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株式会社デジタルガレージ
【人事（中途採用担当）】現在の成長を加速化させる中核人材の獲得をお任せします＜東証一部上場企業＞
世の中の役に立つ新たなサービスを創造する「コンテクストカンパニー」
インキュベーション（スタートアップへの投資・育成）×マーケティング（最先端の広告プロモーション技術）×フィナンシャル（決済ソリューションの提供）＝新たな価値を創出 当社は3つの技術——IT（Information Technology）、MT（Marketing Technology）、FT（Financial Technology）——を用いることによって、インターネット時代の新たな「コンテクスト」を生み出しています。本来は専門性の異なるこれらの技術をワンストップかつシームレスに活用できるチカラが、DGのコアコンピタンスです。
有望なスタートアップ企業への投資と事業育成を柱とする「インキュベーションテクノロジー・セグメント」、消費者ひとりひとりに寄り添う広告プロモーション技術やソリューションを手がける「マーケティングテクノロジー・セグメント」、インターネットビジネスの収益化に欠かせない決済ソリューションを提供する「フィナンシャルテクノロジー・セグメント」のそれぞれがオーガニックに成長しながら全社業績を底上げし、これらのセグメントを横断する新たな事業を「メディアインキュベーション・セグメント」が創出することで、成長を爆発的に加速させることを目指しています。 具体的には、メディアを核としてその他のセグメントの事業拡大を目指すほか、医療やバイオテクノロジーといった新分野における事業の立ち上げを予定しています。
募集要項
仕事詳細
インターネットに関連した幅広いビジネスを展開する当社にて、更なる成長を加速化させる為の様々な職種の中途採用をマーケット分析～戦略立案～実行～効果振り返りまでご担当頂きます。
【業務詳細】
(1)採用チャネル開拓：部門側の採用ニーズに応えるため、様々なチャネルを用いて採用成功へ導く
※例：ニーズと課題に対して、求人広告媒体、人材紹介会社、採用イベント、ダイレクトリクルーティング等の様々な採用手法を最適に組み合わせて提案、実行を行う
(2)人材・組織開発：採用後の入社受入れ、人材開発、組織定着を各事業部門と共に進める
※採用カテゴリは正社員の採用をはじめ、契約社員、派遣社員、障がい者採用等 多岐にわたって担当頂く予定です。
【本ポジションのミッション】
いわば第二創業期とも言える更なる事業成長を支える為、人事部、とりわけ採用チームが担う役割の重要性は年々増加しています。
採用ポジションの多様化、多岐にわたる採用競合等、採用課題は尽きませんが、そうした課題を大局的にまた局所的に解決していくために、これまでの経験や実績を活かしつつ、戦略性を活かした採用活動をリードして頂くことを期待しています。
【組織体制】
現在人事部は「採用チーム」、「労務チーム」、「人事チーム」で構成されています。
部長の下マネージャー2名、メンバー5名、派遣スタッフ1名で構成されています。
今回配属を予定している「採用チーム」はマネージャー1名（40代男性）、メンバー2名（40代女性1名、30代男性1名）、採用アシスタント1名（20代女性）の、フラットに意見を言える風通しの良い組織です。
【業務詳細】
(1)採用チャネル開拓：部門側の採用ニーズに応えるため、様々なチャネルを用いて採用成功へ導く
※例：ニーズと課題に対して、求人広告媒体、人材紹介会社、採用イベント、ダイレクトリクルーティング等の様々な採用手法を最適に組み合わせて提案、実行を行う
(2)人材・組織開発：採用後の入社受入れ、人材開発、組織定着を各事業部門と共に進める
※採用カテゴリは正社員の採用をはじめ、契約社員、派遣社員、障がい者採用等 多岐にわたって担当頂く予定です。
【本ポジションのミッション】
いわば第二創業期とも言える更なる事業成長を支える為、人事部、とりわけ採用チームが担う役割の重要性は年々増加しています。
採用ポジションの多様化、多岐にわたる採用競合等、採用課題は尽きませんが、そうした課題を大局的にまた局所的に解決していくために、これまでの経験や実績を活かしつつ、戦略性を活かした採用活動をリードして頂くことを期待しています。
【組織体制】
現在人事部は「採用チーム」、「労務チーム」、「人事チーム」で構成されています。
部長の下マネージャー2名、メンバー5名、派遣スタッフ1名で構成されています。
