しの際は、動く道路「恵比寿スカイウォーク」をご利用ください。
給与・年収想定年収:250-400万円
※あなたのスキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。
※詳細は転職エージェントにお問い合わせください。

待遇・福利厚生【昇給・賞与】
■昇給 年1回


【諸手当】
通勤手当 交通費支給(月上限5万円まで)、年俸査定年1回、私服勤務可

【福利厚生】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 各種社会保険完備
休日・休暇慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔

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企業情報

会社名株式会社DMM.comラボ
(企業カナ名称:デイーエムエムドツドコムラボ)
本社所在地【本社所在地】
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー14F


【事業所】
■加賀事業所
〒922-0551
石川県加賀市美岬町1-1

■金沢事業所
〒920-0062
石川県金沢市割出町631

■金沢西事業所
〒921-8061
石川県金沢市森戸1丁目139番地1 DMM.comビル
設立日2000年
資本金3,000万円
代表者開田 栄次郎
従業員数483名
主要取引先株式会社アサツー ディ・ケイ
エキサイト株式会社
SBIベリトランス株式会社
グーグル株式会社
株式会社クロスリスティング
株式会社サイバー・コミュニケーションズ
ジェイ・リスティング株式会社
GMOインターネット株式会社
シーサー株式会社
ソフィア総合研究所株式会社
ソフトバンクIDC株式会社
株式会社DMM.com
株式会社電通
株式会社日本経済広告社
URLhttp://labo.dmm.com/
事業内容インターネット関連業務

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個人情報の取扱について
ご提供いただいた皆様の個人情報を、ご本人の同意なく、採用業務以外の用途に使用することはございません。
尚、採用活動終了に伴い、ご提供いただきました個人情報は、弊社の責任のもと、適切に廃棄・消去させていただきます。

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応募方法画面下「応募ページへ」をクリックし、必要事項をご記入の上、送信ください。
選考プロセス【選考スケジュール・プロセス】
※下記転職エージェントが応募受付窓口となります。
お電話でお問い合わせをいただく際は「転職エージェント宛のお問い合わせ」とお伝えください。
※エントリー後の流れについては、転職エージェントである
「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。
◆応募の秘密は厳守いたします。
◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。
◆個人情報の取扱いについてはこちら(http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/)をご確認ください。



応募資格【必須の経験・スキル・資格】
給与計算の経験
   経験有り
社保の手続きの経験
経験有り
【歓迎される経験・スキル・資格】
給与計算の経験
3年以上
社保の手続きの経験
3年以上
正確な業務が出来る人
コミュニケーション能力
【求める人物像】
言われた実務をこなすのではなく、自ら動ける人
勤怠の経験者であればなお可。
【募集背景】
事業拡大による組織強化

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

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人事について知ろう

人事に必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。人事の仕事において最も重要視される能力は、コミュニケーション能力、秘密保持や労務に関する知識などと、ものごとを俯瞰してみられる視野の広さが挙げられます。会社にとって人材とは、ある意味最も重要な財産であり、そういった人たちが気持ちよく働ける環境を整え、その会社の環境や業務内容に適応できる人材を採用することも人事としての責任です。「人」という非常にデリケートな部分に携わる業務なので、コミュニケーション能力は人事をする上で最も重要な素質です。
人事どんな人に向いている?
人事はある意味では、会社で最も多くの人と接するポジションであるとも言えます。よって、日々多くの人と会うことが苦ではない人が向いていると言えます。また、会社と人材開発方針と社員ひとりひとりのキャリアビジョンを時には天秤にかけならければならない場面も必ず存在するので、一方的なコミュニケーションではなく、社員が今どういう不満をもっているか、はたまた不満はなくてもどんな働き方の改善を望んでいるか、先を見据えて物事を判断する必要が生じてきます。