今回配属を予定している「採用チーム」はマネージャー1名（40代男性）、メンバー2名（40代女性1名、30代男性1名）、採用アシスタント1名（20代女性）の、フラットに意見を言える風通しの良い組織です。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
交通
JR山手線「恵比寿駅」より徒歩8分
東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」出口5番 より徒歩7分
東急東横線 「代官山駅」より徒歩4分 「中目黒駅」より徒歩7分
東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」出口5番 より徒歩7分
東急東横線 「代官山駅」より徒歩4分 「中目黒駅」より徒歩7分
給与・年収
年収：500万円 - 700万円
想定年収は目安となります
年俸（月30時間分の残業代込み/それ以上の場合は別途支給）＋業績賞与となります。
ご入社時は、お任せできる業務範囲、役割等に応じて柔軟に検討させていただきます。
想定年収は目安となります
年俸（月30時間分の残業代込み/それ以上の場合は別途支給）＋業績賞与となります。
ご入社時は、お任せできる業務範囲、役割等に応じて柔軟に検討させていただきます。
待遇・福利厚生
社会保険完備、交通費支給、従業員持株会、企業型確定拠出年金（401k）、ベネフィットステーション等
休日・休暇
完全週休2日（土・日）、祝日、連続休暇(リフレッシュ休暇)、有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 等
配属部署
デジタルガレージ コーポレートストラテジー本部 人事部
求人更新日
2017年3月15日
企業情報
会社名
株式会社デジタルガレージ
本社所在地
〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
設立日
1995年08月
資本金
82,085百万円
代表者
代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO 林郁
従業員数
468人
URL
https://www.green-japan.com/company/2447
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【DGT】フルスタックエンジニア
その他・PR
- 世の中の役に立つ新たなサービスを創造する「コンテクストカンパニー」
- ◆ミッション
半歩先の時代を見据えた「コンテクスト」を創造し世の中に貢献する。
それがデジタルガレージのミッションです。
「コンテクスト」とは、普通「文脈」と訳されますが、より一般的には
コミュニケーションをとる二者の間で、その関係性や、背景、文化、
思想等のベースとなる認識（共有情報）を意味します。
これを、デジタルガレージでは「＆」を使って表現しています。
リアル＆サイバー/マーケティング＆テクノロジー/オンライン＆オフライン
異なるフィールドにある孤立した事象を結び付け
世の中の役に立つ新たなサービスを創造しています。
◆コアコンピタンス（3つの技術）
デジタルガレージは、3つの技術
●IT（Information Technology）
●MT（Marketing Technology）
●FT（Financial Technology）
を用いることによって、インターネット時代の新たな「コンテクスト」を生み出しています。本来は専門性の異なるこれらの技術をワンストップかつシームレスに活用できるチカラが、
デジタルガレージのコアコンピタンスです。
これらを活かした事業領域が以下の3つです。
◆マーケティングセグメント〜最先端のウェブ技術を駆使した広告/プロモーションとソリューションの提供を通じ、「最強のビジネスパートナー」としてクライアント企業を支援〜
デジタルガレージは設立以来、ポータルサイト、ブログ、ソーシャルメディアといった、その時代の最先端のウェブ技術を活用した広告/プロモーションを手がけてきました。
様々な事業課題を抱える国内外のクライアントに対して、時代の一歩先を行くマーケティング支援だけではなく、IT技術を駆使したソリューションの提案も行っています。
現代の生活者に対応したマーケティングソリューションを、WEBマーケティングやO2Oなどの領域で、最適な方法を用いワンストップでクライアントに提案しています。
また、グループメディアのカカクコムが持つ購買行動データ、デジタルガレージが蓄積した決済データ、電通グループの持つ広告関連データ、これらを融合し、加工・分析することで、クライアントのマーケティング活動の最適化を図るビッグデータ事業も展開しています。
◆ペイメントセグメン卜〜アジアにおける最大の決済プラットフォーム構築を目指す〜
eコマースの黎明期だった1990年代半ばから決済事業を手がけてきました。
今でこそ生活の一部となったオンラインショッピングにおいて、いち早く消費者の必要とするあらゆる決済手段を提供してきました。
今後は、コンビニ決済を切り開いたイーコンテクストと、オンライン決済のパイオニアであり続けるベリトランスの２社が培ってきたノウハウと最先端の決済技術を結集し、アジア地域での決済事業の展開に活用し、アジアにおけるインターネットビジネスのプラットフォーマーを目指します。
クレジットカード・銀行・電子マネー・コンビニ決済などほぼ全ての支払方法をカバーし契約からシステム接続までワンストップで提供することで決済導入や運営時のコストとリソースを削減しています。
◆インキュベーションセグメント〜世界を変えるサービスの育成を通じてインターネットビジネスを創出〜
デジタルガレージのDNAは20年前の創業時から常に最先端のインターネットサービスを発掘、育成を通じて事業を拡大することにあります。
当セグメントはデジタルガレージのDNAを最も色濃く反映しており、日本や米国、アジアへのネットワークを通じて次世代のインターネットビジネスを切り開く有望なスタートアップ企業を発見・投資・育成に取り組んでいます。
例えば、TwitterやLinkedInが日本で本格的に立ち上がる前から投資を行い、日本へのローカライズ支援も行ってきました。
2013年にはサンフランシスコにインキュベーションセンター「DG717」を開設、2014年には東海岸で投資育成事業を手掛けるBetaworks社と提携し世界的な事業展開を進めています。 - デジタルガレージが目指すもの〜グループ連邦経営〜
- ◆デジタルガレージが目指すもの
「コンテクストカンパニー」を標榜するデジタルガレージは、異なるフィールドにある孤立した事象をIT、MT、FTによって結びつけ、新たな「コンテクスト」を形づくることを目指しています。
リアルワールドとサイバーワールドが混在し、経済のグローバル化が否応なしに進む現代において、新たなコンテクストは次世代の価値創造の基盤になります。
最初は誰も気づかず見向きもしない小さな苗が、コンテクスト次第でやがては人々の生活のより所となる大木に育つと我々は信じています。
デジタルガレージが育んだ苗は、有望なスタートアップ企業への投資と事業育成および新規メディアの創出を目的とした「インキュベーションテクノロジー・セグメント」、消費者ひとりひとりに寄り添う広告プロモーション技術やソリューションを手がける「マーケティングテクノロジー・セグメント」、インターネットビジネスの収益化に欠かせない決済ソリューションを提供する「フィナンシャルテクノロジー・セグメント」という、複数の子会社にまたがる3つの事業領域において様々なビジネスとして開花し、さらに枝葉を広げながら大きな実を結ぼうとしています。
私たちはこれらの子会社との「グループ連邦経営」、すなわち「異なる企業体が独立して動くと同時に、全体としても協調・共振する企業グループの形成」を目指しています。
デジタルガレージが大切にしているのはこのグループ連邦経営を基盤とした、集団としてのチカラです。これまでも、そして明日も。インターネットの未来を切り拓きながら歩み続けるデジタルガレージにご期待ください。 - デジタルガレージの文化〜「ファーストペンギンスピリット」＋「DG PRIDE」〜
- ◆社是
「自分で考えよ。そして権威を疑え」
日本のインターネットの歴史と共に歩んできたデジタルガレージは、創業当時からこの言葉を社是としてきました。
通信から決済まで世の中のさまざまな仕組みを置き換えてきたインターネットの業界で常に先頭に立ち続けるには、それまでの常識にとらわれない発想を持ち続ける柔軟性が欠かせません。
この言葉が社員一人ひとりに浸透しているからこそ現在のデジタルガレージがあります。
◆「ファーストペンギンスピリット」
ペンギンの群れは、生きていくために魚を獲る必要があります。しかし、その魚がいる海の中には、シャチやヒョウアザラシといった、彼らを糧とし、生きている肉食獣が多く潜んでいます。そういった危険を顧みず、自らの食料を得るために勇気をもって最初に飛び込むペンギンが、“ファーストペンギン”です。デジタルガレージは、失敗を恐れず、新しい挑戦に取り組むファーストペンギンスピリットを大切にしています。
◆「DG PRIDE」
デジタルガレージの社員は、一人一人がプライドを持って仕事をしています。お客様に対しても、自分自身に対しても誇りを持ち、「新たなコンテクストを創造し、世の中の役に立とう！」という気持ちで仕事に取り組んでいます。全社員が共有する価値観、DG PRIDEとして全社員、役員がIDカードの裏にCREDOを貼付し、常に持ち歩いています。そうしてデジタルガレージの社員は判断に迷ったり、悩んだりするときには、この「DG PRIDE」を読み返し、原点に立ちかえることで、次に進むことができるのです。
デジタルガレージは、この価値観を共有し「新たなコンテクストを創造して世の中の役に立ちたい」と強く願う人を求めています。
「DG PRIDE」＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
TENACITY 強い意志を持て
OPENNESS 常識を疑え
INTEGRITY 真っ直ぐであれ
AGILITY 機敏であれ
COURAGE 勇敢であれ
Think for yourself and question authority.
?Timothy Leary
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆求める人物像
「デジタルガレージに入れば何かを得られる」という考え方ではなく、
「デジタルガレージのリソースを使って自分のこんな夢を実現しよう」という志のある方を求めています。
●オープンで、ニュートラルで、グローバルな思考、志向を持っている方
●フラットな思考とコミュニケーションができる方
●チャレンジ精神と行動力があり、リーダーシップを持っている方
●常識に捉われず、色々な視点から物事を見つめることができる方
そして、ファーストペンギンスピリットの主旨に共感でき、
デジタルガレージという舞台で、新しいものを創造する面白さと、
未来を創る醍醐味を感じられる人を求めています。
「我こそは」と思う方、是非一緒に挑戦しましょう！お待ちしています！
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考→1次面接（人事）→2次面接（部長、マネージャー）→最終面接（役員、人事）
※本プロセスは予定のため、変更となる場合がありますのでご了承ください
※本プロセスは予定のため、変更となる場合がありますのでご了承ください
採用人数
1名
応募資格
【必須条件】
・事業会社、もしくは人材紹介会社での中途採用経験が2～３年以上ある方
・採用戦略立案～採用実務～クロージングまでの一貫した経験がある方
・マーケット分析と採用戦略を組み合わせ採用活動を行なった経験がある方
・自ら仕組みを作り上げ、関係者を巻き込んだ活動が出来る方
・採用管理システム（ＣＭS）の運用・管理経験がある方
・Excel、Powerpoint等の基本的なOfficeスキルがある方
・インターネット及び周辺業界やテクノロジーに対する興味関心がある方
【歓迎スキル】
・中途採用、障がい者採用等の幅広い採用経験がある方
・読み書き程度の英語スキルがある方
・コーポレート系職種（法務、経理、財務、人事、財務会計、IR/PRなど）の採用経験がある方
・広告、マーケティング、エンジニア、デザイン職等の採用経験がある方
・事業会社、もしくは人材紹介会社での中途採用経験が2～３年以上ある方
・採用戦略立案～採用実務～クロージングまでの一貫した経験がある方
・マーケット分析と採用戦略を組み合わせ採用活動を行なった経験がある方
・自ら仕組みを作り上げ、関係者を巻き込んだ活動が出来る方
・採用管理システム（ＣＭS）の運用・管理経験がある方
・Excel、Powerpoint等の基本的なOfficeスキルがある方
・インターネット及び周辺業界やテクノロジーに対する興味関心がある方
【歓迎スキル】
・中途採用、障がい者採用等の幅広い採用経験がある方
・読み書き程度の英語スキルがある方
・コーポレート系職種（法務、経理、財務、人事、財務会計、IR/PRなど）の採用経験がある方
・広告、マーケティング、エンジニア、デザイン職等の採用経験がある方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:439万円です。男女比は男性・68%：女性・32%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
